【正文】 企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新這樣的長期投資還有一定擔(dān)憂。既然走老路仍能活下去甚至還活得不錯(cuò)，誰也不愿去冒創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)。中國現(xiàn)階段要素環(huán)境的主要特點(diǎn)及其對企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的影響具體表現(xiàn)為：①逼迫企業(yè)創(chuàng)新的要素壓力機(jī)制尚未形成，生產(chǎn)要素壓力沒有及時(shí)、充分傳遞到企業(yè)身上。另一方面，環(huán)境轉(zhuǎn)型還遠(yuǎn)未完成，國家有關(guān)政策也未調(diào)整到位，從而決定了大量企業(yè)必然缺少創(chuàng)新的動(dòng)力和激情。創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)過大會(huì)嚇跑企業(yè)，政府干預(yù)過多則會(huì)扼殺企業(yè)創(chuàng)新激情。④良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。其中最重要的是財(cái)產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。再次，公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。創(chuàng)新對市場環(huán)境要求主要有四條，首先，有真正的市場主體。從各國創(chuàng)新歷程看，在資源、能源、人工、自然環(huán)境等初級(jí)生產(chǎn)要素相對富裕、寬松的地區(qū)或發(fā)展時(shí)期，企業(yè)創(chuàng)新不活躍。波特的鉆石理論和美、歐、日等國發(fā)展實(shí)踐，能從根本上激發(fā)大量企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的重大環(huán)境要素主要包括生產(chǎn)要素條件、市場環(huán)境、需求水平、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、政府角色。在生產(chǎn)要素導(dǎo)向階段(即經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴自然資源、忽視環(huán)保、廉價(jià)勞動(dòng)力等基本生產(chǎn)要素)和投資導(dǎo)向階段(即靠大規(guī)模投資支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展)，企業(yè)可以輕易獲取廉價(jià)生產(chǎn)要素或大量生產(chǎn)訂單，創(chuàng)新意識(shí)普遍不強(qiáng)，這兩個(gè)階段是創(chuàng)新不活躍期，此階段發(fā)展環(huán)境的特點(diǎn)決定了很難產(chǎn)生大規(guī)模的創(chuàng)新活動(dòng)。在企業(yè)動(dòng)力不足的情況下，試圖只通過政策扶持或增加投入來實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，是不可能的。缺乏創(chuàng)新主體的內(nèi)在動(dòng)力，外部支持性政策的作用很難有效發(fā)揮，有的甚至?xí)慌で?，一方面可能?huì)成為企業(yè)借機(jī)向政府要錢、要政策以及尋租獲利的機(jī)會(huì)，另一方面則可能成為一些政府部門借機(jī)強(qiáng)化對企業(yè)干預(yù)、擴(kuò)展部門權(quán)力的工具?？傮w看，自中央提出增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略以來，創(chuàng)新工作有成效，但與中央要求還有很大距離。企業(yè)并不缺錢，如今年上半年全國城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資中56%投資來源于企業(yè)自籌資金，但為什么企業(yè)總是喜歡把錢用于擴(kuò)大規(guī)模、搞多元化，而不愿投向研發(fā)呢?問題癥結(jié)何在?如何才能調(diào)動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性?這是值得深思、有基礎(chǔ)意義的問題。關(guān)注、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會(huì)思潮，是增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件?！罢蚊翡J性、鑒別力不強(qiáng)”的問題整改目標(biāo)：時(shí)刻加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作、增強(qiáng)政治鑒別力，在大是大非、重大原則問題上，保持高度的政治警惕，堅(jiān)持正確的政治方向，使自己做一個(gè)讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部。（2）、在工作中，從自身做起，堅(jiān)決的克服和抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，乃至在工作之余，自覺抵制各種不符合我們這個(gè)時(shí)代的錯(cuò)誤思想，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的工作狀態(tài)。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切?！按缶忠庾R(shí)、全局觀念不強(qiáng)”的問題。模范帶頭不夠，督促指導(dǎo)缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識(shí)，掌握的不夠?qū)崳粔蛉?。存在懶惰散漫的思想情緒，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重、不愿奉獻(xiàn)。（4）工作積極性不高，耐力差。（3）熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠。（2）工作標(biāo)準(zhǔn)底。如，在休息日，遇到科室同志匯報(bào)工作時(shí)，不想在休息日里辦公，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象。