【正文】 業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ)。我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。(3)、所招人員是否符合公司的要求。六、招聘時間：2017年11月282017年12月1日七、招聘地點：錦州市人才市場。 重點注重以下幾點：簡歷篩選：(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等面試：主要考慮以下幾個方面(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ龋?）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等（3）心理承受能力、交際能力等；（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等五、招聘組織：一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。劣勢：風(fēng)險高，到廠面試就計算費用，以1:3的方式推薦符合條件的應(yīng)聘者。劣勢：成本高。對中層人員招聘效果較好。劣勢：花費貴，人力浪費。（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。五、招聘方式（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。方案策劃招聘篇八為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。傳授應(yīng)聘技巧。二、招聘會主題展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生三、大賽口號關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等?；顒与A段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。(九)活動事件與負責(zé)單位:(十)準(zhǔn)備工作一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。(此環(huán)節(jié)25分)在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。(五)決賽進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場)。團隊精神的核心——協(xié)同合作團隊精神的最高境界——凝聚力。(二)報名10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。一、活動主旨：模擬招聘二、活動主題：真知、灼踐四、活動場所：西階一教室五、活動時間xx年10月25日——xx年11月15日六、活動對象：全體在校生七、獎項設(shè)置“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。(面試網(wǎng) )另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料?！拘@招聘策劃方案策劃書】策劃書://。在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。(三)舉辦培訓(xùn)講座目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。十、活動具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段(二)報名咨詢階段設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。企業(yè)方面學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。(九)活動事件與負責(zé)單位:(十)準(zhǔn)備工作一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。（此環(huán)節(jié)25分）篇三：校園招聘會策劃書(一)背景: 目前，大學(xué)生就from ://業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實，自從2015年大學(xué)擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2015年的786人增加到2015年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片?；顒舆^程中，有工作人員全面參與并評估。第二環(huán)節(jié)：團隊訓(xùn)練項目協(xié)作能力：團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。篇二：“真知、灼踐”模擬招聘大賽策劃書一、活動主旨：模擬招聘二、活動主題：真知、灼踐四、活動場所：西階一教室五、活動時間xx年10月25日——xx年11月15日六、活動對象：全體在校生七、獎項設(shè)置“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元；“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元；大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品；八、活動安排（一）前期策劃宣傳10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。點評，積分。：分為兩大區(qū)域。就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。8召開本次招聘總結(jié)會。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。(2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。6已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。(4)招聘方式:面試。組長：___副組長：___。2招聘時間。招聘項目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。三、招聘崗位：銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等四、招聘形式：針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。四 簡歷的篩選重點注重以下幾點：五、面試2工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。2)組織人才3)會場協(xié)調(diào)4)會后資料收集整理宣傳小組（***）1)通過?？谑型韴?、都市報等進行宣傳2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道3)用宣傳車進行會前宣傳4)通過網(wǎng)站宣傳會務(wù)小組（***）1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式2)準(zhǔn)備會場所用的文件、表格等資料3)負責(zé)開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）后勤小組（***、***）1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）2)開幕式場地布置（座位牌、音響）3)橫幅、彩旗等治安小組（***、***）1)會議期間指揮車輛停放2)負責(zé)維持會場秩序和保障安全3)處理各類突發(fā)事件方案策劃招聘篇三針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計約1500人。大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個。六實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。1形象氣質(zhì)，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?。重點注重以下幾點：（1）專業(yè)與學(xué)歷。一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。員工幫帶。人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。2023年方案策劃招聘(模板18篇)2023年方案策劃招聘(模板18篇)方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。方案策劃招聘篇一針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。網(wǎng)絡(luò)招聘。并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。主要考慮以下幾個方面。4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等。地點：大同街道便民服務(wù)大廳（?？谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓）擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家。大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人。，公益性崗位3個。2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。4 網(wǎng)絡(luò)招聘三 招聘組織一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。一、招聘目的：彌補企業(yè)人力資源的不足；企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；二、招聘的導(dǎo)語：根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。方案策劃招聘篇四為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。3招聘小組人員。(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20__年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。(1)、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。1．宣傳公司的易拉寶n個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；2．招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；5．復(fù)試通知函100張，一張a4紙打?。焕缦聢D樣：6．訂書機1個、筆10支、a4紙1包；7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；1．提前12天進入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會場；2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員；3．會場入口派發(fā)傳單；4．展位前留有2位解說員；5．詳細詢問應(yīng)聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。一、活動名稱：金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃三、活動主題：繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！四、活動單位：主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處策劃承辦單位：金融系學(xué)生會贊助單位：到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學(xué)