【正文】 毅力與堅(jiān)忍 學(xué)習(xí)能力 創(chuàng)新與冒險(xiǎn)精神 良好的社會(huì)關(guān)系 心胸開(kāi)闊 人文素質(zhì) 其他 2．對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)同和追求 調(diào)查表明，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人追求、對(duì)企業(yè)家精神的理解和對(duì)優(yōu)秀與成功企業(yè)家的特征的評(píng)價(jià)中，同樣體現(xiàn)出他們對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)同與追求， 但是 ，與社會(huì)責(zé)任相比，企業(yè)家群體對(duì)創(chuàng)新的重視程度相對(duì) 較低 。 2020在 1997年，被調(diào)查者選擇最多的依次是 “ 追求最大利潤(rùn) ”（ %）、 “ 勇于創(chuàng)新 ”（ %）、 “ 樂(lè)于奉獻(xiàn) ”（ %）以及 “ 敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ” （ 13%），利潤(rùn)追求處于首位。 同樣的問(wèn)題 ， 2020 年的調(diào)查表明， “ 創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的卓越企業(yè) ”已 成為大多數(shù)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者 的首要追求（ %），對(duì) “ 關(guān)心員工 ”（ %） 、 “ 回報(bào)社會(huì) ”（ %） 的追求，超過(guò)了對(duì) “ 企業(yè)利潤(rùn) ”（ %） 的追求， 也 高于對(duì) “ 個(gè)人財(cái)富與地位 ”（ %） 的追求 （見(jiàn)表 6） 。一方面， 建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家已經(jīng)成為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，因此， 企業(yè)家需要通過(guò)更高水平的創(chuàng)新來(lái)提高企業(yè) 的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)力量；另一方面， 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，因此， 企業(yè)家應(yīng)該帶領(lǐng)企業(yè)全面履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，來(lái)樹(shù)立中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家的良好社會(huì)形象，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。 2020 年的調(diào)查顯示， 有 50%以上 的企 業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“大量透支時(shí)間和精力”、“承受很大 的心理壓力”、“對(duì)家庭 /親人關(guān)照不夠”是他們付出的 最大的代價(jià) （見(jiàn)圖 3） 。 對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革對(duì)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造對(duì)人民生活水平的提高對(duì)國(guó)家創(chuàng)新能力的提高對(duì)促進(jìn)社會(huì)就業(yè)對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)對(duì)提升中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 注：圖中數(shù)據(jù)是由（“很大” 5＋“比較大” 4＋“一般” 3＋“不太大” 2＋“不大”） /100計(jì)算得出的， 數(shù)值越大，表示企業(yè)家在該方面發(fā)揮的作用越大。 關(guān)于“中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的原因”， 2020 年的調(diào)查顯示， %的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇“國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策”得當(dāng)，這表明 絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極肯定國(guó)家改革開(kāi)放的政策 （見(jiàn) 圖 1） 。而到 2020 年僅有 %的企業(yè) “ 停產(chǎn) ” 或 “ 半停產(chǎn) ” ， “ 正常運(yùn)作 ”或 “ 超負(fù)荷生產(chǎn) ” 的企業(yè)比重達(dá)到 %。從企業(yè)成立時(shí)間看， 1998 年的調(diào)查顯示， 37%的企業(yè)成立于 1978 年及以前， %成立于 1979～ 1992 年， %成立于 1993 年 及 以后?？偟膩?lái) 說(shuō)， 來(lái)源于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者比重呈明顯的下降趨勢(shì)，來(lái)源于民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者比重顯著增加。這種變化反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)源的市場(chǎng)化程度的增加和建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面的明顯進(jìn)步。不同規(guī)模和經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的持股情況 差異明顯 （見(jiàn)表 3） 。 ⑤ 2020 年 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 進(jìn)行了第 15次企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤 調(diào)查 ，與前 14次調(diào)查一樣， 采用郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行，于 8 月 10日發(fā)放問(wèn)卷 15,000 份，截止 10 月 30日 ， 共回收有效問(wèn)卷 5,576 份，有效回收率為 %。 