20xx年產科護理工作總結-全文預覽
【正文】 共帶教進修醫(yī)生 4 名，進修護士 2 名，護理中專、大專、本科實習生共約 40 余名。該技術使 孕婦解 除了 肉體上的痛苦和心靈上的恐懼 ， 顯示出 對 孕婦 的 人 文關懷， 體現(xiàn)了對生命質量的尊重 ， 深受孕婦好評。 注重三級護理質量檢查結果的分析、反饋，將質控結果與護士獎懲、評優(yōu)掛鉤。每天保證一名護士長在崗，護士長早上提前 30 分鐘到科室了解病房情況，對危重、特殊病情病人情況做到心中有數(shù)。 三、護理質量管理 護理質量是科室生存和發(fā)展的根本之所在，我科為提高和改進護理質量，做了以下工作： 將護理工作規(guī)章制度等制訂成冊，常備在護士站 ，使護理人員能隨時學習、掌握、鞏固，有章可循。 為 了培養(yǎng)護理人才，適應和滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展以及母嬰健康的需求，我科在今年派護理人員進行院內、外的進修培訓。全年已完成 《婦產科學》第 6 版理論及 10 項基本護理技術操作考核，培訓人員20 人， 合格率達 100%。 1力爭在全國性的學術刊物上發(fā)表論文 1 篇，在省級學術刊物發(fā)表 論文34 篇。 新科研： 剖宮產術后鎮(zhèn)痛時間的探討 。力爭使護理質量提高 2 個百分點；護理服務滿意度提高 2 個百分點。 ③ 為護理人員每人訂閱護理雜志一冊（國家級雜志《 中國實用護理雜志 》），更新知識，了解護理學發(fā)展動態(tài)。 2021124 2021 年產科護理工作計劃 2021 年我科護理人員將以 開展 醫(yī)院管理年活動為契機，突出以人為本，圍繞“服務、質量、安 全”的工作主線，調動全科護理人員工作熱情，以一流的服務為醫(yī)院贏得一流的業(yè)績。 全科人員自學第 6 版《婦產科學》，在 6 月份進行嚴格考核，提高?？谱o理水平。下一步將進行院外進修的聯(lián)系工作。 心血管內科： 熟悉心電圖機的使用和監(jiān)測。 熟悉危重病人的護理。具體計劃如下： 一、 院內進修（擬在上半年完成）每個科室 1— 2 人次 神經內科：重點在監(jiān)護室，學習危重病人的護理及觀察等。 盡力開展“試管嬰兒”的準備工作或開展“試管嬰兒”工作。 人才培養(yǎng)：①本科醫(yī)務人員參加全國學術會議及學習班 3 人次 ②培養(yǎng)進修生 15 人次 ③帶教實習生 150 人次 二 00 四年十月二十一日 2021 年產科工作計劃 （科室） 繼續(xù)抓好人性化服務，提高服務質量和水平。 首次開展介入治療產后出血獲得成功。 合理配置人員，增加開展導樂分娩的例數(shù)。 配合科室醫(yī)療組，盡力開展“試管嬰兒”的準備工作或開展“試管嬰兒”工作。 嚴格護理質量管理，提高管理水平，以質量求發(fā)展。 人員培訓： ①科內培訓 3— 4 人，院內培訓 1— 3 人（呼吸、心內、神內科），外出進修學習 1 人。 全年的護理工作改革和創(chuàng)新有待明年在實踐中成熟、總結和改進、提高。 科室集體今年 8 月被 授予“重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號”榮譽稱 號。 六、護理帶教工作 全年共帶教進修醫(yī)生 4 名，進修護士 2 名，護理中專、大專、本科實習生共約 40 余名。 陪護分娩： 300 余例。 開展 人性化的產時服務模式：陪護分娩和導樂分娩。 通過嚴格質量管理，科室護理質量穩(wěn)步提高，全年無一例醫(yī)療事故及投訴、糾紛發(fā)生，保障了母嬰健康和安全。護士會有 效地促進了科室護理工作質量。建立《每日必讀》本，將護理質量檢查結果、強調的注意事項、規(guī)定的制度等進行登記，讓護理人員隨時了解、掌握、學習和改進自身工作。 合理安排副班，以保證護理安全和質量。 新的排班模式特點及優(yōu)點： 改變以往由兩名護士長分開排班的方式，由主持工作護士長合理調配人員，統(tǒng)一排班，便于全局管理、統(tǒng)籌安排，并將里外人員的學習、培訓、質量控制等納入統(tǒng)一管理。 ④ 完成人員科內病房與產嬰室輪轉培訓 5 人次，能獨立完成輪轉后的本職工作。全年已完成《婦產科學》第 5 版理論及 10 項基本護理技術操作考核，培訓人員 20 人， 合格率達 100%。 ２、加強護理人才培養(yǎng)： ① 按培訓計劃進行三基訓練，每月對護理人員進行理論和操作考核各一次。鼓勵自學及參加本科學歷教育，現(xiàn)科室 24 名護士中已取得大專學歷 16 人，本科學歷 2 名，在讀本科 4 名（ 2021 年及 2021 年各將畢業(yè) 2 名）。在護理部領導和前輩們的支持和指 導下，我們制定了新的人員排班模式，于 6 月 14 日開始試行。 護理人員只是相對固定班次（包括護士長），實行一定范圍內的里外輪轉，以培養(yǎng)各有所長的專科護士，同時讓 護理人員在工作中理解對方工作特點，培養(yǎng)團結協(xié)作精神。 三、護理質量管理 護理質
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