到企業(yè)去開展工作，習(xí)慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)陪同，不能深入到班組、車間一線去面對面的和職工交流，沒有詳實(shí)的掌握和了解職工的真實(shí)精神狀況，沒有真實(shí)的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認(rèn)知的偏差，也導(dǎo)致看問題的不全部和不系統(tǒng)。（2）缺乏“主動(dòng)”干工作的熱情。也會(huì)給企業(yè)的安全生產(chǎn)，留下部分的隱患。（2）抓工作不徹底，虎頭蛇尾。會(huì)上附和多、服從的多，執(zhí)行中，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底。（2）、需要進(jìn)一步提高政治敏銳性、政治鑒別力。創(chuàng)新動(dòng)力不夠篇二按照中央和省、市委關(guān)于整改落實(shí)、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結(jié)合談心談話和專題民主生活會(huì)上大家所提意見，現(xiàn)制定如下整改方案：1．遵守黨的政治紀(jì)律方面。各級(jí)黨政部門如果沒有強(qiáng)勁的創(chuàng)新動(dòng)力,全面深化改革的任務(wù)就難以完成。二是當(dāng)前改革強(qiáng)調(diào)頂層設(shè)計(jì),既然是頂層設(shè)計(jì),就需要有一個(gè)過程,一些地方政府有觀望等待的心理。但是從另一個(gè)角度看,這并不妨礙這個(gè)項(xiàng)目的推廣,通過“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”評選,這個(gè)項(xiàng)目在全國得到了更廣泛的認(rèn)可,也被更多的地方學(xué)習(xí)和借鑒。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?俞可平教授分析說,這在很大程度上和我國的干部考核與選拔制度有關(guān)。面對這兩種不同的評價(jià),俞可平教授給出了他的結(jié)論。四是建立一套適合中國國情的科學(xué)的政府績效評估體系,為確立科學(xué)的政績觀提供智力支持。創(chuàng)新動(dòng)力不夠篇一一個(gè)全國的知名品牌獎(jiǎng)項(xiàng)從2000年至今,“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”已成功舉辦了八屆,在15年的評選活動(dòng)中,共有2045個(gè)項(xiàng)目參加評選,149個(gè)項(xiàng)目獲得入圍獎(jiǎng),70個(gè)項(xiàng)目獲得優(yōu)勝獎(jiǎng),“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”以其公開、公正、公平、透明、獨(dú)立、嚴(yán)肅、科學(xué)的風(fēng)格贏得了崇高的社會(huì)聲譽(yù),已經(jīng)成為一個(gè)全國的知名品牌獎(jiǎng)項(xiàng)。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。三是通過對政府創(chuàng)新實(shí)踐的科學(xué)研究,創(chuàng)立和發(fā)展具有中國特色的政府創(chuàng)新理論。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目持續(xù)性的不同評價(jià)15年來,“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”評選出了數(shù)百個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),但是對這些項(xiàng)目的可持續(xù)性,一直都有兩種截然不同的觀點(diǎn):有人說這些項(xiàng)目基本上全部死亡了,也有人說這些項(xiàng)目基本上全部得到了推廣。但是換一個(gè)角度看,不看項(xiàng)目主體只看項(xiàng)目內(nèi)容的話,幾乎所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目都在更大范圍內(nèi)得到了推廣,不少項(xiàng)目甚至在全國范圍內(nèi)得以推廣。而近年來,地方領(lǐng)導(dǎo)干部的更換又很頻繁,有時(shí)兩三年就換了,所以很多獲獎(jiǎng)項(xiàng)目在當(dāng)?shù)睾芸炀拓舱哿?。在被記者追問到為什么?dāng)前地方政府創(chuàng)新動(dòng)力不足時(shí),俞可平教授說,原因比較復(fù)雜,歸納起來主要有以下幾個(gè)方面:一是當(dāng)前改革已進(jìn)入深水區(qū),越往前走,涉及的事項(xiàng)就越重大,各種牽絆也就越多,地方政府面臨的改革困難很多,不易改。俞可平教授說,創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步發(fā)展的源動(dòng)力,政府創(chuàng)新在所有創(chuàng)新中具有示范作用。越是在當(dāng)前地方政府創(chuàng)新動(dòng)力不足的情況下,越要通過包括“中國地方政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”在內(nèi)的各種方式和手段鼓勵(lì)地方政府積極實(shí)踐、不斷創(chuàng)新。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總認(rèn)為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強(qiáng)。（3）、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距。調(diào)整到市經(jīng)濟(jì)和信息化局后，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位，對于經(jīng)濟(jì)和信息化局的具體的工作職責(zé)，經(jīng)濟(jì)和信息化局在全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具體的定位、作用發(fā)揮等這些問題，沒有在第一時(shí)間內(nèi)以最快的速度掌握。往往是，在整改時(shí)間到期后，又忙于其他的方面的工作，沒有來得及及時(shí)的回到檢查的企業(yè)去督導(dǎo)落實(shí)整改的情況，工作抓得不徹底、不細(xì)致。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通，不愿意到其他的同事們的辦公室里學(xué)習(xí)交流情況，這樣的思維偏差，導(dǎo)致了自己來到經(jīng)信局半年多了，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。（3）官氣重，安排工作習(xí)慣發(fā)號(hào)施令。個(gè)別時(shí)候，對待來反映情況的