20xx年產(chǎn)科護(hù)理工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 共帶教進(jìn)修醫(yī)生 4 名，進(jìn)修護(hù)士 2 名，護(hù)理中專、大專、本科實(shí)習(xí)生共約 40 余名。該技術(shù)使 孕婦解 除了 肉體上的痛苦和心靈上的恐懼 ， 顯示出 對(duì) 孕婦 的 人 文關(guān)懷， 體現(xiàn)了對(duì)生命質(zhì)量的尊重 ， 深受孕婦好評(píng)。 注重三級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果的分析、反饋，將質(zhì)控結(jié)果與護(hù)士獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)掛鉤。每天保證一名護(hù)士長(zhǎng)在崗，護(hù)士長(zhǎng)早上提前 30 分鐘到科室了解病房情況，對(duì)危重、特殊病情病人情況做到心中有數(shù)。 三、護(hù)理質(zhì)量管理 護(hù)理質(zhì)量是科室生存和發(fā)展的根本之所在，我科為提高和改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，做了以下工作： 將護(hù)理工作規(guī)章制度等制訂成冊(cè)，常備在護(hù)士站 ，使護(hù)理人員能隨時(shí)學(xué)習(xí)、掌握、鞏固，有章可循。 為 了培養(yǎng)護(hù)理人才，適應(yīng)和滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展以及母嬰健康的需求，我科在今年派護(hù)理人員進(jìn)行院內(nèi)、外的進(jìn)修培訓(xùn)。全年已完成 《婦產(chǎn)科學(xué)》第 6 版理論及 10 項(xiàng)基本護(hù)理技術(shù)操作考核，培訓(xùn)人員20 人， 合格率達(dá) 100%。 1力爭(zhēng)在全國(guó)性的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文 1 篇，在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表 論文34 篇。 新科研： 剖宮產(chǎn)術(shù)后鎮(zhèn)痛時(shí)間的探討 。力爭(zhēng)使護(hù)理質(zhì)量提高 2 個(gè)百分點(diǎn)；護(hù)理服務(wù)滿意度提高 2 個(gè)百分點(diǎn)。 ③ 為護(hù)理人員每人訂閱護(hù)理雜志一冊(cè)（國(guó)家級(jí)雜志《 中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志 》），更新知識(shí)，了解護(hù)理學(xué)發(fā)展動(dòng)態(tài)。 2021124 2021 年產(chǎn)科護(hù)理工作計(jì)劃 2021 年我科護(hù)理人員將以 開展 醫(yī)院管理年活動(dòng)為契機(jī)，突出以人為本，圍繞“服務(wù)、質(zhì)量、安 全”的工作主線，調(diào)動(dòng)全科護(hù)理人員工作熱情，以一流的服務(wù)為醫(yī)院贏得一流的業(yè)績(jī)。 全科人員自學(xué)第 6 版《婦產(chǎn)科學(xué)》，在 6 月份進(jìn)行嚴(yán)格考核，提高?？谱o(hù)理水平。下一步將進(jìn)行院外進(jìn)修的聯(lián)系工作。 心血管內(nèi)科： 熟悉心電圖機(jī)的使用和監(jiān)測(cè)。 熟悉危重病人的護(hù)理。具體計(jì)劃如下： 一、 院內(nèi)進(jìn)修（擬在上半年完成）每個(gè)科室 1— 2 人次 神經(jīng)內(nèi)科：重點(diǎn)在監(jiān)護(hù)室，學(xué)習(xí)危重病人的護(hù)理及觀察等。 盡力開展“試管嬰兒”的準(zhǔn)備工作或開展“試管嬰兒”工作。 人才培養(yǎng)：①本科醫(yī)務(wù)人員參加全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議及學(xué)習(xí)班 3 人次 ②培養(yǎng)進(jìn)修生 15 人次 ③帶教實(shí)習(xí)生 150 人次 二 00 四年十月二十一日 2021 年產(chǎn)科工作計(jì)劃 （科室） 繼續(xù)抓好人性化服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。 首次開展介入治療產(chǎn)后出血獲得成功。 合理配置人員，增加開展導(dǎo)樂分娩的例數(shù)。 配合科室醫(yī)療組，盡力開展“試管嬰兒”的準(zhǔn)備工作或開展“試管嬰兒”工作。 嚴(yán)格護(hù)理質(zhì)量管理，提高管理水平，以質(zhì)量求發(fā)展。 人員培訓(xùn)： ①科內(nèi)培訓(xùn) 3— 4 人，院內(nèi)培訓(xùn) 1— 3 人（呼吸、心內(nèi)、神內(nèi)科），外出進(jìn)修學(xué)習(xí) 1 人。 全年的護(hù)理工作改革和創(chuàng)新有待明年在實(shí)踐中成熟、總結(jié)和改進(jìn)、提高。 科室集體今年 8 月被 授予“重慶市衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱 號(hào)。 六、護(hù)理帶教工作 全年共帶教進(jìn)修醫(yī)生 4 名，進(jìn)修護(hù)士 2 名，護(hù)理中專、大專、本科實(shí)習(xí)生共約 40 余名。 陪護(hù)分娩： 300 余例。 開展 人性化的產(chǎn)時(shí)服務(wù)模式：陪護(hù)分娩和導(dǎo)樂分娩。 通過嚴(yán)格質(zhì)量管理，科室護(hù)理質(zhì)量穩(wěn)步提高，全年無(wú)一例醫(yī)療事故及投訴、糾紛發(fā)生，保障了母嬰健康和安全。護(hù)士會(huì)有 效地促進(jìn)了科室護(hù)理工作質(zhì)量。建立《每日必讀》本，將護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果、強(qiáng)調(diào)的注意事項(xiàng)、規(guī)定的制度等進(jìn)行登記，讓護(hù)理人員隨時(shí)了解、掌握、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自身工作。 合理安排副班，以保證護(hù)理安全和質(zhì)量。 新的排班模式特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)： 改變以往由兩名護(hù)士長(zhǎng)分開排班的方式，由主持工作護(hù)士長(zhǎng)合理調(diào)配人員，統(tǒng)一排班，便于全局管理、統(tǒng)籌安排，并將里外人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、質(zhì)量控制等納入統(tǒng)一管理。 ④ 完成人員科內(nèi)病房與產(chǎn)嬰室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn) 5 人次，能獨(dú)立完成輪轉(zhuǎn)后的本職工作。全年已完成《婦產(chǎn)科學(xué)》第 5 版理論及 10 項(xiàng)基本護(hù)理技術(shù)操作考核，培訓(xùn)人員 20 人， 合格率達(dá) 100%。 ２、加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)： ① 按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行三基訓(xùn)練，每月對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行理論和操作考核各一次。鼓勵(lì)自學(xué)及參加本科學(xué)歷教育，現(xiàn)科室 24 名護(hù)士中已取得大專學(xué)歷 16 人，本科學(xué)歷 2 名，在讀本科 4 名（ 2021 年及 2021 年各將畢業(yè) 2 名）。在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的支持和指 導(dǎo)下，我們制定了新的人員排班模式，于 6 月 14 日開始試行。 護(hù)理人員只是相對(duì)固定班次（包括護(hù)士長(zhǎng)），實(shí)行一定范圍內(nèi)的里外輪轉(zhuǎn)，以培養(yǎng)各有所長(zhǎng)的?？谱o(hù)士，同時(shí)讓 護(hù)理人員在工作中理解對(duì)方工作特點(diǎn)，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 三、護(hù)理質(zhì)量管理 護(hù)理質(zhì)
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