2． 經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)地位明顯上升 從被調(diào)查者自己填寫(xiě)的收入情況看， 1993 年僅有 %的 被調(diào)查者的年收入在 2 萬(wàn)元以上，而到 2020 年，年收入在 10 萬(wàn)元以上的比重已經(jīng)達(dá)到 %。 2020 年 ⑤ 大專(zhuān)及以上的被調(diào)查者占 80%，比 1993 年的 %提高了 個(gè)百分點(diǎn)。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的十年總報(bào)告 ④ ，從市場(chǎng)化、制度化和職業(yè)化三個(gè)方面，總結(jié)了企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡。同時(shí)，也期望全社會(huì) 尊重企業(yè)家的勞動(dòng)，承認(rèn)企 業(yè)家的價(jià)值 ，有效保護(hù)企業(yè)家的合法權(quán)益，幫助企業(yè)家 全面 提升素質(zhì) 和能力 ， 營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境 。 調(diào)查表明， 大部分 企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者 認(rèn)同企業(yè) 的經(jīng)濟(jì) 責(zé)任 、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和公益責(zé)任 ，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高，但是，從實(shí)際情況看 ，企業(yè)在 履行 社會(huì)責(zé)任方面的 狀況 與 經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 發(fā)展的 時(shí)代 要求還有 一定 的 距離 ，在誠(chéng)信守法和保護(hù)環(huán)境方面尤其需要改進(jìn)。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 中國(guó)企業(yè)在制度創(chuàng)新、 管理 創(chuàng)新和 技術(shù) 創(chuàng)新等方面都取得了長(zhǎng) 足的進(jìn)步，但是，與社會(huì)發(fā)展的要求和國(guó)際先進(jìn)水平相比，仍然存在一定 差距 。 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的歷年調(diào)查結(jié)果 表明 ： 1993 年 以 來(lái)， 企業(yè)家所在企業(yè)的總體構(gòu)成發(fā)生了 很大 變化， 民營(yíng)企業(yè)和中小 型 企業(yè)的比重顯著增加 ， 1993 年 及 以后成立的企業(yè)比重 增長(zhǎng)較快， 在 建立現(xiàn)代企業(yè)制度方面 取得了 明顯進(jìn)步 ； 企業(yè)家群體的構(gòu)成 也 發(fā)生了顯著變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育程度與專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平顯著提高， 經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)地位明顯上升，企業(yè)家職業(yè)身份獲取方式的市場(chǎng)化程 度明顯增加 ； 調(diào)查 發(fā)現(xiàn) ， 十五年來(lái) 企業(yè)家社會(huì)角色的自我認(rèn)同也發(fā)生了較大的變化， 絕大多數(shù) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 積極肯定 國(guó)家改革開(kāi)放的政策，以及 企業(yè)家 隊(duì)伍 對(duì)促進(jìn)改革 發(fā)展與 市場(chǎng)化進(jìn)程 的作用， 調(diào)查 同時(shí) 發(fā)現(xiàn) ， 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者 為 促進(jìn)企業(yè) 發(fā)展付出了很大代價(jià)。 其他任職方式包括： 職代會(huì)選舉、企業(yè)內(nèi) 投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)以及企業(yè)外部招聘等。 2020調(diào)查問(wèn)卷大多由企業(yè)法定代表人填答，保證了回收問(wèn)卷的質(zhì)量。 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 遵循“長(zhǎng)期、客觀(guān)、高效、無(wú)償”的工作原則， 堅(jiān)持進(jìn)行每年一度的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查 ③ ， 及時(shí)、全面、客觀(guān)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)體制改革的意見(jiàn)和建議，深入研究和把握我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的 變化 情況和成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的 健康 成長(zhǎng)提供支持。中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報(bào)告》的上篇，主題為企業(yè)家面臨的新使命、新的素質(zhì)要求以及對(duì)社會(huì)的新期望。在這樣的歷史 時(shí)期 ，總結(jié) 和思考 中國(guó)企業(yè)家在價(jià)值觀(guān)念與事業(yè)追求、學(xué)習(xí)成 長(zhǎng)與能力素質(zhì)等方面的發(fā)展變化， 了解 他們的期望與 建議 ， 把握企業(yè)家隊(duì)伍 成長(zhǎng) 和發(fā)展 規(guī)律 ，對(duì)于 促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮企業(yè)家群體 對(duì) 企業(yè) 持續(xù)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、促進(jìn)社會(huì) 和諧 的作用 ，具有十分重要的意義。 