【正文】 見(jiàn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，切實(shí)把各項(xiàng)改革任務(wù)落到實(shí)處。要加強(qiáng)宣傳和思想政治工作，形成正確的輿論導(dǎo)向和良好的改革氛圍，保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引導(dǎo)他們積極支持和參與改革。 制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，形成以人事管理?xiàng)l例為核心，以崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、申訴、工資福利、退休、人事?tīng)?zhēng)議處理、人事監(jiān)管等各單項(xiàng)制度為主要內(nèi)容的政策法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、法制化。健全民主管理制度，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)和工會(huì)的職能作用。 在推行聘用制度過(guò)程中，首次簽訂聘用合同時(shí)未被聘用的正式在冊(cè)工作人員屬未聘人員。 。 四、完善事 業(yè)單位人事制度改革的配套政策措施 。改進(jìn)考核方式，擴(kuò)大考核民主，堅(jiān)持以年度考核為基礎(chǔ)，加強(qiáng)任（聘）期考核，增強(qiáng)考核工作的系統(tǒng)性和完整性。加大事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，探索完善多種選拔方式。加強(qiáng)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，加大人事?tīng)?zhēng)議案件處理力度，做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法的銜接。 23 研究建立與聘用制度和崗位管理制度相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員退休制度。 。 。要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，采取個(gè)人自薦或群眾推薦及組織提名等方式產(chǎn)生人選，根據(jù)崗位不同 特點(diǎn)，靈活運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家評(píng)議等方法實(shí)行競(jìng)聘上崗。通過(guò)公開(kāi)招聘，擴(kuò)大選人用人視野，匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，提高新進(jìn)人員素質(zhì)。要把加強(qiáng)宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持規(guī)范 程序、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理，探索符合不同行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)的招聘辦法。 。探索不同類(lèi)型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí) 的調(diào)整辦法，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 。要把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，通過(guò)聘用合同規(guī)范單位和工作人員的人事關(guān)系，建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。 社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的，公平享受政府在人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，公平參與政府開(kāi)展的人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì) 等方面活動(dòng)，政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源向其公平開(kāi)放。 從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法與在職職工簽訂勞動(dòng)合同，做好聘用合同與勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)換工作。積極探索完善不同類(lèi)型公益類(lèi)事業(yè)單位在聘用合同、崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗等方面的不同管理辦法。 二、分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 21 。 。 一、深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù) 。嚴(yán)禁突擊提拔干部、嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇。各省 （區(qū)、市）黨委和政府對(duì)本地區(qū)的改革負(fù)總責(zé)，要建立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作機(jī)制，結(jié)合實(shí)際研究制定實(shí)施意見(jiàn)并抓好組織落實(shí)。為加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立中央分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革工作部際聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)交流改革情況、研究共性問(wèn)題、提出工作建議等工作，具體工作由中央編辦承擔(dān)。建立健全事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和國(guó)有資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保財(cái)政資金和國(guó)有資產(chǎn)使用規(guī)范、安全和有效。對(duì)公益一類(lèi)，根 據(jù)正常業(yè)務(wù)需要，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)保障；對(duì)公益二類(lèi)，根據(jù)財(cái)務(wù)收支狀況，財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式予以支持。制定和完善支持社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的財(cái)政政策，形成多渠道籌措資金發(fā)展公益事業(yè)的投入機(jī)制。 。完善相關(guān)政策放寬準(zhǔn)入領(lǐng)域，推進(jìn) 公平準(zhǔn)入，鼓勵(lì)社會(huì)力量依法進(jìn)入公益事業(yè)領(lǐng)域。加快發(fā)展農(nóng)村、欠發(fā)達(dá)地區(qū)和民族地區(qū)公益事業(yè)，縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間公益服務(wù)水平差距，切實(shí)滿(mǎn)足廣大農(nóng)民和城市低收入群體醫(yī)療、教育、文化等公益服務(wù)需求。發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，引導(dǎo)社會(huì)力量廣泛參與，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，不斷增強(qiáng)公益事業(yè)發(fā)展活力。 。 17 。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。完善事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制。 。 。對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位實(shí)行不同的機(jī)構(gòu)編制管理，科學(xué)制定機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，合理控制總量，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。 。有條件的轉(zhuǎn)制單位，可按照有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。為平穩(wěn)推進(jìn)轉(zhuǎn)制工作，可給予過(guò)渡期，一般為 5 年。