【正文】 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 9/11 員工遲到、早退或擅離職守，處罰 10元 /次。 獲得醫(yī)院先進(jìn)員工稱號(hào)者。 一旦發(fā)生險(xiǎn)情（如火情等），保持鎮(zhèn)靜并首先通知保衛(wèi)部門，由保衛(wèi)部門或院領(lǐng)導(dǎo)決定是否報(bào)119或 110，切不可隨意撥打 119或 110，否則將承擔(dān)法律責(zé)任和醫(yī)院的從重處罰。 每位員工都負(fù)有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。 考核成績優(yōu)秀的員工將會(huì)予以表彰、加薪或晉職；考核成績未達(dá)標(biāo)的員工將予以降職、降級(jí)或解聘。 您享有國家規(guī)定的法定假日（包括婚喪假等）和每月 100元的工作餐 補(bǔ)助等。 每月發(fā)放工資時(shí)，由人力資源部將員工工資條發(fā)放至員工本人。我們將對各部門的培訓(xùn)計(jì)劃予以積極的支持和協(xié)助，我們還會(huì)為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育），以培養(yǎng)醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)和管理人才。 如果您參加培訓(xùn)時(shí)間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在 2020元以上的各式各類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，須與醫(yī)院簽訂并并履行培訓(xùn)合同。 參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。 在不影響本職工作的前提下，您有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。 當(dāng)您的請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，醫(yī)院可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。 七、請休假 當(dāng)您需要請假時(shí)，請按以下請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行： (1) 請假時(shí)，您必須填寫《請假卡》； (2) 員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假條〉 上簽字確認(rèn)，方視為病假； (3) 請假時(shí)，首先向您所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； (4) 醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核； (5) 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級(jí)科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； (6) 部門批準(zhǔn)權(quán)限為 1日；假期在 2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； (7) 請假人員需將核準(zhǔn)后的《請假條》報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。 所有員工須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 ⑶ 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書面報(bào)人力資源部。 上行政班的員工，每日工作時(shí)間為 08： 00— 12： 00， 14： 00— 18： 00，如工作時(shí)間變更則另行通知；倒班人員均按排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。 試用期內(nèi)，如您確屬不能勝任崗位或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。任何有關(guān)個(gè)人資料方面的變更，需及時(shí)通知人力資源部，這對您的職業(yè)生涯非常有幫助，但由于個(gè)人資料填寫失實(shí)而引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 您的部門主管會(huì)給您安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí)為您領(lǐng)取辦公用品工作器械和工作制服，如您有其它需求，可直接向本部門主管申請。 三、錄用 您在眾多的應(yīng)聘者當(dāng)中脫穎而出，成為現(xiàn)代女子醫(yī)院的一員，我們將協(xié)助您開始第一天的工作： 接到錄用通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院人力資源部門報(bào)到，人力資源部會(huì)組織您參加培訓(xùn)，屆時(shí)您能對公司有一個(gè)系統(tǒng)的了解。在人員招聘過程中，我們將堅(jiān)持公開、公平、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進(jìn)行選拔，考核合格即可試用，試用合格即可聘用。 當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；否則您將受到經(jīng)濟(jì)處罰，直至被辭退。醫(yī)院的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、醫(yī)院經(jīng)營情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機(jī)密級(jí)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 員工手冊 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 5/11 本院的保密等級(jí)分為“秘密”、“機(jī)密”和“絕秘”。 如無特殊情況，員工在上班時(shí)間不應(yīng)乘坐客用電梯、客用沙發(fā)及其他客用物品。 接聽電話要使用文明用語，如：您好，現(xiàn)代女子醫(yī)院，注意通話的方式方法，要保證電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話須表示歉意。凡因病因事等請假，應(yīng)及時(shí)辦理請假手續(xù)，填報(bào)《請假卡》并通報(bào)人力資源部門。 接待來客要熱情迎送、禮貌得體，不亢不卑。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 員工手冊 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 4/11 四、社交禮儀規(guī)范 我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，我們的醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴(yán)謹(jǐn)而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓。 行禮（導(dǎo)醫(yī)）：在迎接顧客時(shí)，應(yīng)向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手自然下垂，身體向前自然彎曲 15度，同時(shí)致以禮貌用語，示意后恢復(fù)原狀。（女士腳跟并攏，雙腳自然為 60 度，呈“ V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男員工須經(jīng)常修剪（以不遮耳朵為宜）、清洗頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指等手飾；穿工作裙時(shí)應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪。 與醫(yī)院同舟共濟(jì)，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名稱 員工手冊 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁 次 3/11 一、員工守則 熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院制度，自覺維護(hù)社會(huì)安定和醫(yī)院秩序。 當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)時(shí)，每個(gè)員工有義務(wù)無條件地服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴地完成任務(wù)。 員工有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院機(jī)密的義務(wù)。 員工可以保留不同意見，越級(jí)申訴問題和不被歧視。 員工對改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)。 我們致力于將本醫(yī)院建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，使每位加入者在這里得到錘煉和提升，愿