【正文】 退休費用。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。，支付不低于工資的300%的工資報酬。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。必要時，可隨時約見對方。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。工會有權參與調查和提出建議。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。每份文本均具有同等法律效力。第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________。第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。必要時，可隨時約見對方。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼Ｔ谙募靖邷貢r期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。，支付不低于工資的300%的工資報酬。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。第八條 雙方認為需要約定的事項。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認。，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的。(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。3)因工負傷致殘的，甲方應________。4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。第六條 社會保險福利待遇、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。第一條 合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。第四條 勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：________。，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：1)________________2)________________3)________________。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。病假工資為全薪。婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。，必須提前通知對方。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第一章 總則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。，支付不低于工資200%的工資報酬。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第三章 勞動安全與衛(wèi)生第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。企業(yè)方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日工會方(蓋章)：_________首席代表(簽字)：________________年______月____日企業(yè)集體合同書模板三公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。工會有義務支持公司的生產、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