一般員工勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)-全文預(yù)覽
【正文】 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的。 (五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ： 。 無固定期限：從 年 月 日起。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。 九、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十一條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。 第十三條 、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方在試用期內(nèi)的工資不低于公司同崗位最低工資的80%，甲方向乙方支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假的權(quán)利。 (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度規(guī)定。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 (三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。《一般員工勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)》是為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助！ 一般員工勞動合同范本1 編號： 勞動合同書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 說明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。不需填寫的空欄，劃上/。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得擅自涂改。 (二)無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 第三條 甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1