中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展 十五年調(diào)查綜合報(bào)告 (上 ） ① □ 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 改革開(kāi)放三十年， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就舉世矚目。 中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展十五年調(diào)查綜合報(bào)告 （ 上 ） .1. 新使命 新素質(zhì) 新期望 —— 2020經(jīng)過(guò)三十年的變遷，改革開(kāi)放已經(jīng)進(jìn)入新的歷史階段，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)向新的發(fā)展模式，中國(guó)企業(yè)也面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。自1993 年 成立以來(lái)，得到了 40 多個(gè)部委和機(jī)構(gòu) ② 的大力支持， 得 到了 ① 本報(bào)告為《 2020 新使命 新素質(zhì) 新期望 .2. 廣大企業(yè)界 的積極響應(yīng) 和 理論 學(xué)術(shù) 界 專(zhuān)家 的 參與 和幫助，受到了社會(huì)各 方面的廣泛 關(guān)注。在樣本選取方面，以全國(guó)范圍內(nèi)的企業(yè)為調(diào)查總體，以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者群體為調(diào)查對(duì)象 （調(diào)查對(duì)象的基本情況見(jiàn)表 1） ，按照企業(yè)的行業(yè) （見(jiàn)附 錄二 ） 、規(guī)模分布進(jìn)行分層等比例隨機(jī)抽樣， 十五年來(lái)，回收問(wèn)卷數(shù) 量 介于 2400～ 5600 份 之間，有效回收率 介于 28～ 38%之間 。在十五年的調(diào)查中， 創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是不斷跟蹤的議題，而且，“企業(yè)創(chuàng)新”、“企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任” 分別是 2020 年、 ③ 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng) 于 每年 8 月初發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，并于 4 月和 11 月發(fā)布企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查結(jié)果和企業(yè)家對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改 革熱點(diǎn)問(wèn)題的 評(píng)價(jià)與建議調(diào)查結(jié)果。 表 1 調(diào)查對(duì)象基本情況（ %） 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 有效樣本（份） 2620 2756 2752 3154 2415 3180 3562 5075 4695 3539 3192 2881 3511 4586 5576 性別 男 — 女 — 年齡 44 歲 及 以下 45～ 49 歲 50～ 54 歲 55 歲 及 以上 平均年齡（歲） 47． 2 文化程度 高中及以下 19． 7 17． 5 18． 4 13． 9 16． 8 17． 5 20． 2 大專(zhuān) 大學(xué)本科 研究生及以上 12． 6 12． 0 15． 9 16． 5 16． 4 17． 6 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 文史哲法律 — 經(jīng)濟(jì) — 管理 — 理工農(nóng)醫(yī) — 其他 — 現(xiàn)任職務(wù) 董事長(zhǎng) — 總經(jīng)理 — 廠(chǎng)長(zhǎng) — 黨委書(shū)記 — 其他 — 任職方式 主管部門(mén)任命 — — 43． 4 32． 9 董事會(huì)任命 — — 17． 4 36． 8 — — — 自己創(chuàng)業(yè) — — — — — — — 其他就職方式 13． 6 — — 19． 8 年收入 2 萬(wàn)元 及 以下 97． 3 44． 2 41． 9 33． 9 31． 9 19． 3 2～ 10萬(wàn)元 48． 2 46． 6 50． 7 50． 8 55． 2 10～ 20萬(wàn)元 20～ 50 萬(wàn)元 50 萬(wàn)元以上 注： 由于存在跨專(zhuān)業(yè)和職務(wù)兼任情況，因此所學(xué)專(zhuān)業(yè)和現(xiàn)任職務(wù)比例合計(jì)大于 100%。 新使命 新素質(zhì) 新期望 .4. （續(xù)上表） 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 有效樣本（份） 2620 2756 2752 3154 2415 3180 3562 5075 4695 3539 3192 2881 3511 4586 5576 地區(qū) 東部地區(qū)企業(yè) — — 中部地區(qū)企業(yè) — — 西部地區(qū)企業(yè) — — 東北地區(qū)企業(yè) — — 規(guī)模 大型企業(yè) 中型企業(yè) 小型企業(yè) 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型 國(guó)有企業(yè) 私營(yíng)企業(yè) 股份有限公司 — — 有限責(zé)任公司 — — — — — — 外商及港澳臺(tái) 投資企業(yè) 其他 成立時(shí)間 1978年及以前 — — — — — 1979～ 1992年 — — — — — 1993～ 2020年 — — — — — 生產(chǎn)狀況 超負(fù)荷生產(chǎn) 企業(yè) — — — 正常運(yùn)作 企業(yè) — — — 半停產(chǎn) 企業(yè) — — — 停產(chǎn) 企業(yè) — — — 盈虧 盈利企業(yè) — — — — — 持平企業(yè) — — — — — 虧損企業(yè) — — — —