周密制定從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作方案，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估，核實(shí)債權(quán)債務(wù)，界定和核實(shí)資產(chǎn)，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)依法核定國(guó)家資本金。對(duì)部分承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，要認(rèn)真梳理職能，將屬于政府的職能劃歸相關(guān)行政機(jī)構(gòu)；職能調(diào)整后，要重新明確事業(yè)單位職責(zé)、劃定類(lèi)別，工作任務(wù)不足的予以撤銷(xiāo)或并入其他事業(yè)單位。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和中央有關(guān)政策規(guī)定，按照是否主要履行行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能，從嚴(yán)認(rèn)定承擔(dān)行政職能的事業(yè)單 15 位。 。 。今后 5 年，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類(lèi)，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位的改革基本完成，從事公益服務(wù)事業(yè)單位在人事管理、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)稅政策和機(jī)構(gòu)編制等方面改革取得明顯進(jìn)展，管辦分離、完善治理結(jié)構(gòu)等改革取得較大突破，社會(huì)力量興辦公益事業(yè)的制度環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，為實(shí)現(xiàn)改革的總體目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 。 ，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措，是提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平、加快各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的客觀(guān)需要。事業(yè)單位提供公益服務(wù)總量不斷擴(kuò)大，服務(wù)水平逐步提高，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、改善人民群眾生活方面發(fā)揮了重要作用。 （五）搞好階段性評(píng)估 中央組織部為本規(guī)劃綱要組織實(shí)施 的牽頭單位，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的跟蹤分析，適時(shí)進(jìn)行階段性評(píng)估，并根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，對(duì)本規(guī)劃綱要的有關(guān)任務(wù)和要求進(jìn)行必要調(diào)整，提出階段性實(shí)施意見(jiàn)。重大創(chuàng)新性探索要加強(qiáng)調(diào)查研究，先行試點(diǎn)，注重實(shí)效，防止形式主義。堅(jiān)持把思想政治工作貫穿于改革全過(guò)程，引導(dǎo)干部群眾積極支持和參與改革。 （二）鼓勵(lì)探索創(chuàng)新 堅(jiān)持自下而上的探索與自上而下的推進(jìn)相結(jié)合，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)從實(shí)際出發(fā)，積極探索、大膽創(chuàng)新；對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)比較成熟的做法，及時(shí)總結(jié)規(guī)范并加以推廣。完善黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭協(xié)調(diào)，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，干部群眾共同參與的干部人事制度改革工作格局。著力構(gòu)建中國(guó)特色干部人事工作理論體系，充分發(fā)揮理論研究對(duì)改革實(shí)踐的指導(dǎo)作用。 （一）加強(qiáng)在深化改革擴(kuò)大開(kāi)放中同步推進(jìn)干部人事制度改革的研究探索 研究探索在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何堅(jiān)持黨管干部原則，完善黨管干部的體制機(jī)制，改進(jìn)黨管干部的方式方法；研究探索在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，如何推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)干部、企業(yè)事業(yè)單位人員和其他各類(lèi)人才資源的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置；研究探索適應(yīng)發(fā)展黨內(nèi)民主和擴(kuò)大人 民民主的要求，如何豐富內(nèi)容、拓寬渠道、改進(jìn)方法，從體制機(jī)制上保障和落實(shí)干部群眾在選人用人中的民主權(quán)利；研究探索在建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家進(jìn)程中，如何按照依法執(zhí)政的要求，推進(jìn)干部人事工作法制建設(shè)，建立健全干部人事工作政策法規(guī)體系，完善對(duì)干部隊(duì)伍的依法管理。完善事業(yè)單位收入分配制度，健全事業(yè)單位社會(huì)保障制度。 事業(yè)單位人事制度改革的主要任務(wù)是：健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用 制度，完善委任、聘任、選任等任用方式，制定符合不同行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法。健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督約束機(jī)制，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。 四、統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革 適應(yīng)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位改革發(fā)展的要求，統(tǒng)籌推進(jìn)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位人事制 10 度改革。堅(jiān)持和完善有關(guān)離退 休干部政治待遇的各項(xiàng)制度。關(guān)心干部身心健康，堅(jiān)持和健全干部休假、健康檢查等制度。 健全獎(jiǎng)懲制度。對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策。建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為。 加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話(huà)和函詢(xún)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和監(jiān)督。健全綜合管理類(lèi)公務(wù)員管理辦法，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、 9 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法。健全黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)制度，完善組織調(diào)訓(xùn)制度，規(guī)范干部在職自學(xué)制度。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，改進(jìn)交流人選產(chǎn)生方式。 完善干部交流回避制度。嚴(yán)格執(zhí)行任期、連任限制和最高任職年限的規(guī)定。把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，并與干部的培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等結(jié)合起來(lái)。堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。