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公司企業(yè)文化演講稿題目公司企業(yè)文化演講稿模板(8篇)-全文預(yù)覽

2025-08-07 19:36 上一頁面

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【正文】 簡單。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。每天機械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,一點心情都沒有。企業(yè)的成長,xx的發(fā)展,離不開員工們辛勤的汗水,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化!朋友們,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應(yīng)、快速行動”的作風(fēng),秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,朝著同一個目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,xx的輝煌!這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化,攜手共創(chuàng)卓越xx”。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英。大家都應(yīng)該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個“在路上”的過程,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說,咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,可是盡管有了這些成績,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng)新,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價值那就做好身邊的每一件事情,無論事情的多寡與巨細,讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為:有責(zé)任心就有能力,沒有責(zé)任心就沒有能力!這么多年的學(xué)習(xí)和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責(zé)任和使命。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開始進入這個部門的一無所知,經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,也深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我堅守這一信條,我堅信企業(yè)文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責(zé)任心。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應(yīng)對壓力的方法,我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,尤其是在工作生活中,我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的,其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。但是在激烈的競爭中,一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品,比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,正處于起量的過程,無論訂單多少,我們都承接。舉兩個例子:一是每天的晨會制度,從我第一天上班至今,無論領(lǐng)導(dǎo)是否出差,晨會制度天天如此。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。若因物料、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,需要把相關(guān)人員召集到一起開會進行探討,尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴張,到了現(xiàn)在的規(guī)?!,F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,這是一個逐漸積累的過程。當(dāng)時心里真的很感激辦公室的前輩們,讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,都是互幫互助。現(xiàn)在回想起來,第一天入職的情形還歷歷在目,那天我和庫房部的一個同事,一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室。這可以說是我的第一次正式應(yīng)聘,所以全程也是非常的緊張。因為對于剛畢業(yè)的我來說,對職場的情況了解甚少,所以覺得從助理工程師做起,慢慢向公司的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗,逐步成長也是個不錯的選擇。我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁。我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭。還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動了在場的每一個人,引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章。我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,無所不在的。比如,你踏進一個企業(yè),立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。總而言之,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法代替的。那么演講稿該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。掌握這些以后,就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,說服聽眾,取得好的效果。今日,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法代替的。我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛活力,收獲紅紅火火。更是企業(yè)立足市場的源泉。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關(guān)注和興趣。無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,以往用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。20xx年4月份,培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭
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