【正文】 且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方于每月____________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第五條 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自________年______月______日起至________年______月______日止，共計______個月。十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整。八、解聘：簽定合同之后，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續(xù)。否則，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務培訓、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據(jù)向甲方報銷。甲 方：乙 方：年 月 日供電局勞動合同篇八甲方：______________________乙方：______________________身份證號碼： _______________因發(fā)展需要，甲方需聘用一級注冊______師，經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。具體繳納比例和方式為：(一)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8%的比例繳納。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：固定工工資。甲方：________________ 乙方：________________法人代表：________________ 身份證號：________________________年________月________日________年________月________日供電局勞動合同篇六甲方：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。③工作時候認真了解相關產(chǎn)品知識，按時按成生產(chǎn)額，保證授課時間、質量、授課態(tài)度認真細致。五、權利與義務甲方權利義務：①根據(jù)甲方自身情況制定和調整生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)計劃對乙方工作完成情況、工作量及工作態(tài)度等方面進行檢查，并在結果基礎上對乙方進行獎懲。三、勞動時間乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，每周至少20天出勤，工作時間和休息時間甲乙雙方協(xié)商安排。第二十五條 本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。第二十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十一條 其他約定：，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。第十九條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節(jié)嚴重，追究責任。(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的。一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。在合同約定范圍內，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整，乙方應服從甲方的安排。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方必須全面履行勞動合同。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。服務滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，發(fā)放一定金額的年終獎金。甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費。月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據(jù)考核結果發(fā)放。如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。三、工作時間和休息休假甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排。二、工作內容和工作地點乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經(jīng)營所在地。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。，致使勞動合同無法履行的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________.四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。：從____________年_____月_____日起。性別：_________身份證(護照)號碼：___________住址：________________例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。雙方商定的其他事項。教育與培訓。勞動者的工種、職務和職稱。本合同自雙方簽字之日起生效。第五條工資待遇______________________________(要寫明確具體)第六條工作時間_____________________________(每周不超過多少小時)第七條勞動保險及福利待遇______________________________第八條勞動合同的變更和解除_________________________________(寫明變更和解除的條件。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞：贤沁m應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。第一條甲方錄用乙方從事________________________(工作名稱)。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。)第九條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，報鑒證機關存留一份。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限。生產(chǎn)和工作條件。違約責任。(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。姓名：___________________：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。十三、雙方認為需要約定的其他事項：......十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。一、勞動合同期限本合同自年月日起，以完成工作任務為勞動合同期限，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結構調整、組織機構設臵變化及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責范圍，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準之日起執(zhí)行。工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則，甲方有權和乙