規(guī)范干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考核。研究制定聘任制公務(wù)員管理辦法，明確聘任職位，規(guī)范聘任條件、程序、待遇及聘期管理等。完善選舉辦法，改進(jìn)和規(guī)范選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法。制定出臺(tái)干部破格提拔辦法，明確破格提拔條件，規(guī)范破格提拔程序。探索擴(kuò)大公示對(duì)象范圍。完善人選介紹內(nèi)容，改進(jìn)介紹方法。 規(guī)范醞釀和討論決定程序。 改進(jìn)任職考察工作。 （一）健全選拔任用機(jī)制 完善民主推薦制度。建立黨委組織部門(mén)新聞發(fā)言人制度。到 2021 年，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，初步形成比較完善的防治用人上不正之風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制。探索試行擬提拔干部向組織報(bào)告本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡?wèn)題的情況、公示中群眾反映問(wèn)題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況的制度， 2021 年前進(jìn)行試點(diǎn)，條件成熟后逐步推行。 （八）健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度 合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任 現(xiàn)職的干部。對(duì)缺乏基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部，要有計(jì)劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員， 6 縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中要保持半數(shù)以上有 3 年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的成員。 （五）逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍 推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開(kāi)推薦與上級(jí)黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。探索地方黨委差額票決干部辦法， 2021 年前在一些地方進(jìn)行試點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 （二）健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制 認(rèn)真實(shí)行并不斷完善地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）、黨政工 作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）。建立健全統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)分類(lèi)、分級(jí)管理、調(diào)控有效的宏觀(guān)管理體制，完善符合黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位各自 5 特點(diǎn)的分類(lèi)管理制度，形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的干部人事制度體系，實(shí)現(xiàn)干部 人事工作的依法管理和科學(xué)管理。干部考核科學(xué)規(guī)范，評(píng)價(jià)客觀(guān)準(zhǔn)確；流動(dòng) 渠道暢通，資源配置優(yōu)化；管理約束嚴(yán)格，權(quán)力責(zé)任統(tǒng)一；激勵(lì)措施完善，保障體系健全，形成有利于充分調(diào)動(dòng)干部積極性、鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的有效機(jī)制。在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督等環(huán)節(jié)充分發(fā)揚(yáng)民主，信息更加公開(kāi)，透明度進(jìn)一步提高，干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到保障和落實(shí)。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)的有關(guān)部署和要求，制定 2021— 2020 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要。要通過(guò)深化干部人事制度改革，不斷提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)建設(shè)目 標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。《規(guī)劃綱要》根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)關(guān)于黨的建設(shè)的 總體部署，對(duì)2021— 2020 年深化干部人事制度改革作出了全面規(guī)劃，是新形勢(shì)下推進(jìn)干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。 干部人事制度改革是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是政治體制改革的重要組成部分。對(duì)已經(jīng)出臺(tái)的相關(guān)改革措施和制度規(guī)定，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并在實(shí)踐中加以完善。到 2020 年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)，關(guān) 4 鍵在于以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，不斷深化干部人事制度改 革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 —— 擴(kuò)大干部工作民主，提高干部群眾參與度。 —— 完善干部管理制度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。 —— 深化分級(jí)分類(lèi)管理，健全干部人事制度體系。 2021 年制定和實(shí)施試行辦法，逐步形成主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。 （三）推行差額選拔干部制度 推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，完善地方黨委全委會(huì)、常委會(huì)決定任用重要干部票決制度。到 2021 年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一。暢通從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部渠道。到 2021 年，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的 ，應(yīng)達(dá)到一半以上；中央機(jī)關(guān)司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和省級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到三分之二以上。 2021 年前制定和試行干部職級(jí)晉升和管理辦法。 （九）探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度 認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。健全嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查制度，實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究等用人問(wèn)責(zé)制度，落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制。建立健全干部工作信息向社會(huì)公開(kāi)制度，適時(shí)發(fā)布干部工作政策法 7 規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況及其崗位職責(zé)要求