【正文】 入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享?？忌诘弥M(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。有的考試，面試分占一半。接著就狂說吧，聲音巨響，不能讓老考官睡了！一個(gè)題思考大約 20 秒吧，對(duì)自己的表現(xiàn)很滿意。 我抽到的是 18號(hào)，難受！不知是中午還是下午，反正不是最后一個(gè)，就是第一個(gè)，考官都很疲憊。 我是今年 3 月份剛拿的自考本科證， 4月份就報(bào)名考公務(wù)員了，今年考不上，明年就超齡了 (35 歲以下 )，因此我十分幸運(yùn)，趕上了這趟末班車！介紹一下這次面試的經(jīng)驗(yàn)吧： 我在縣級(jí)機(jī)關(guān)已經(jīng)有 15 年工齡，因此工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，心理素質(zhì)比一般年輕人要好得多。 (三 )個(gè)人性格、品質(zhì)與人際合作測試 選擇以下題目之一： 14 1. 你認(rèn)為生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，一個(gè)人最重要的是什么？ 2. 你能否“受人之托忠人之事”？ 3. 你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？ 4. 在工作中看到別人違反制度與規(guī)定，你怎么辦？ 5. 你同與你性格不同的人如何相處？ 觀察內(nèi)容：有無不良性格 (過分狂妄或自卑 )；有無偏激觀點(diǎn)；回答問題的真實(shí)性與掩飾性。 七、必測題 (一 )求職動(dòng)機(jī)、愿望測試 選擇以下題目之一： 1. 你報(bào)考公務(wù)員的原因和對(duì)國家機(jī)關(guān)的了解有哪些？ 2. 對(duì)將要從事的工作有哪些認(rèn)識(shí)，你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？ 3. 如果你可以被錄用，但卻解決不了你愛人的工作安排和孩子的入學(xué)，又解決不了你們的戶口，你有什么想法？ 評(píng)價(jià)要點(diǎn)： (1)是否以事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)并兼顧個(gè)人利益； (2)回答完整、全面、適當(dāng)； (3)有一定的說服力和可信度。 五、語言表達(dá)能力 測評(píng)要點(diǎn)： (1)語言的準(zhǔn)確性、邏輯性、流暢性； (2)語言的描述能力、感染力、說服力。 13 差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長時(shí)間沉默，顯得無以應(yīng)對(duì)。 四、應(yīng)變能力及開拓創(chuàng)新意識(shí) 測評(píng)要點(diǎn)： (1)心理承受能力、情緒穩(wěn)定性、自制力； (2)反應(yīng)的敏捷性及開拓創(chuàng)新意識(shí)。 2. 假設(shè)你被錄用后不久，在辦公室接到上級(jí)機(jī)關(guān)的電話，通知你單位派人參加一個(gè)重要會(huì)議。 三、組織、協(xié)調(diào)能力 測評(píng)要點(diǎn)： (1)組織計(jì)劃的周密性、條理性、可行性； (2)各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)、溝通能力。請(qǐng)你結(jié)合實(shí)際談一談，道德建設(shè)與遵紀(jì)守法之間的關(guān)系。在政府是否應(yīng)采取嚴(yán)厲措施 12 禁煙問題上，有各種不同意見，你對(duì)此有何看法？ 評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)： 好：說理充分，論證嚴(yán)密，分析比較和抽象概括能力強(qiáng)，思維的邏輯性強(qiáng)，提出的看法符合實(shí)際。 中：回答問題基本實(shí)事求是，工作認(rèn)真，做過一些努力，敘述有條理，有一定說服力。 測試題目： 1. 物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認(rèn)這一點(diǎn)？請(qǐng)結(jié)合這次報(bào)考談一談你在選擇工作時(shí)都考慮哪些因素？為什么？ 評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)： 好：既能夠坦率承認(rèn)在擇業(yè)過程中的個(gè)人利益因素，又能夠超越物質(zhì)利益因素，有正確的擇業(yè)觀，積極向上，敘述有條理，具有說服力。 (1)在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然； (2)在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜； (3)為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 2. 操作定義 (1)依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃； (2)看清相互依賴的沖突各方面的關(guān)系； (3)根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇； (4)及時(shí)作出決策； (5)調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。 2. 操作定義 10 (1)理解他人的意思； (2)口齒清晰，具有流暢性； (3)內(nèi)容有條理、富于邏輯性； (4)他人能理解并具有一定的說服力； (5)用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。綜合和分析在思維活動(dòng)中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。 測評(píng)要素是指要對(duì)考生進(jìn)行測評(píng)的項(xiàng)目。確定面試測評(píng)要素的基本原則是： 1. 根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的 要求 ,確定要素項(xiàng)目。通用要素是必考內(nèi)容，所占比重超過 60%。也有的在侯分室張貼。另 外，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。 7. 退場 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，多數(shù)時(shí)間已到，考生此時(shí)一般回答無補(bǔ)充。 黑龍江省公務(wù)員面試采取題本形式，考生在主考官宣讀面試導(dǎo)語并下達(dá)開始答 題指令后，即可自行將倒扣在考生席桌子上的題本翻開。關(guān)于如何走到考生席，如何問好，如何穩(wěn)定情緒，如何落座，手往那里放，坐下后做什么、怎么做等，將在后面章節(jié)詳細(xì)論述。 5. 