20xx年xx青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料(個人總結(jié)、年終總結(jié)、述職報告類)-全文預(yù)覽
【正文】 設(shè)，并委以重任，具體負(fù)責(zé)調(diào)查項目的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查方案的組織實(shí)施，培養(yǎng)其組織能力。制定青年干部跟班學(xué)習(xí)方案，堅持每年選調(diào)優(yōu)秀青年干部到其它部門跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)青年干部的實(shí)際工作能力，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，提高從政治、全局高度思考、分析和處理問題的水平。一是實(shí)行輪崗鍛煉。建立青年人才隊伍考評制度，做到“考、評、獎、提”四位一體，鼓勵“小步快跑”，逐步在中層干部中增加 40歲以下青年干部的比重。要充分認(rèn)清青年干部培養(yǎng)的重要性，正確看待青年干部在發(fā)展中的地位和作用，把握青年干部的自身特點(diǎn)和成長規(guī)律。部分青年干部進(jìn)機(jī)關(guān)后安于現(xiàn)狀，缺乏工作熱情、進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識、大局意識和責(zé)任意識，遇事不沉著，無法挑重?fù)?dān)。 （二）學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。群團(tuán)組織在青年干部成長過程中發(fā)揮著重要作用，但從建設(shè)系統(tǒng)實(shí)際情況來看，機(jī)關(guān)黨支部、團(tuán)支部、工會、婦代會等群團(tuán)組織的班子中，青年干部所占比例不高，青年干部積極參與各項社會活動、創(chuàng)新地開展工作的積極性不高。 （二）崗位交流不夠多，發(fā)展空間有限。 外部問題及原因： （一）培養(yǎng)方式不科學(xué)，缺少針對性。三是集中推薦，充實(shí)力量。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大交流。按政治面貌劃分，黨員 11人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %；團(tuán)員6人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 10%；一般青年干部 9人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 15%。目前，建設(shè)系統(tǒng)共有干部職工 60 人，其中青年干部 26人。 （ 2021年總結(jié)、計劃類） 青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料 培養(yǎng)青年干部，特別是培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的青年干部，是一項關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。建設(shè)系統(tǒng)將 40歲以下干部界定為年輕干部，重點(diǎn)加以培養(yǎng)。按職務(wù)構(gòu)成劃
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