【正文】 受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方原則上必須服從甲方安排的工作。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。三、勞動保護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。本合同約定的解除條件出現的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內乙方不符合錄用條件的。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_________(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。試用期不得超過三十日。試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。員工勞動合同簡單篇一法定代表人：_________地址：_________經濟類型：_________聯(lián)系電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯(lián)系電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)無試用期。合同期限在六個月以上一年以下的。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。試用期滿工資_________元/月(_________元/日)其他形式。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，大學生，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。乙方被依法追究刑事責任的。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定辦理。根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