進(jìn)入考場 按照順序，輪到某考生入場時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)?zhí)柨忌雸觥保忌S同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進(jìn)入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進(jìn)入。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號(hào)，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。 結(jié)束語： 考官從考生進(jìn)場開始，依據(jù)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合對(duì)考生的觀察對(duì)其打分。 (3)言談舉止符合一般禮節(jié)。 評(píng)分說明：此部分不單獨(dú)設(shè)題，考官以考生回答上述所有問題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)，依據(jù)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)為其打分。 差：不能找到補(bǔ)救措施，或不負(fù)責(zé)任一走了之。考官給考生制造突發(fā)性意外情景，考查其面對(duì)壓力的應(yīng)變能力。 5. 假如你在畢業(yè)前一年就已經(jīng)聯(lián)系好一個(gè)你非常想去的工作單位甲，并從知識(shí)、能力等方面進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，但畢業(yè)時(shí)卻由于其他原因未能如愿。初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。 中：考生有表達(dá)的欲望，并能夠抓住大的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)出一定的組織能力，但在計(jì)劃方面，缺乏預(yù)見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細(xì)節(jié)。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他們提供了一次機(jī)會(huì)。 3. 假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國來 30名學(xué)生參加一個(gè)漢語學(xué)習(xí) 短期班，為期 3 周。處理問題是否合理。論據(jù)充分，論證嚴(yán)密。你認(rèn)為在西部大開發(fā)中，最缺乏的是什么？為什么？ (20 分 ) 出題 思路： 智能性問題，考查考生綜合分析能力。面談時(shí)間為 30 分鐘左右。我們會(huì)問你一些問題 ，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。 2. 面試主考官宣布面試開始，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入場。 差：工作缺乏計(jì)劃性，組織、協(xié)調(diào)能力較差，考慮問題不全面，缺乏溝通能力，敘述問題，沒有說服力。 差：說理不充分，論證不嚴(yán)密，思維面窄，考慮問題不全面，分析比較能力差。 2. 有人說，大毛病不犯、小毛病不斷，氣死公安局，難死法院。 測試題目： 1. 吸煙有害健康，但煙草對(duì)國家稅收有很大的積極作用。 2. 你現(xiàn)在單位的同事 (或?qū)W校的同學(xué) )對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的？ 追問 1：你受過哪些表彰或獎(jiǎng)勵(lì)？ 追問 2：對(duì)所受的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，你是如何看待的？ 評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)： 好：誠實(shí)坦率，工作責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度認(rèn)真，積極向上，敘述條理清楚，說服力強(qiáng)。 一、敬業(yè)、誠實(shí)精神 (10 分 ) 測評(píng)要點(diǎn)： (1)報(bào)考動(dòng)機(jī)及對(duì)工作的責(zé)任心、進(jìn)取心； (2)誠實(shí)、求是精神。面談的時(shí)間為 20 分鐘左右，回答每個(gè)問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。我們會(huì)問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。這種體會(huì)將幫助你深入而不是淺顯地理解面試試題。 7. 創(chuàng)新能力 ①思想解放，視野開闊，與時(shí)俱進(jìn)，具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新勇氣； ②掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式； ③對(duì)新事物敏感， 善于發(fā)現(xiàn)、扶植新生事物，總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)； ④善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。 3. 公共服務(wù)能力 ①牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)，誠實(shí)為民，守信立政； ②責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾合法權(quán)益； ③有較強(qiáng)的行政成本意識(shí)，善于運(yùn)用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益； ④樂于接受群眾監(jiān)督，積極采納群眾正確建議，勇于接受群眾批評(píng)。最主要的應(yīng)考者的信息是對(duì)考官的提問所發(fā)出的行為反應(yīng)。 3 面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩種。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間往往不可能太長。面試方法不同，提出的要求也不同。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)測試。不同的面試方法對(duì)考生素質(zhì)測評(píng)的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問題。 