【正文】 ：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村xx編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。2________________________________。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的。(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。共10頁，當前第2頁12345678910(6)乙方被依法追究刑事責任的。(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。：(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為 元/月或 元/時。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(二)試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：。一、勞動合同期限(一)合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：：從 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。六、促銷員的解聘和辭工因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據要真實有效，不得弄虛作假。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。甲方有義務于規(guī)定時間內與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。（二）促銷員應聘的39。（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是__元（試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定），試用期后乙方的工資是__元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。第六條社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規(guī)定參加社會保險。（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。（二）甲方根據國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：無試用期。 40.常用勞動合同法篇三合同編號：123012甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 36.職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 34.探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。 30.最低工資——勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。計件工資——是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。24.集體協(xié)商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 20.非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。 18.勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。 14.商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術和經營信息。 11.職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)開發(fā)，是指根據社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練。 8.公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動者的39。 勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。 4.勞動法律關系的產生——是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務。勞動法律關系的內容——是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。賠償損失的范圍包括：（1）________________________________________；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 定，單方面解除本合同的；，擅自離職的；（四）項第2.；xxx；（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：。八、經濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）（五）（六）項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發(fā)xxx號）及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：；；、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；；，符合開除、除名、辭退條件的；，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。具體辦法在本合同第十二條中明確。（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。常用勞動合同法篇一一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年______個月；：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。（二）休息休假；、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：、法規(guī)已經修改或失效；xxx；xxx.（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、產期和哺乳期內的；、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。賠償金按違約方實際造成的損失計算。勞動法調整的對象——是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。勞動法律關系的主體——是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參加者。分為行為和事件兩大類。勞動法體系——是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 7.政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府　投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 10.職業(yè)中介機構——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。 13.競業(yè)限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后