【正文】 律文件審查保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整，計劃2011年2月底前完成。篇5：法務人員年度工作計劃 20142015年度法務專員年度工作計劃 “安全、有序、激情、和諧”是公司2014年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。（七）高效服務：組織開展服務質(zhì)量管理活動，同意服務標準，落實仲裁辦案規(guī)則，提供高質(zhì)、高效服務。（三）主動服務：以服務對象為中心，主動了解用人單位和勞動者的申訴要求，并依法、公正、及時處理勞動爭議案件。xxx 年xxx月xxx日篇4：勞動仲裁工作人員服務承諾勞動仲裁工作人員服務承諾一、樹立統(tǒng)一的人本服務理念為創(chuàng)立我縣勞動仲裁服務品牌，積極樹立統(tǒng)一的人本服務：即“誠信服務，真情相助”。三、扎實工作，踐行“司法為民”要求進入仲裁院這個準“準司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、認真學習，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務素質(zhì) 學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學到了許多專業(yè)技能知識。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，認真學習^v^理論和“三個代表” 等政治理論，認真學習黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關系清理工作。勞動信訪工作要嚴格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“分級負責，歸口辦理”的制度，以預防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進一步強化責任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設，提高對勞動信訪工作認識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實工作責任制，切實解決群眾來市、赴省、進京上訪問題。因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求。加強仲裁員的業(yè)務學習和培訓，積極參加仲裁員業(yè)務交流，學習外地經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德。把基層平臺作為勞動爭議仲裁調(diào)解工作的重要補充和延伸，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動爭議的良好局面，努力構(gòu)筑“第一道防線”，擴大勞動爭議預防調(diào)解工作的覆蓋面。其次，要增強工作的創(chuàng)造性。全局上下都要牢固樹立大局意識，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協(xié)調(diào)，不能簡單地把矛盾和問題往上推。服務企業(yè)改制要做到善始善終，特別是在全市破產(chǎn)、改制基本結(jié)束的敏感時期，要主動、及早考慮可能涉及到^v^門的工作事項，防止陷于被動。勞動監(jiān)察要在做好日常執(zhí)法監(jiān)察、督促社保擴面的同時，把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建實施工作上，確保實施的第一年取得明顯成效。擴面督查工作就是以社?？跔款^，各部門抽調(diào)人員必須保證到位，并適當與稽查組力量進行整合，增強合力，減少重復勞動。全市擴面征繳動員會后，擴面工作得到很大推動，市區(qū)每周新擴面人數(shù)在500人以上，但核準基數(shù)工作還不盡理想，尚未完成必成指標的時序進度。另外，據(jù)上半年的調(diào)查，目前“雙下崗、雙失業(yè)”等就業(yè)困難群體數(shù)量還相當“可觀”，顯然這是一個動態(tài)的數(shù)字，但我們“不挑不揀，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現(xiàn)就業(yè)，說明我們的工作還不到位。新增城鎮(zhèn)就業(yè)萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移6萬人是今年市政府為民辦首件實事，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是全面建設小康社會的重要控制指標。隨著市場經(jīng)濟的深入和國企改制的基本結(jié)束，今后我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工，勞動保障各項政策的出臺實施直接關系到他們的切身利益。提升爭先要體現(xiàn)在惠及群眾上。有的部門和同志滿足于已有成績、滿足于照搬上級套路、滿足于走走面上形式，工作的主動性、敏銳性有待于進一步增強；有的碰到難題就擱淺，或者強調(diào)客觀原因，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法。近兩年來的實踐證明，這些目標是完全可以實現(xiàn)的，市委、市政府對我們的工作是滿意的，也是充分肯定的。^v^門作為關系全局的重要工作部門，市委、市政府高度重視、寄予厚望，社會普遍關注、期望更高，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局，在提升爭先中體現(xiàn)地位，在創(chuàng)新克難中求得作為。