【正文】 工當孩子養(yǎng)，員工把產(chǎn)品當孩子養(yǎng)。同樣不知道把孩子培養(yǎng)成什么樣的人的父母也不是一個稱職的父母。今后計算工價本著“行業(yè)工價標準”，在設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的情況下，手動算手動的工價，自動算自動的工價。公司在20xx年對采購原紙做出了整體安排，原紙的品質(zhì)將得到提高。公司把員工當孩子養(yǎng)，那么，我們員工就要把產(chǎn)品當孩子養(yǎng)。對于這種行為我們每個員工要擦亮自己的眼睛，用自己的思想來判斷。對于有忠誠度的員工，公司會在評價標準的基礎(chǔ)上增加福利。忠誠度從某種意義上說就是你在這個企業(yè)干的時間的長短。但公司為了培養(yǎng)員工，不惜犧牲機器設(shè)備，不惜增大產(chǎn)品報廢率，為的是鍛煉你，培養(yǎng)你，讓你能成為一個合格的員工，一個有價值的員工。這是為了讓我們的員工能夠體面地工作。公司的發(fā)展規(guī)劃、管理制度、管理方法都是圍繞“回報員工、回報合作伙伴、回報社會”這一宗旨展開的。企業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)品品質(zhì)越來越好，市場占有率越來越高，消費者越來越多。員工大會代表發(fā)言稿篇篇六今天是20xx年的最后一天，再過xx天就是鼠年春節(jié)了。第四季度的任務(wù)不僅僅是今年最后的生產(chǎn)任務(wù)，更是20xx年公司產(chǎn)能全面提升的基礎(chǔ)，是更大戰(zhàn)斗的演練。我們反復(fù)強調(diào)提高產(chǎn)量要以保證質(zhì)量為前提，大家都知道質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果質(zhì)量得不到保證，再高的產(chǎn)量都是沒有意義的。過去的兩個月大家都付出了很大的努力，身體上和精神上很容易出現(xiàn)疲勞、松懈，我們能夠在這樣的困難下堅持下去，這才是作為一個優(yōu)秀的團隊所體現(xiàn)出來的戰(zhàn)斗力。今天能取得這樣的成績，是很不容易的，這也充分說明了我們是一支不怕困難、敢于戰(zhàn)斗、拉得出、打得響的隊伍，是一個非常優(yōu)秀的團隊。50天前，在這個會場，我們舉行了第四季度生產(chǎn)動員大會，提出了“奮戰(zhàn)80天，全面完成第四季度生產(chǎn)目標任務(wù)”的口號。四、搞好培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能和各行業(yè)企業(yè)管理干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平，使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位。職工愛崗敬業(yè)，視集團為家，企興家合。20xx年集團公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應(yīng)歸功于集團總裁的英明決策、正確領(lǐng)導(dǎo)和集團全體員工齊心協(xié)力、團結(jié)奮戰(zhàn)、不懈努力的結(jié)果。值此集團20xx年總結(jié)表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業(yè)、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領(lǐng)導(dǎo)及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮!在過去的一年里，集團在總裁的39。目前項目工作已在緊鑼密鼓的進行中，希望全體員工能一如既往的支持，在項目領(lǐng)導(dǎo)班子的的帶領(lǐng)下，全員上下能夠思想同心，目標同向，行動同步，再接再厲，履職盡責(zé)，更好的發(fā)揮自己在工作中的獨特優(yōu)勢和作用，努力把項目的各項工作做好，做得更好。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我們對項目全體管理人員的要求。團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項工作順利進行。嚴禁帶病作業(yè)，酒后上班，家人都盼望你們平平安安的把錢帶回去，對公司來說安全才是最大的效益。義工會不滿足與現(xiàn)狀，我們要努力讓更多人知道義工會，讓愛成為我們共同的習(xí)慣！相信在我們理事會成員，在我們義工會伙伴共同的努力下。但自始至終，整個義工會就是一個大家庭，義工伙伴們相互理解，體諒，包容，不抱怨，不推卸責(zé)任。不足之處是，我們各個部門之間的溝通交流不夠密切，大多數(shù)活動還是延續(xù)以前留下的傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新意識。每一次重要的決定都有常務(wù)理事會討論決定。咱們理事會就是義工活動的組織和宣傳者，他們是義工背后的義工。目前我們擁有注冊義工427人，參與活動的臨時義工達一千多人。感謝你們對銅陵民間公益事業(yè)的參與、支持和投入?？傊?，企業(yè)文化建設(shè)絕非一朝一夕之事，在產(chǎn)生質(zhì)的飛躍之前，有一個相對緩慢的量變過程，不能指望在一個短時期內(nèi)馬上出現(xiàn)一個質(zhì)100倍飛躍的變化，這樣員工適應(yīng)不了，企業(yè)承受不了，會產(chǎn)生負面效應(yīng)，只要整個企業(yè)員工的道德準則、行為向著企業(yè)文化所倡導(dǎo)的方向發(fā)展，就說明我們的工作正在產(chǎn)生成效，我們的努力正在起作用。 要克服畏難心理。因此，在推進企業(yè)文化建設(shè)的道路上，我們要做好打持久戰(zhàn)、攻艱戰(zhàn)的思想準備，要克服四種心理： 要克服急功近利心理。要善于自我總結(jié)和提高，將企業(yè)文化建設(shè)中一些好的做法、方法提煉出來，固定下來，并加以推廣。以上這些內(nèi)容都是我們酒店企業(yè)文化建設(shè)所面臨的困難，是我們需要攻克的難關(guān)。二、抓住關(guān)鍵，突破難點企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是人數(shù)占絕大多數(shù)的基層員工。要切實抓好........國際酒店的企業(yè)文化建設(shè)，將........國際酒店的企業(yè)文化建設(shè)向更深、更高的層次穩(wěn)步推進，具有更廣大深遠的意義，我們必須做好以下四點：一、酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，全體員工行動建立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，號召各部門負責(zé)人要以身作則，忠實履行各自在企業(yè)文化建設(shè)工作中的職責(zé)，自覺學(xué)習(xí)集團企業(yè)文化建設(shè)的精神、重要作用和意義，以點帶面。從20__年12月23日........國際酒店開業(yè)那一天起，我們就一直致力于建設(shè)有........國際酒店服務(wù)特色的企業(yè)文化。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。同時對構(gòu)建具有我們........國際酒店特色的企業(yè)文化具有深遠和重大的意義?？晌覀円逍训恼J識到，這只是一個起步，是未來........國際酒店企業(yè)文化建設(shè)征程邁出重要的第一步，在前進道路上，我們還有很漫長的路要走，還有很多事情要做。大家齊心協(xié)力，為了共同目標，一級緊抓一級，層層落實，在全酒店內(nèi)形成齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，形成全員參入的局面。因此我們必須著力解決以下三個難題：三是我們來賓由于歷史的地理環(huán)境的因素而導(dǎo)致員工整體素質(zhì)參差不齊、整體文化感知力不強，整體學(xué)習(xí)力不高的現(xiàn)狀，為企業(yè)文化建設(shè)設(shè)置了一道“馬其諾防線”。學(xué)習(xí)力代表未來，就像集團所提出的競爭理念一樣“向?qū)κ謱W(xué)習(xí)，做得比對手好一點”。四、堅持常抓不懈，日積月累不論是集團還是酒店，企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念，道德，態(tài)度，情感，品行，文化素質(zhì)的提升要靠不斷的熏陶、影響、滲透，行為規(guī)范的形成絕非一時之功，需要常抓不懈，持續(xù)不斷，循序漸進，日積月累。我們要認識到，即使是一個企業(yè)文