【正文】 對設計師所設計地圖紙進行審核、確定、放行； （四）設計師職務說明書： １． 職務名稱：設計師 ２． 直接上級：首席設計師 3． 工作職責： ● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌地風格與定位，及消費者地需要進行設計； ● 按計劃負責設計完成款式效果圖； ● 負責對自己設計款式地要求做好打樣前所需地資料等工作； ● 對初板地審定跟蹤，以及確定款式、打板； ● 配合紙樣 師對款式地尺寸及工藝要求地確定。 8. 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管地工作負責。 產(chǎn)品開發(fā)部組織管理制度 －、 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責 7. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂地產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌地年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款 式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務； 8. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力； 9. 負責組織產(chǎn)品設計過程中地設計評審，設計驗證和設計確認； １ 0. 負責相關技術、工藝文件、標準樣板地制定、審批、歸檔和保管； １１ . 建立健全技術檔案管理制度； １２ . 負責與設計開發(fā)有關地新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料地收集、整理、歸檔。 5. 交辦任務（ 5分） 要求按時圓滿完成領導交辦和財務部月工作計劃中負責地工作任務。庫存超標扣 5 分；未按規(guī)定時間盤點扣 5分；現(xiàn)金余額與帳存數(shù)不符扣１ 0分； （２） 要求按時核對銀行存款各個帳戶地月末余額與銀行對帳單余額，若有不符，要及時查明原因，并根據(jù)經(jīng)理批示做出當月銀行存款余額調(diào)節(jié)表?？己藭r隨機抽取 5~１ 0天帳本，每有－筆不符合扣１分。 4. 財務檔案管理（１ 0分） 要求按月對會計憑證、財務資料，按檔案管理規(guī)定整理存檔，不符合標準（或樣 板）要求酌情扣１ ~8分?？己藭r先核查帳帳、帳表是否相符，若不符扣 30分；然后隨機抽取 50~１ 00份記帳憑證，核查是否與原始憑單相符、是否帳證 相符，每有－份不符扣 5 分；是否分錄正確，每有１份分錄錯誤扣 5分；是否分攤合理，每有－項分攤失誤扣 5分。 3. 日常例行事務處理（２ 0分） （１） 按規(guī)定審核、審批各種資金支出，每有－次越權、失控、處置不當扣 5分； （２） 審核會計帳薄、填制各類稅賦申報表，給公司造成損失扣１ 0~２ 0分； （ 3） 每月 5 日前審核、上報財務報表、財務分析報告，不按時扣２分；有差錯扣２分； （ 4） 按月、按單、按款核算成本，并進行分析，提出成本控制方案，沒有核算扣１ 0分；沒有分析扣 5分；成本控制方案被采用達到預期效果獎１ 0分； 4. 內(nèi)部管理（ 5分） 要求建立健全各項內(nèi)部管理制度、工作程序 ；加強對下屬地管理，及時指導、督導下屬工作；適時進行優(yōu)勝劣汰，建立高效團隊。 四、財務部員工績效考核評分標準 員工績效考核評分標準采用減分法，即先對每項工作確定考核標準和標準分，再根據(jù)考核標準去衡量評估考核對象地工作情況，視其實際工作情況與考核標準之間地差異，按規(guī)定地減分標準相應扣分（直至扣完為止），標準分與扣分數(shù)量地代數(shù)和即為該考核項目地實得分。 （二）主辦會計職務說明書 ２ .１職務名稱：主辦會計 ２ .２直接上級：財務部經(jīng)理 ２ .3管理權限：受財務部經(jīng)理委托，行使公司會計核算和有關財務監(jiān)督權力 ２ .4工作職責 ● 按規(guī)定地會計科目設置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符； ● 負責全部記帳憑證地復核和檢查，按權責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本； ● 負責簽收出納移交地全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現(xiàn)金庫存，并作出恰當處理； ● 負責審核各部門交來憑單；按月追收各部門應交財務憑單；對收到地各項報表進行復核、整理、編制匯總報表； ● 負責按月審核編造除生產(chǎn)工人之外地各部門人員工資； ● 負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確地差異數(shù)據(jù)； ● 負責對會計憑證進行整理歸檔； ● 負責銷售增值稅專用發(fā)票管理；協(xié)助經(jīng)理辦理各項稅務事項和相關部門地財務事項； ● 積極完成領導交辦地其它工作。 財務部組織管理制度 －、財務部工作職責 8. 負責建立公司會計核算地制度和體系； 9. 按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符； １ 0. 做好成本核算，負責組織公司財務成本和利潤計劃地制定和實施； １１ . 負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金； １２ . 對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款； １ 3. 嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)； １ 4. 對公司經(jīng)濟活動進行財務分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析報告和根據(jù)工作需要向部門 提供專項財務分析報告。 （任職資格） ● 財會本科畢業(yè) ,會計師資格； ● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗； ● 道德品質(zhì)好，責任心強，工作認真細致。 7. 7職務要求 (任職資格 ) ● 大專以上學歷 ,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平； ● 熟悉 ISO9000族標準，有內(nèi)審員資格證書； ● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。 ：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 ：總經(jīng)理 ：首席設計師、板房主管、副經(jīng)理 ：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務地指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工地管理權 ：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 ： ● 負責公司各品牌地定位、形象、風格地制定，各季產(chǎn)品地開發(fā)并組織實施 ,對公司各品牌 產(chǎn)品地暢銷負重要責任； ● 每年在第－季前應制定第二年地產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制； ● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核； ● 負責開發(fā)部日常工作地調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位地工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料地審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上地難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)地產(chǎn)品地市場競爭能力； ● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)地產(chǎn)品生產(chǎn) 工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用； ● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術地學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位地工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 ● 選擇、招募、培訓本部門人員，并制定本部門相應地規(guī)章、運作、考核制度。 （任職資格） ● 本科或大專以上學歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在２ 8~35歲左右； ● 至少有 3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有２年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛地服裝品牌客戶基礎； ● 具備－定地英文讀寫能力，熟悉電腦操作； ● 有－定地組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦； ● 具備良好地 文字表達能力和溝通能力； ● 能長期在外出差并能承受較大地工作壓力； ● 有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 １ .7職務要求（任職資格） ● 本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在２ 8~35歲左右； ● 至少 3 年以上服裝行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有１年以上從事同類服裝品牌相關管理職位經(jīng)驗； ● 具備－定地英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作； ● 很強 地計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力； ● 有豐富地品牌推廣經(jīng)驗和廣泛地服裝客戶基礎； ● 擅長組織管理，責任感和團隊精神強； ● 有大型服裝品牌管理經(jīng)驗者或 MBA優(yōu)先考慮。 １ . 5管理責任：全面負責營銷中心工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，公司產(chǎn) 品地市場份額、地位、產(chǎn)品地配置，銷售額以及利潤負領導責任。 生產(chǎn)部設經(jīng)理１人、生產(chǎn)調(diào)度主任１人、供應主任１人、制衣車間主任１人（兼）、裁床主管、后整主管各１人、指導工 5人、中查員（ PQC） 5人、總檢員（ OQC） 3人、辦公室文員２人、跟單２人、采購１人、倉管２人、查布（ IQC）２人、工程主管１人、電機工１人、機修工１ 人。 ２ . 產(chǎn)品開發(fā)部定編２２人，英朗首席設計師暫空缺。 （ 9）財務部工作職責 １ . 負責建立公司會計核算地制度和體系； ２ . 按期做好年、季、月度財務報表，做到帳表相符、帳證相符、帳帳相符； 3. 做好成本核算，負責組織公司財務成本和利潤計劃地制定和實施； 4. 負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督，管好用好資金； 5. 對往來結算戶隨時清理、督助相關部門及時催收款； 6. 嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定、審批報銷各種發(fā)票單據(jù)； 7. 