希望通過我們的工作，努力提高公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為泰興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。配合炭黑廠開工，做好人員配備和交接班準備。勞工部在每個月底統(tǒng)計各種人員信息，形成報告。評估考勤數(shù)據(jù)報告。認真評估各單位全年的培訓工作。密切關注機電儀表類的教學培訓管理和取證考試?？傮w思路是通過考核將基礎管理工作提升到更高的水平：配合炭黑廠的建設和運營，做好人員招聘和調(diào)配工作。（二）規(guī)范城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收費工作村（居）基層干部代收醫(yī)療保險保費后，先到農(nóng)合辦核對人員信息，核對好信息出具統(tǒng)一格式的繳費單后，到財政所交費后再錄入醫(yī)保系統(tǒng)。完成職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險繳費工作。開展惠民政策宣傳工作。完成小額保險征收工作。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征收任務完成50%。（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。（一）搞好勞動爭議實務培訓，組織企業(yè)勞資人員學習相關法律法規(guī)，大力宣傳人事勞動仲裁相關法律、法規(guī)，幫助用人單位和勞動者提高依法用工意識，最大程度地發(fā)揮仲裁維護勞動關系當事人合法權益的作用；（二）加大勞動爭議預防、受案和處理力度，努力提高勞動爭議處理能力，切實有效地維護勞動者的合法權益；（四））落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創(chuàng)新工作體制。和諧的勞動關系對企業(yè)的發(fā)展至關重要，公司應建立健全公司勞動關系制度，充分發(fā)揮工會的作用，加強企業(yè)民主管理。應加大內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，建立自己的培訓講師隊伍，同時有針對性的聯(lián)系外部培訓機構(gòu)；要重視員工培訓需求調(diào)查，做好年度及階段培訓計劃，從而使員工培訓與開發(fā)有針對性、有計劃性、有步驟、有目標地進行；要做好對培訓過程的控制和對培訓效果的評估，不斷改進培訓方法，提高培訓質(zhì)量，尤其要加強對員工外派培訓的管理；同時，做好培訓經(jīng)費預算工作，適當加大培訓投入。公司人力資源招聘與配置要以發(fā)揚企業(yè)文化，提高員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才為宗旨，以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為目標，按照公司既定的組織架構(gòu)和各部門崗位工作分析及需求計劃，利用外部招募、內(nèi)部招募的多個渠道，從學識、品德、技能、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面綜合考核，確保為公司招募到合適的人才，并進行適當?shù)娜瞬艃?。計劃設立“社會保險咨詢窗口”，為本鎮(zhèn)居民提供政策援助，嚴格按政策規(guī)定審核退休人員享受有關政策，把好申領養(yǎng)老金的初審關，積極主動的為他們提供政策解答服務，確保社會保險政策落到實處。切實加強職業(yè)技能培訓。進一步做好農(nóng)民工工作，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度。為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務。突出為求職人員服務，突出為企業(yè)用工服務。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。三、工作做法加強管理，增強素質(zhì)，大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導；實行勞動爭議仲裁風險告知制如果對您有幫助！感謝評論與分享度；健全立案服務措施?；▔N植由教師完成。綠籬下的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。（1）澆水。（5）管理和使用好水電暖，把節(jié)水節(jié)電放在后勤工作的首位，教育和引導全校師生養(yǎng)成自覺節(jié)水節(jié)電的良好習慣，杜絕長流水和長明燈，校內(nèi)不能使用大功率用電器。小學部由后勤人員值班。包括辦公室和公用教室的財產(chǎn)、個人領用的學校財產(chǎn)，辦公室和公用教室的財產(chǎn)每學期檢查一次，發(fā)現(xiàn)人為損壞按《魏礦學校財產(chǎn)管理辦法》處理，自然損壞的要及時維修。（1）開學初，在總務主任的組織下，做好：書本的提取和發(fā)放，衛(wèi)生工具的采購和發(fā)放，教室的調(diào)整，各班桌凳的配備，檢查水電暖是否正常，各部位照明設施檢查維修，等等。（3）認真落實精細化管理的各項要求，為教育教學創(chuàng)造優(yōu)良條件，在搞好服務的過程中，實現(xiàn)自身價值，貢獻自己的力量。20xx年，學校后勤要堅持服務育人、管理育人的原則，全面優(yōu)化后勤管理，要讓后勤工作人員樹立育人的觀念和服務的觀念，后勤人員要利用與學生接觸的機會，以身立教，對學生進行勞動教育、愛護公物教育、保護環(huán)境教育、艱苦奮斗教育等。本年度后勤工作的總體目標是：做到三個確保、三個力爭。圍繞一個中心，即后勤工作要始終圍繞教學這個中心。一是爭取積極上級部門項目支持，在我鄉(xiāng)新建一座800平方米的人力資源市場。