愛崗敬業(yè)演講稿200字(3篇)-全文預(yù)覽
【正文】 了，謝謝你，我不需要新的割草工。給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。回首xx年，我們走過了一段不平凡的歷程，展望xx年，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。在一次與朋友的交談中他的這么一段話使我感觸頗深：“別輕易放棄！現(xiàn)在做什么都不容易，你現(xiàn)在已經(jīng)有了經(jīng)驗了，如果轉(zhuǎn)行還得從頭來過，這樣下去，試問：你什么時候才能得到一份自己感覺滿意的工作呢？”聽了這段話，我茅塞頓開，真是一語驚醒夢中人呀！失敗其實并不可怕，可怕的是經(jīng)歷過失敗沒有勇氣繼續(xù)走下去，其實在每次的失敗中都會有很多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)去深思的地方，失敗的次數(shù)也多，就說明我們離成功越近，所以我堅信，風(fēng)雨之后終能見彩虹。百害而無一利的抱怨毫無用處。企業(yè)強大，是員工富足的前提，而企業(yè)要在今日之競爭社會立足，并獲得長遠的可持續(xù)發(fā)展，沒有自己的核心競爭力又怎么能強大的起來呢？制度化管理是一個企業(yè)做大作強的根基，沒有這樣的根基，做大做強就成了一句空話，員工的一切夢想也都成了海市蜃樓，但制度化管理必然會帶來工作壓力。愛崗敬業(yè)演講稿200字篇一xx年是不平凡的一年，延續(xù)兩年的經(jīng)濟危機讓我們深深體會到發(fā)展進程的復(fù)雜和艱辛，眾多企業(yè)還沒有從“寒冬”中醒來。我們想要好好寫一篇演講稿，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。大河漲水小河滿，員工要快樂，必須有物質(zhì)基礎(chǔ)，員工的物質(zhì)基礎(chǔ)只能來源于企業(yè)的效益，企業(yè)沒效益，一切都是空談。你可以因為年齡、因為習(xí)慣，因為林林總總的原因進步的慢一些，但你不可以不進步，哪怕每天只進步一點點。在遇到困難、挫折，經(jīng)歷過痛苦失敗后我也曾想過要放棄，但總是覺得很不甘心。正因為這樣，我要不斷熟悉各種規(guī)章制度，工藝范圍，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，加強安全知識學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)現(xiàn)有的工作環(huán)境，使自己逐步融入到生產(chǎn)集體中去。讓我們的x
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