最新人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求優(yōu)質(zhì)(12篇)-全文預(yù)覽
【正文】 源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等），并負責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè)。對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力。40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn)。，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見。、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本。精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識。協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇一協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。健全、完善人力資源管理制度。協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達能力。2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè))。、人員激勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊。組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作
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