【正文】 的法律后果由乙方承擔(dān)。九、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預(yù)定的天災(zāi)、事故導(dǎo)致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的39。五、社會保險：甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。四、勞動報酬：甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)乙方達到法定退休條件的。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的。日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。第一條本合同為_____________________期限勞動合同。八、其它事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。四、勞動報酬根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月。乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。以完成一定的工作任務(wù)為期限。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。九、在任職期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)力；。六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內(nèi)發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實際考勤天數(shù)結(jié)算工資，不享受其他津貼。三、乙方在任職期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日餐飲店員工入職合同篇四甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。(含間內(nèi)、外實習(xí)進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。，甲方可以解除本合同，辭退乙方：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的。乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。(生產(chǎn))需要乙方加班時，給予相應(yīng)時間的調(diào)休。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。其中年月日至年月日止，為試用期。第二十三條本合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2。員工簽字：____________第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十條乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第_____項計算：（一）按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方在試用期內(nèi)的工資為_____元/月。（一）乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按_____執(zhí)行。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至___時止。甲方（公章）： 乙方（簽字）：日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日餐飲店員工入職合同篇二甲方：_______________________乙方：_______________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____項形式：（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。標(biāo)準(zhǔn)是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達到人民幣100萬元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。 第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴重者將給予辭退。 培訓(xùn)費用：合計3000元/人。餐飲店員工入職合同篇一為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。 第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。 第五條轉(zhuǎn)為正式員工的39。第七條 培訓(xùn)費用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）%支付利息。第十條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____標(biāo)準(zhǔn)（○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。具體的辦法為_____，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及_____市的有關(guān)勞動安全、發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。員工簽字：乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：，自至年月日止，為期。，可變更乙方的工作。(40小時)，休息1天。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和提成。，應(yīng)有乙方賠付，情節(jié)嚴重者由甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，予以起訴。(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工。(3)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費的20%。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結(jié)算傭金：乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據(jù)正式員工后的基本工資補齊差額；經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價不得低于公司規(guī)定的銷售底價，%計提，結(jié)算時扣除10%交房服務(wù)費，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工