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導向，突出企業(yè)用工的崗前培訓，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)民就業(yè)技能培訓工作，加快農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，增強農(nóng)民的就業(yè)穩(wěn)定性。（一）積極籌備成立勞務派遣公司，規(guī)范管理農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍。（七）信息采集崗位個數(shù)120個。法律培訓200人。（三）勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 培訓 。領導小組下設辦公室，由宣教部負責日常工作。我市將在適當時候組織創(chuàng)爭”活動的觀摩研討及經(jīng)驗交流。各區(qū)、縣，市直各局、公司今年學習型組織、學習型班組的創(chuàng)建數(shù)附后。通過廣泛的宣傳發(fā)動、普及理論，使“創(chuàng)爭”活動深入人心。增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，為我省全面建設小康社會、爭當排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。社區(qū)服務管理。積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)?！妒I(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。抓好三個點：（1）加強宣傳。勞動法中工作計劃的內(nèi)容優(yōu)秀勞動法中工作計劃的內(nèi)容優(yōu)秀時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始寫計劃了。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。（3）強化責任。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務，建立臺賬。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。勞動法中工作計劃的內(nèi)容篇二為貫徹落實黨的^v^提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的精神，根據(jù)全國總工會關于在全國職工中開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的決定及省總工會關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見（以下簡稱為“創(chuàng)爭”活動），市總工會提出如下貫徹實施意見：以黨的^v^和中國工會十四大精神為指導，堅持從各地、各單位實際出發(fā)，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，教育和引導職工建立共同愿景，形成團隊學習，改善心智模式，提高系統(tǒng)思考，實現(xiàn)自己超越，樹立終身學習的理念。宣傳啟動階段（20xx年）。開展“爭創(chuàng)”活動的學習型組織、學習型班組的具體標準由省統(tǒng)一制定。市總將參照省制訂“創(chuàng)爭”活動的考核評估指標體系和“學習型組織”、“知識型職工”標兵的基本條件，向省總推薦“創(chuàng)爭”活動的先進集體和個人。加強領導，建立機制市總工會成立“創(chuàng)爭”活動領導小組，蔡勤豐主席任組長，陳長群、王述宗、高耿浩副主席任副組長，相關部室和各工委主要負責人為成員。（二）勞動力轉(zhuǎn)移收入勞務輸出總收入目標6500萬元；一產(chǎn)完成勞務收入1600萬元；二產(chǎn)完成勞務收入1500萬元；三產(chǎn)完成勞務收入2500萬元。漢語培訓300人。（六）就業(yè)孵化中心工作：以傳統(tǒng)手工業(yè)為主，每個行政村建立就業(yè)孵化中心不少于1個。（十）社會保障工作：完成5384人（包括60歲以上）新農(nóng)保續(xù)保工作；100%完成失地農(nóng)民養(yǎng)老 保險 工作；完成547人城鎮(zhèn)居民醫(yī)療工作；完成90%以上城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老工作。（二）職業(yè)技能培訓有所側(cè)重，重點提升農(nóng)民就業(yè)能力。（四）加強村級勞動保障平臺建設。xxxx勞動保障所20xx年xx月xx日勞動法中工作計劃的內(nèi)容篇四20xx年后勤工作的基本思路是：圍繞一個中心，搞好兩個服務，抓好兩項學習，全面開展五講。全面開展五講，即講大局，講團結(jié)，講奉獻，講文明，講實干。，樹立管理育人，服務育人的思想。樹立為師生服務的思想，不斷提高職業(yè)道德水準。（3）無論固定資產(chǎn)還是易損耗品，均形成檔案，物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。（3）其他學校財產(chǎn)的管理。中學由聘請的校外人員值班，月工資400元。門衛(wèi)24小時不離崗。（6）圖書室和閱覽室按照學校要求準時開放，健全借閱登記花名冊備查。（2）綠化帶的管理。根據(jù)生長情況每年大約修剪4次，每學期2次。將五個花壇承包給后勤上的五人，每天學生上操時間為鋤草時間，花壇內(nèi)任何時間不得有任何雜草和垃圾。熱點欄目： 述職 報告二、便民措施建立首問首接服務制度；建立健全快速立案制度；立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；加大“陽光仲裁”力度。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的