【正文】 辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。三、勞動合同終止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：四、勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償金（或生活補助費）和醫(yī)療補助費；為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟金手續(xù)；協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟金通知書》發(fā)還給職工本人?！蹲兏鼊趧雍贤瑓f(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)一份。2) 因雙方約定的`終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。2) 無固定期限合同。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的39。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方個人檔案一份。甲方：乙方：______年______月______日簽約地點：在職人員解除終止勞動合同 解除終止勞動合同證明書篇四員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。五、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?，F(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧在職人員解除終止勞動合同 解除終止勞動合同證明書篇一乙方：__________身份證號：__________乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。勞動合同終止日期：20____年____月____日。特此證明！__________公司____年____月____日勞動者簽字：_________年____月____日在職人員解除終止勞動合同 解除終止勞動合同證明書篇二茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。一、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出)。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。合同解除是合同之債終止的事由之一。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。xxx20xx年x月x日在職人員解除終止勞動合同 解除終止勞動合同證明書篇八公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。5) 其它：說明：1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：2)乙方醫(yī)保個人編號：3)乙方住房公積金個人編號：4)終止勞動關(guān)系時間為：5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時