【正文】 組織部對我市這種既從嚴要求、又精心指導的做法給予高度肯定。同時，為幫助領(lǐng)導干部準確真實地填報個人有關(guān)事項，市委組織部專門編印《領(lǐng)導干部申報個人有關(guān)事項案例選編》，將近年來因個人事項報告受到紀律處分的22個案例分類匯編，詳細解釋政策和執(zhí)行依據(jù)。截止2017年7月底，2647名超職數(shù)配備干部全部消化完畢，提前兩個月完成任務(wù)，順利通過中組部督查驗收。去年，結(jié)合市本級巡察工作開展3輪選人用人專項檢查。三年來，函詢11人，誡勉66人。，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，125名優(yōu)秀干部進入組織視野、實行入庫管理。積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革干部工作，分層級、分類別做好調(diào)研，既嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調(diào)優(yōu)配強領(lǐng)導班子，確保政府機構(gòu)改革工作圓滿完成。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù)、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟、專業(yè)較強的干部選到地方政府，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合。市委堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，在選拔干部時，始終堅持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個干部、配強每個班子整體推進干部隊伍建設(shè)。圍繞決勝脫貧攻堅的目標，從183個市直單位和城市五區(qū)，統(tǒng)籌選派510名干部，開展駐村幫扶，取得良好效果。在班子配備和干部調(diào)整時，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu)，努力做到“人崗相適、人事相宜”。去年9－11月，組成七個調(diào)研組，采取單獨面談、實地走訪、問卷調(diào)查的方式，對10個縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）領(lǐng)導班子開局工作、106個市直單位領(lǐng)導班子建設(shè)進行深入調(diào)研，訪談干部2723名，特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時間全面談、聯(lián)系實際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。，在推薦和考察上突出考準考實。全程紀實涵蓋“動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。2016年縣市區(qū)集中換屆以來，因不如實報告?zhèn)€人事項，有8名干部不繼續(xù)提名，31名干部暫緩提拔或重用。三是嚴格政治審查。認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。在今年全市“兩會”選舉中，53名組織提名人選，包括省委提名的人選共50人全票當選，其余3人均只差一票。市委書記多次聽取組織工作情況匯報，先后在市委常委會、市委全會等重要會議上，對加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)提出明確要求，旗幟鮮明地提出“六重六用”用人導向。，在領(lǐng)導和把關(guān)上突出從高從嚴。今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。比如選人用人的視野不夠開闊。(四)嚴格遵守組織人事紀律。(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。10月對部分干部進行了處室調(diào)整。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:。三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。二是組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進一步加強。按照惠市組通﹝2017﹞55號文件要求，我局于2018年1月結(jié)合年度考核工作會議，對2017年度干部選拔任用工作進行總結(jié)，中層正職以上干部進行述職述廉，并對選人用人工作和新選拔任用干部進行了民主評議。因我局科級干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化，為補充力量，2016年上半年，在有空編情景下，申請使用3名副科級職數(shù)，我局嚴格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請，選拔任用了3名優(yōu)秀干部充實到科級崗位，經(jīng)過一年的鍛煉，3名干部都能進取工作，廉潔勤政，表現(xiàn)良好，今年如期轉(zhuǎn)正。（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。男性13名，女性5名。（三）副科職領(lǐng)導情景。（二）正科職領(lǐng)導情景。核定惠州市白盆珠水庫工程管理局及直屬電廠、惠州市水政監(jiān)察支隊白盆珠大隊事業(yè)編制共103名，經(jīng)費由市財政按財政補助二類拔付；設(shè)局長1名，副局長3名；內(nèi)設(shè)機構(gòu)及直屬機構(gòu)正科級領(lǐng)導職數(shù)8名、副科級領(lǐng)導職數(shù)18名。市委組織部：根據(jù)《中共x市委組織部關(guān)于做好2020年度選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（x組通﹝2020﹞x號）文件精神，我局黨委高度重視，結(jié)合實際認真開展全面回顧和自查工作，現(xiàn)將具體情景匯報如下：（一）機構(gòu)人員情景。三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。二是加強制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設(shè)，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務(wù)、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內(nèi)容。一是要嚴格規(guī)范程序。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。樹立正確的用人導向。堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用。綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導干部現(xiàn)象，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。選擇什么樣的標準,選擇什么樣的人,一直是干部工作的首要問題。依靠群眾加強對領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在干部隊伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制；在不準利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達到增強干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。凡是違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任，對以權(quán)謀私者從重從嚴處罰。做到用制度選人、靠制度管人。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。（一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構(gòu)成人盡其才，充滿活力的用人機制。比如選人用人的視野不夠開闊。(四)嚴格遵守組織人事紀律。(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。10月對部分干部進行了處室調(diào)整。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報告如下:。一是進一步健全干部選拔任用機制、考核評價機制、管理監(jiān)督機制、激勵保障機制，嚴格選人用人程序，不斷提高選人用人的公信度。已及時更新機構(gòu)編制實名制和x省公務(wù)員管理信息系統(tǒng)中人員基本信息。二是針對“資料不嚴謹”問題整改。（三）加大選人用人問題的整改落實。堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持群眾公認、注重實績，規(guī)范科學選人用人。一是及時通過局黨組會、中心組學習等形式，組織領(lǐng)導班子及干部職工學習新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》《巡視工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條件》等選人用人規(guī)章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委選人用人相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容和要求，堅持做到規(guī)范選人、科學用人。我局下屬事業(yè)單位兩個，xx核定事業(yè)編制x個，副縣級領(lǐng)導職數(shù)x個，正科級領(lǐng)導職數(shù)x個；現(xiàn)實有干部職工x人，其中正科級領(lǐng)導干部x人。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。三是積極探索干部能下機制。一是全面引入競爭機制。三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。一是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。嚴格執(zhí)行干部職工交流政策。嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！xxx分公司堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在選人用人上，堅持“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)好干部職工標準，堅持黨管干部職工原則，著眼集團公司發(fā)展大局，緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部職工隊伍，以貫徹《干部選拔任用工作條例》為主線，以建好“五個體系”（素質(zhì)培養(yǎng)體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系）為重點，大力實施“三項機制”，強力推進優(yōu)秀年輕干部職工培養(yǎng)，干部職工選拔任用工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平進一步提高。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風。三是組織人事干伍自身建設(shè)還有待進一步加強。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。一是堅持原則，明確用人導向。(三)嚴行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是組織各級干部集中學，重點對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的`意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。選人用人報告工作報告篇一近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導下，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。二是組織科級干部深入學，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的強化學習，特別是把學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門自身建設(shè)，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結(jié)合。一方面，加強制度建設(shè)。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。二是目前因機構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)進行競崗和輪崗。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。他明確表示，這一點是：沒有德行的才干會做壞事，沒有德行的德行會拖延時間，有德行的德行會做事情。近三年來，公司嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，始終堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序，有效地提高了選人用人質(zhì)量。進一步倡樹“重視基層、崇尚實干”導向，營造基層大有可為、大有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，加強一線干部職工的提拔使用。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，以強化專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神為著力點，全面推進領(lǐng)導崗位與非領(lǐng)導崗位雙線運行、機關(guān)與基層雙向交流、管理與專業(yè)技術(shù)雙重互補、勞模與工匠雙先推評機制，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，讓適合的人匹配合適的崗位，通過派上去掛職任職、沉下去實踐鍛煉等途徑，推動干部思想再解放。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，