20xx年電力公司工會年終工作總結及20xx年工作計劃-全文預覽
【正文】 情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經(jīng)濟建設、改革發(fā)展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下公司三個文明建設、發(fā)電生產(chǎn)、三期建設及企業(yè)將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節(jié)日的禮物和祝福。 舉辦?迎奧運、講文明、樹新風?系列活動， 884 名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽 。 萬名職工、離退休職工、家屬參加了 2021 年具有公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。除每月安排好職工政治學習外，積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞 動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十 八 大文獻等文的宣傳、學習 。多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。全年共評出先進互保對子 30 對，先進班組 6 個。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時向公司安監(jiān)部和部門行政反映，及時把隱患消除。燃料、脫硫部結合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動。建功十一五整個公開工作能做到及時，廣泛。積極開展職工代表培訓工作。 堅持職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部制度，職工代表在企業(yè)領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態(tài)度 ，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評， 2021 年度工作測評統(tǒng)計結果：優(yōu)秀稱職率 83 %。 二、完善制度建設、深 化民主管理 公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務等報告。工會主席認真履行救助困難員工?第一責任人?的職責。職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。把維護好職工群眾的利于作為 各項工作的出發(fā)點，在尊重和維護公司發(fā)展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規(guī)章制度，經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性地創(chuàng)新工作。一年來，公司工會在集團公司工委、國電發(fā)電企業(yè)工會和公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新，貫徹落實 科學發(fā)展觀，為構建和諧、和諧國電做出了應有的貢獻。做好全年的工作，對于公司穩(wěn)步發(fā)展和全面實現(xiàn)?十 三 五?的發(fā)展目標有著極為重要的意義。 做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。 依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達 90%以上 。對特困、困難及需要救 助的職工檔案健全 。 積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區(qū)捐款獻愛心， 834 名職工捐款2
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