【正文】 、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。有溫總的印刷版的簽名。行政服務(wù)部負責場地，音響、燈光等的安排。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。集體生日party的場地安排，協(xié)助組織實施paety。經(jīng)理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司領(lǐng)導(dǎo)的印刷版的簽名。(以員工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經(jīng)理報備。生日禮物不限定禮物種類。使用者用車前后需及時記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時去加油站將公司現(xiàn)有車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實際產(chǎn)生油費，及時支付，不得拖延，此外不再額外承擔其他任何費用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。1。1。1。1。1。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。20xx年1月15日(下午16：00)。5結(jié)語管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，人力資源管理是管理人的藝術(shù)，是運用最科學(xué)的手段，更靈活的制度調(diào)動人的情感和積極性的藝術(shù)，無論什么樣的企業(yè)要發(fā)展都離不開人的創(chuàng)造力和積極性，因此企業(yè)一定要重視對員工的激勵，根據(jù)實際情況，綜合運用多種激勵機制，把激勵的手段和目的結(jié)合起來，改變思維模式，真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時代特點和員工需求的開放的激勵體系，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗。（5）適度激勵技巧。（3）注重現(xiàn)實表現(xiàn)激勵技巧。（1）先教后用激勵技巧。職工的婚喪嫁娶，經(jīng)理和干部都帶著禮品或哀悼品前去慰問，為職工的生日舉行一、二次全體干部、工人及其家屬參加的野游活動。（2）任務(wù)激勵法，將單調(diào)、乏味的工作或訓(xùn)練同個人的切身利益相結(jié)合，使下屬能夠從保護自己的利益出發(fā)去做內(nèi)心不愿做的事?？梢韵胂?，人們在降低收入、失去工作等威脅面前，定會發(fā)奮工作。例如美國ibm公司有一個“百分之百俱樂部”，當公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準為“百分之百俱樂部”成員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。企業(yè)采用何種薪酬體系和怎樣的薪酬結(jié)構(gòu)必然存在差異，只有根據(jù)自身特點建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，才能較好的發(fā)揮薪酬的激勵作用。在員工心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表了員工個人能力、品行和發(fā)展前景。所以企業(yè)能否建立起完善的激勵機制，將直接影響到其生存與發(fā)展。很多員工在工作中沒有受到激勵，是因為他們看不到努力與績效的關(guān)系、績效與報酬的關(guān)系，以及他們得到的報酬與實際想要的報酬之間的關(guān)系。在這兩種情況下，員工的激勵都只能達到局部最優(yōu)化。例如，如果薪酬是按資歷計算或者對經(jīng)理的獻媚程度，員工就可能認為績效和報酬之間沒有多大關(guān)系，因而很難受到激勵。如果績效考核的標準不客觀，績效考核的結(jié)果不公平，會出現(xiàn)某些員工績效低，但通過與主管的關(guān)系取得較高的考核結(jié)果，而某些員工績效高，但考核結(jié)果不高的現(xiàn)象，員工會覺得不管自己的努力程度如何，在績效評價上都不會得到高分，打擊了他工作的積極性，降低了其工作績效。但實踐預(yù)期的目的往往并未達到。所以，物質(zhì)激勵是激勵的主要模式，也是目前我國企業(yè)內(nèi)部使用得非常普遍的一種激勵模式。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。因此，福利不應(yīng)該僅僅作為對員工的一種好處，而是要成為一種有效的人力資源管理手段，從而使獨特設(shè)計的福利方案能夠提高企業(yè)在勞動力市場上的競爭力。由于部門副職及以上管理人員需要承擔較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時間不定時，故公司對于他們的自購車輛提供車貼，不僅補貼他們的個人費用，而且在因公外出辦事無法派車的情況下，可以根據(jù)實際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司成本轉(zhuǎn)移。（2）教育培訓(xùn)津貼計劃享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執(zhí)行：a、員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓(xùn)、進修，必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準。（6）生日祝福：公司員工激情于工作，認同于使命，為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工生日時，向員工贈送公司定制的生日禮品并且發(fā)手機短信祝福語表示關(guān)懷。表1為通信補助標準。d、市內(nèi)公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關(guān)差旅制度給予。（2）醫(yī)療保健體檢計劃：每年一次對全體員工的全面健康體檢，檢查項目視員工年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)進行篩選確定。（3）適時調(diào)整原則公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門修訂，員工的福利將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經(jīng)營績效進行適時的調(diào)整。加薪?jīng)Q不僅僅只是賬面上每月薪資的增加而已，其它如繳納社會保險的基數(shù)將向上調(diào)整、加班費的計算基礎(chǔ)均增加不少。首先，員工福利的安排體現(xiàn)了“人性化管理”的理念，有利于凝聚員工，起到降低員工流失率，提高員工滿意度的作用。其主要以施工業(yè)務(wù)為核心，涵蓋工程設(shè)計、項目咨詢、工程招標代理、項目代建及管理、工程造價咨詢等業(yè)務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，占其總?cè)丝诘?7%，%。2：由行政人事部每天下班前準備好第二天需要過生日人員的禮物。公司員工福利方案篇二為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工都能感受到家庭的溫暖，特制訂一下員工生日福利方案。 選用實用價值的 物品 作為生日禮物集體活動每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會形式：選用生日 蛋糕 、集體就餐、集體 攝影 留念等進行慶祝。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。生日禮物不限定禮物種類。3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書面形式向總經(jīng)理報備。三、具體要求1：行政人事部每月25號前整理下月度生日人員名單及具體生日(以身份證上的時間為準)。員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能，一個恰當?shù)摹⒗硐氲膯T工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。a公司成立于1991年，公司位于廣州市區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員460人。如果要留住人才，制定合理的福利政策就顯得尤為重要。再者，福利方案可以避免加薪負債。（2）公平性原則每個員工都有享受本單位員工福利的均等權(quán)利，都能共同享受本單位分配的福利補貼和舉辦的各種福利事業(yè)，且基于公平對待每位員工的原則，即根據(jù)員工所承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的薪資級別、本公司工作年限等因素，來確定每位員工的福利水平。a公司的基本福利方案是依照國家相關(guān)的法律政策并結(jié)合公司員工的工作特性而進行設(shè)計，一方面解決了員工的生存乃至發(fā)展的后顧之憂，另一方面又使得企業(yè)有更多的時間和收入進行人力資本投資，從而對提升該公司的競爭力有著極大的促進作用，該公司的基本福利包括以下幾點內(nèi)容：（1）社會保險：公司按照政策要求