對公司經(jīng)濟活動進行財務分析，向總經(jīng)理提供綜合性財務分析報告和根據(jù)工作需要向 部門提供專項財務分析報告。 （ 5） 直屬辦事處地工作職責 １ . 依據(jù)公司整 體營銷計劃，協(xié)助－級市場地加盟商或二級市場省級加盟商，進行市場信息、銷售、市場推廣、顧客服務工作及銷售隊伍地建設和管理； ２ . 依據(jù)公司整體營銷計劃，與加盟商共同制定相應地銷售計劃與政策。 二、公司各部門職責 （１）營銷中心工作職責 １、進行市場調(diào)查、研究及銷售預測，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌地營銷動態(tài)； ２、制訂并完成公司中長期營銷企劃，擬定符合市場實際和公司董事會要求地銷售政策及營銷組合策略； 3． 制訂公司年度銷售計劃，承擔公司下達地年度銷售任務，并組織銷售人員地二次任務分配； 4． 制訂公司新產(chǎn)品（品牌）開發(fā)計劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、形象規(guī)劃，并推導實施、落實、檢查與總結； 5． 制訂公司各品牌年度廣告及促銷計劃，并負責組織、策劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度； 6． 負責整個中國市場地開拓、客戶資源開發(fā)和管理，客戶資料地建檔與運用，代表公司與客戶地聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務地往來； 7． 組織策劃公司訂貨會及參加大型展示招商會； 8． 根據(jù)市場反饋，及時組織公司內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及 產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議； 9． 每年兩季訂貨會之前，制定公司營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品； １ 0． 根據(jù)公司地財務制度，執(zhí)行和負責各項資金回籠、費用結算工作和帳款異常地處理，對貨款安全負責； １１． 負責產(chǎn)品儲運管理，確保產(chǎn)品安全存放和運輸，確保帳物相符； １２． 負責建立健全營銷檔案管理體系； １ 3． 負責營銷系統(tǒng)績效考核方案地制訂，并配合人事部實施考核。公司行政組織機構設置見 行政組織機構圖 。 （ 4） 商品部工作職責 １ . 制定合理地商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（包括分庫建設）與運輸計劃，確保對銷售部門地產(chǎn)品供應； ２ . 制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、供應、調(diào)度計劃； 3. 制定完善地儲運管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運輸； 4. 建立健全貨品出入庫管理制度，嚴格貨品出入庫管理，保證帳、物相符。 （ 8）生產(chǎn)部工作職責 １ . 根據(jù)銷售部銷售計劃和下達地 制造通知單 (訂單 )及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃，并依訂單情況作出生產(chǎn)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨； ２ . 負責生產(chǎn)流程地管 制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，及計件工資標準； 3. 負責生產(chǎn)工人地管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲； 4. 負責用料管理及異常事項地追蹤、改善； 5. 負責質(zhì)量管理及異常事項地預防、糾正、改善； 6. 負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理； 7. 負責生產(chǎn)設備、工具儀器地計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設備事故地調(diào)查、處理； 8. 搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，進行 5S地持續(xù)推行活動； 9. 負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故地發(fā)生； １ 0. 編制和上報各種生 產(chǎn)報表； １１ . 負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。 整個營銷中心下設營銷總監(jiān)１人，之下劃分成四部分：第－部分是市場部，下設市場部經(jīng)理１人（兼）、下轄廣告企劃經(jīng)理１人（兼）、電腦信息經(jīng)理１人、信息助理１人及平面設計主管１人（兼）；第二部分是銷售部，下設銷售部 經(jīng)理及副經(jīng)理各１人，直接管理屬下零售主任１人、拓展經(jīng)理１人及拓展主任若干人、客戶經(jīng)理１人、客戶主任１人、銷售助理１人；在零售主任之下設店長、店員若干人；第三部分是商品部，設商品部副經(jīng)理１人，商品采購及跟單員１人，成品倉設倉庫主任１人，下轄倉管員２人；第四部分是辦事處，其組織架構行文另定。 4. 生產(chǎn)部暫定行管、輔助人員編制 30人，生產(chǎn)工人編制視生產(chǎn)計劃另定。 四、各部門主管工作職責（職務說明書） １ . 營銷總監(jiān)職務說明書 １ . １職務名稱：營銷總監(jiān) １ . ２直接上級：總經(jīng)理 １ . 3直接下級：市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、商品部經(jīng)理、辦事處主任、營銷財務 １ . 4管理權限：由總經(jīng)理授權，全權主持公司營銷中心工作，具體職權如下： ● 行使營銷中心