【正文】 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。（一）合同期雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。甲方(蓋章)___________ 乙方：________________年____月____日 _____年____月____日銀行續(xù)簽合同要求篇十一甲方（用人單位）：______法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______通訊地址：______乙方（勞動者）：______身份證號碼：____________通訊地址：______企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準(zhǔn)。如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。另一方在收到書面要求后________日內(nèi)做出書面答復(fù)。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。、不定時工作制。五、勞動紀(jì)律及考核乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等情況。(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。第十條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。(2)支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至 年期滿。乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第3項繼續(xù)有效。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。甲方若依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。(3)甲方分配的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的。甲方有權(quán)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權(quán)依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責(zé)任或經(jīng)濟賠償責(zé)任。第七條 規(guī)章制度甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方當(dāng)月薪資于次月15 日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應(yīng)及時向乙方說明。第四條 勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資 以薪資單為準(zhǔn) 。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 的工作。第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(1)固定期限，從 年 月 日起至 年 月 日止。當(dāng)然在過去的工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我指正?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同。二、原勞動合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。2) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7) 隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。3) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。八. 員工福利1. 乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。乙方可實行彈性工作制度。2. 甲方在每月3. 乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 元。一. 合同期限本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。十一、 本合同未盡事宜，一律按照《_合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商作了補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。若水、電、煤氣使用不當(dāng)導(dǎo)致人身傷亡和意外事故，與房東無關(guān)。五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協(xié)議已支付貳仟貳佰伍拾元整（2250rmb），租房終止后，憑甲方所開具的押金收據(jù)，將上次的貳仟貳佰伍拾元整（2250rmb）退還乙方，不計利息。二、房屋用途：乙方所租房屋僅為所用，不得進行任何違法活動，否則后果自負(fù)。第三十二條 甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：第三十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。第二十八條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。第二十六條 當(dāng)乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 _________元。第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入。甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動的或應(yīng)對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶，與甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費用，除非雙方另有書面協(xié)議。第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的。第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同。第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。五、勞動紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%。第六條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的。所謂試用期不符合錄用條件包括：①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的。加強學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1）根本違反法律法規(guī)的；2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3）員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進入公司企業(yè)工作的。12．1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。有下列情況之一的`，員工可以隨時書面通知解除本合同：1） 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。4） 員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。下列規(guī)章制度與本合同同時生效：1） 上下班制度；2） 安全生產(chǎn)制度；3） 質(zhì)量管理制度；4） 公司保密制度。1） 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。1） 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日銀行續(xù)簽合同要求篇二根據(jù)_勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：合同有效期自xxxx年x月x日至xxxx年 月 日止，合同期滿即終止執(zhí)行。2023年銀行續(xù)簽合同要求(42篇)2023年銀行續(xù)簽合同要求(42篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。1） 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。或：應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。3） 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。雙方確定賠償金的計算方法為：1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前x月的月平均實得薪津計算；或2） 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：1）員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2）員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3）員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。三、工作時間及休息時間第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每月休息三天。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節(jié)假日的，