【正文】 校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(根據(jù)參賽者情況分小組)第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動，活動內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。(三)場地的布置(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做(四)預(yù)賽10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊協(xié)作能力。“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元。方案策劃招聘篇十三招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。方案策劃招聘篇十二為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運(yùn)營經(jīng)驗，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好。這是企業(yè)生命周期的最后階段，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機(jī)開始出現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造，使企業(yè)獲得新生。招聘費(fèi)用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降，企業(yè)活力開始衰退。要推測業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應(yīng)速度快。企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同。用人的靈活性較強(qiáng)，一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間。對外部人才的需求不突出，數(shù)量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認(rèn)，實(shí)力也很弱，公司規(guī)模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 3心理承受能力、交際能力等。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。方案策劃招聘篇九針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。二是要保證質(zhì)量。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進(jìn)行面對面的交流洽談。三、舉辦地點(diǎn)長春人力資源市場（長春大街602號）。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。xxx元：xxx元：xxx元6招聘人員人工成本費(fèi)用：xxx元做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。，評分標(biāo)準(zhǔn)，制作評分標(biāo)準(zhǔn)。4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷。(3)年度人員需求計劃1總經(jīng)理助理招聘要求：本科以上學(xué)歷，三年工作經(jīng)驗。二. 招聘目標(biāo)39。（8:309:00）1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始1)公益性招聘2)農(nóng)村勞動力招聘3)大中專畢業(yè)生招聘4)其他招聘5)勞動法規(guī)咨詢（11:00和17:30）七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機(jī)構(gòu)：（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：***成員：************（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。(三)筆試、面試：用人部門+hr(待定)：用人部門+hr：hr(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議(一)錄用人員基本信息的錄入(二)招聘分析(三)招聘總結(jié)及反饋方案策劃招聘篇六會以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。(四)招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。2)才藝展示（由個人實(shí)際情況決定）。主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。應(yīng)聘方。（3）天順旅游公司。（1）流弦聆音唱片公司。上午9:00——12:00。云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。宣傳部：負(fù)責(zé)活動的宣傳工作；秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料 ，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件；公關(guān)部：，處理突發(fā)事件；組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作；興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。（5）主持人致閉幕詞。b所有選手在臺上進(jìn)行現(xiàn)場的討論，限時20分鐘。（一）活動名稱：模擬招聘會（二）活動主題：贏在校園成就夢想（三）活動時間：11月28日—12月2日（四）活動地點(diǎn)：一教101（五）活動方案：第一階段：晉級選手自我展示參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進(jìn)行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象， 時間大約為2—3分鐘。作品要求：參賽作品必須真實(shí)原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨(dú)立制作；注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學(xué)生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗。通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點(diǎn)。3心理承受能力、交際能力等。（3）發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上，經(jīng)歷上。3招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息，以便即將開始的招聘會有充足的精力。方案策劃招聘篇一宗旨：搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺，可以為2014屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會，也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境，提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。準(zhǔn)備場地安排：d樓教室（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況）人員安排：學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員）會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置招募參展商：直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請宣傳海報宣傳招聘會贊助商的橫幅宣傳學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息各院系下發(fā)招聘會通知餐廳門口設(shè)咨詢臺廣告宣傳與招聘公司進(jìn)行直接會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議接待參展人員接待：預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預(yù)定招聘教室。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。對在職員工進(jìn)行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。2副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。（2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等。2工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。方案策劃招聘篇三隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。鍛煉同學(xué)們的簡歷設(shè)計能力。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實(shí)戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會表現(xiàn)得更為完善，遠(yuǎn)揚(yáng)就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動。篩選出20人左右進(jìn)入面試大賽。（3）指導(dǎo)老師進(jìn)行就業(yè)知識講座。步驟：a每位選手先闡述本人的觀點(diǎn)，限時2分鐘?；顒铀模侯C獎及后期成果風(fēng)采展示（1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎。展示地點(diǎn)：噴泉廣場時間安排：12月5日—12月8日制作展板12月8日—12月15日風(fēng)采展示指導(dǎo)老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔(dān)任，主要負(fù)責(zé)督促本活動的各部門工作具體實(shí)施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。20xx級人力資源管理班。（一）、活動時間。（三）、活動對象及代表。企業(yè)代表：陳蕾。企業(yè)代表：陸盛英。（五）、活動流程。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）。5)針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答。指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。組織者在活動中，可以根據(jù)實(shí)際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專業(yè)、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳。(二)校園宣講會工作人員于宣講會開始前12個小時到達(dá)會場，進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個。通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預(yù)計約1500人。2)組織人才3)會場協(xié)調(diào)4)會后資料收集整理宣傳小組（***）1)通過?？谑型韴?、都市報等進(jìn)行宣傳2)邀請記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報道3)用宣傳車進(jìn)行會前宣傳4)通過網(wǎng)站宣傳會務(wù)小組（***）1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式2)準(zhǔn)備會場所用的文件、表格等資料3)負(fù)責(zé)開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）后勤小組（***、***）1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）2)開幕式場地布置（座位牌、音響）3)橫幅、彩旗等治安小組（***、***）1)會議期間指揮車輛停放2)負(fù)責(zé)維持會場秩序和保障安全3)處理各類突發(fā)事件方案策劃招聘篇七隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20xx年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益。，填補(bǔ)空缺。(2) 外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。營銷專業(yè)者優(yōu)先。