【正文】 筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)年 月 日員工勞動合同版 員工勞動合同一般簽幾年篇四一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。 員工簽字：第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標(biāo)準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。具體內(nèi)容如下：_________。甲方安排乙方從事_________工作。本合同一式_____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于______天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前_____日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準。2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方薪酬福利標(biāo)準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)辦法以甲方文件為準。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(稅前)為___________________。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。c、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。乙方必