面試內(nèi)容也叫測評(píng)項(xiàng)目或測評(píng)要素，指面試需要測評(píng)的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在不同的 面試活動(dòng)中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。 結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試以及黑龍江、江蘇、上海、福建、安徽、 2 江西、廣東、山東、北京、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方法相 比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴(yán)密，更便于組織實(shí)施，且測評(píng)結(jié)果的效度和信度得到普遍認(rèn)可。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢”婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來，則有助于彌補(bǔ)成績不好的不足。 例如：假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行？ 點(diǎn)評(píng) 該題考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，比較常見，考生基本上沒有太多發(fā)揮的余地。但對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)，不可回答 “不擅長”。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。 1 2020 最新 公務(wù)員面試資料大全 08 年公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)：面試的四種基本形式 能夠在競爭激烈的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中，順利的通過筆試并邁入面試考場的考生，都可謂“鯉魚跳龍門”后的勝利者、幸運(yùn)者，艱難的闖過充滿荊棘的國考筆試大關(guān)，在距離自己夢寐以求的工作僅一步之遙時(shí)，誰也不想在最后一刻輸?shù)裘嬖嚕蔀樗顺晒Φ膲|腳石。 (即普通面談法 ) (1)問答式。有不擅長的課程，并不意味著“能力不夠”，無論誰都會(huì)有優(yōu)勢和劣勢，坦率地承認(rèn)不足，要比過分掩飾強(qiáng)?？忌湍撤N理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。 ) 點(diǎn)評(píng) 學(xué)習(xí)成績不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起來，應(yīng)當(dāng)首先反省自己，坦率地承認(rèn)過去。 點(diǎn)評(píng)： 此類面試形式主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際的面試過程中并不經(jīng)常出現(xiàn)，但因?yàn)槭?要求應(yīng)試者根據(jù)某種工作環(huán)境，考查應(yīng)試者的反應(yīng)能力，所以應(yīng)試者在應(yīng)試過程中有很大的自由發(fā)揮空間，但一定注意把握好火候，適可而止！ 將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)問題進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo) (無主持人 )討論，各自提出自己的見解。面試要素有十個(gè)，這些要素是任何一項(xiàng)面試活動(dòng)都不可缺少的，它們的有機(jī)結(jié)構(gòu)是面試活動(dòng)成立的前提條件。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生素質(zhì)的有效測評(píng)，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。 面試方法是指面試活動(dòng)的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。 面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大的影響。 面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。一般地說，在其他條件不變的情況下，面試的時(shí)間越長，面試結(jié)果的可信度越高 。面試考場的布置是面試實(shí)施效果如何的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪聲、干擾等問題對(duì)面試都有一定的影響，這些因素都是布置面試考場時(shí)需要考慮的因素。應(yīng)考者的信息，是指面試測評(píng)過程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。 2. 依法行政能力 ①有較強(qiáng)的法律意識(shí)、規(guī)則意識(shí)、法制觀念； ②忠實(shí)遵守憲法、法律和法規(guī)，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)； ③準(zhǔn)確運(yùn)用與工作相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策； ④依法辦事，準(zhǔn)確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí) 法，不以權(quán)代法； ⑤敢于同違法行為作斗爭，維護(hù)憲法、法律尊嚴(yán)。 6. 溝通協(xié)調(diào)能力 ①有全局觀念、民 主作風(fēng)和協(xié)作意識(shí)； ②語言文字表達(dá)條理清晰，用語流暢，重點(diǎn)突出； 4 ③尊重他人，善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的人一道工作； ④堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍； ⑤能夠建立和運(yùn)用工作聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，有效運(yùn)用各種溝通方式。 仔細(xì)體會(huì)以上九大能力要求，考生可以切實(shí)體會(huì)到公務(wù)員考試面試內(nèi)容的精髓所在。請(qǐng)你來，是希望通過交談，增進(jìn)對(duì)你的直接了解。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。 此題用于簡單問候或寒暄之后，起自然過渡、導(dǎo)入正題的作用，其目的一是讓考生放松，能自然進(jìn)入面試情境；二是了解考生的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷；三是考查考生自我認(rèn)知能力。 差：隱瞞自己的真實(shí)想法，假、大、空，或者過分注重自己的個(gè)性 需求，敘述無條理，