大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 —— 誠(chéng)實(shí)地面對(duì)真相 —— 保持創(chuàng)造性張力 —— 看清結(jié)構(gòu)性沖突 —— 運(yùn)用心靈的力量 —— 這是一個(gè)過程、一種終身的修煉 169。 —— 一位世界著名的作家積累知識(shí)的故事。 —— 艾維 〃 利時(shí)間管理法 。2020 南極光 Page 32 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 —— 觀念 → 決定 → 行動(dòng) → 結(jié)果 → 命運(yùn) —— 態(tài)度 → 決定 → 行動(dòng) → 結(jié)果 → 命運(yùn) —— 觀念的核心是信念 ， 信念的核心是價(jià)值觀 —— 態(tài)度是由觀念和身體的狀態(tài)決定的 —— 觀念和態(tài)度是可以改變的 —— 你要依據(jù)你的使命 、 目標(biāo)和環(huán)境調(diào)整你的觀念 和態(tài)度 —— 讓你的觀念和態(tài)度成為實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 、 完成使命 、 適應(yīng)環(huán)境的助力 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 169。2020 南極光 Page 30 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 確立人生目標(biāo)體系 —— 為什么 80%的人都生活得很茫然 ？ —— 為什么民營(yíng)企業(yè)家群體會(huì)波浪式成長(zhǎng) ？ —— 為什么許多令我們羨慕的 “ 成功者 ” 自己卻苦惱 十分 ？ —— 因?yàn)槿松仨氂心繕?biāo) —— 因?yàn)槿松且粋€(gè)不斷自我超越感悟幸福的過程 —— 因?yàn)槿松枰^平衡式的生活 —— 確定人生關(guān)鍵角色并為其設(shè)定目標(biāo) —— 你要從使命開始建立目標(biāo)體系 169。2020 南極光 Page 27 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲 169。2020 南極光 Page 23 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)生涯發(fā)展途徑 職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換 內(nèi)部發(fā)展 外部 發(fā)展 ?高層提升的困惑 ?最近身價(jià)大幅提高 ?個(gè)人不受重視 ?公司處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)或重大變革 ?個(gè)人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn) 職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲 169。 ? 在行為上，按部就班其是最大特征 ? 對(duì)組織有依賴性。 ? 最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境。 ? 與其他類型職業(yè)錨有重疊，但創(chuàng)造是其最主要的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。 ? 拒絕全面管理工作。 社會(huì)型 (S)：擅長(zhǎng)和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。 傳統(tǒng)型 (C)：喜歡從事資料工作 ， 有寫作或數(shù)理分析的能力 ， 能夠聽從指示 ， 完成瑣細(xì)的工作 。2020 南極光 Page 18 注 1：職業(yè)生涯階段其他劃分方式 探索期 （正式工作前） 職業(yè)前期 （ 3~5年） 職業(yè)中期 （ 30~50歲） 職業(yè)晚期 （ 50~65歲甚至更晚） 描述： 學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù)： 工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求： 學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主 描述： 一般在 3050歲之間。2020 南極光 Page 14 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 金脈 人脈 知脈 ? 金脈：理財(cái)、合作、能力條件及職位 ? 知脈：知識(shí)、技術(shù)、企劃及洞察力 ? 人脈：溝通與自我推銷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 169。2020 南極光 目錄 ? 規(guī)劃的意義 ? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 怎樣規(guī)劃 ? 規(guī)劃的一些技巧和方法 ? 一點(diǎn)題外話 169。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè) 狹義：一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。2020 南極光 Page 6 每個(gè)人都渴望成功 ...... 哈佛大學(xué)的調(diào)查研究 3%：有自己清晰的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) 10%：有清晰但比較短期的目標(biāo) 60%：只有一些模糊的目標(biāo) 27%：沒有目標(biāo) 那 3%的人幾乎都成為社會(huì)各界精英、領(lǐng)袖； 那 10%是各專業(yè)領(lǐng)域的成功人士，事業(yè)有成； 那 60%，成為社會(huì)大眾群體，平凡地生活著； 那 27%的人生活不如意 ,工作不穩(wěn)定 ,抱怨社會(huì)不公平 ； 規(guī)劃的意義就在于將目標(biāo)和現(xiàn)狀之間建立一座可達(dá)的橋梁 25年后 …… 169。 169。有人請(qǐng)教他： “ 今天的年輕人求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？ ” “ 不知道自己想要什么， ” 他回答說， “ 這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購(gòu)買一件穿了一年就會(huì)扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全
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