員工培訓(xùn)合同員工培訓(xùn)合同審查要點(九篇)-全文預(yù)覽
【正文】 其他費用。培訓(xùn)期間的生活費等費用由負(fù)責(zé)。四、培訓(xùn)費支付。十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓(xùn)支出的其他費用。培訓(xùn)期間的生活費等費用由負(fù)責(zé)。四、培訓(xùn)費支付。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。如給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。：□□不計發(fā)。培訓(xùn)所需的交通費由乙方負(fù)責(zé)。四、培訓(xùn)費支付?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：一、參加培訓(xùn)的時間從年月日起，至年月日止。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職。六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：年月日年月日員工培訓(xùn)合同 員工培訓(xùn)合同審查要點篇三甲方：乙方： 姓名：年齡： 性別：出生年月：學(xué)歷： 專業(yè)：身份證號碼：家庭住址：一、公司同意乙方赴 學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 。本合同第五條5項內(nèi)容的低于、超過、不足均含本數(shù)；4項中的工作時間均以培訓(xùn)結(jié)束或領(lǐng)取結(jié)業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標(biāo)準(zhǔn)，多次參加培訓(xùn)的以最后一次培訓(xùn)結(jié)束時間開始計算，不以乙方到達(dá)甲方的初次參加工作的時間為準(zhǔn)。乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于元的（包括甲方獲贈的免費培訓(xùn)），乙方在甲方工作時間超過年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用；乙方在甲方工作不足年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。三、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。同時，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時間。甲方： 乙方年 月 日 年 月 日員工培訓(xùn)合同 員工培訓(xùn)合同審查要點篇二甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。第三條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方的相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。（3）當(dāng)乙方七天培訓(xùn)期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當(dāng)月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓(xùn)期按每日20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)期補助。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。員工培訓(xùn)合同 員工培訓(xùn)合同審查要點篇一乙方： 身份證號：為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時（詳見“
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