員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-a-全文預(yù)覽
【正文】 泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密，損害公司利益的； （ 7）利用請(qǐng)假之便，弄虛 作假，從事其他活動(dòng)，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的； （ 8）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 加班費(fèi)由綜合管理部根據(jù) 員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的記錄和考勤記錄，經(jīng)核實(shí)后隨工 資一起發(fā)放。 綜合管理部負(fù)責(zé)留存員工各類假期的請(qǐng)銷假記錄 ， 辦理相關(guān)銷假手續(xù) ， 并根據(jù)考勤記 錄建立各類假期臺(tái)賬。 員工請(qǐng)休三天以上各類假期，按以下程序辦理： 須員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理和主管經(jīng)理同意 ， 報(bào)公司總經(jīng)理審批后方可休假 并按規(guī)定考勤； 假期的計(jì)算 探親假 、 婚假 、 產(chǎn)假 、 病假及工傷假按日歷連續(xù)天數(shù)計(jì)算 ； 帶薪年休假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算， 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 獎(jiǎng)勵(lì)型休假 對(duì)于長(zhǎng)期在外出差、施工的員工，每連續(xù)在外 30 天，獎(jiǎng)勵(lì) 2 天倒休休假 (出差回來(lái)由部 門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排 ， 不跨年度累計(jì) )。 （ 3）帶薪年休假可以一次使用，也可以分次使用，但不能跨年度累計(jì)使用。 來(lái)公司累計(jì)工作 15 年以上的員工，每年可享受帶薪年休假 15 天。 療養(yǎng)假按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 未婚員工，父母均在外地居住 ，每年可享受一次為期 20 天的探親假。 男員工在女方生育期間休假三天。 員工配偶在外地，本人申請(qǐng)到配偶所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路 程假。 員工異地就診，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位的診斷證明及藥費(fèi)單據(jù)，方可按病假處理。 第九條 各類假期 : 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，在治療期間持指定醫(yī)療單位證明可按工傷考勤。 離職員工考 勤截止日以離職手續(xù)表標(biāo)注的離職日期為準(zhǔn)。 禁止利用工作之便從事私人營(yíng)利活動(dòng)。 服從生產(chǎn)（工作）分配，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第五條 本規(guī)定適用于公司全體員 工。QGBr0307 版次： 1/A 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 修改日期： 20210415 實(shí)施日期： 20210415 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 (QGBr0307) 第一章 總則 第一 條 為加強(qiáng)我公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理， 根 據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》、 《中國(guó)石油 天然氣管道工程有限公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》及公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況納入對(duì)員工的績(jī)效考核內(nèi)容。 禁止在工作時(shí)間使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天 、 游
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