【正文】 掉外殼。空氣中懸浮的煤塵達(dá)到一定濃度。1瓦斯爆炸的三個(gè)條件瓦斯爆炸的三個(gè)條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到5～16%。1“一炮三檢”“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進(jìn)行瓦斯檢查。1避災(zāi)自救應(yīng)遵守五字原則滅、護(hù)、撤、躲、報(bào)。操作無(wú)失誤就是嚴(yán)格上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，按標(biāo)準(zhǔn)和程序嚴(yán)格操作。會(huì)安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗(yàn)和熟練技能。上標(biāo)準(zhǔn)崗,干放心活。無(wú)上崗證不準(zhǔn)作業(yè)。責(zé)任者沒(méi)嚴(yán)肅處理不放過(guò)。夏季“三防”夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風(fēng)險(xiǎn)金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。(2)市級(jí)醫(yī)院20元/天加生活補(bǔ)貼9元/天計(jì)29元/天?，F(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證人簽名)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)礦部，由礦部直接報(bào)公司經(jīng)辦人上報(bào)縣社保局，在指定的縣級(jí)醫(yī)院住院治療。發(fā)生工傷上報(bào)程序：(1)、由事故單位在8小時(shí)以內(nèi)寫出事故書面報(bào)告(事故報(bào)告須寫明發(fā)生的年、月、日、時(shí)、分。②、酗酒導(dǎo)致傷亡的。(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的工傷認(rèn)定及待遇有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。 ’(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)承擔(dān)比例及標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定執(zhí)行。(六)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。按勞動(dòng)保障部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理：即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(以60%系數(shù)為限)，總比例28%，個(gè)人8%，公司20%。(三)勞動(dòng)合同期限。(三)《勞動(dòng)合同書》主要內(nèi)容：《勞動(dòng)合同書》文本以縣勞動(dòng)保障局制定的為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動(dòng)保障局鑒證后，一份歸勞動(dòng)者檔案，返給本人一份。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險(xiǎn)”’。帶頭遵章守紀(jì)，不違章指揮，確保安全、文明生產(chǎn)。樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)，有令則行，充分發(fā)揮集體智慧，在各項(xiàng)工作中起到基層和員工的表率作用。③及時(shí)報(bào)告險(xiǎn)情,積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)。減少一般工傷事故。牢固樹(shù)立人是最寶貴的思想，持續(xù)深入開(kāi)展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災(zāi)能力。安全理念生命至上，安全為天。會(huì)掌握自己崗位操作規(guī)程。凡事都要想一想，員工生命記心上。制定措施想一想，安全質(zhì)量考慮詳。班前會(huì)上想一想，安全要點(diǎn)必須講。交班時(shí)候想一想，相互交換要周詳。工作之前想一想，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)莫違章。三項(xiàng)制度：安全責(zé)任追究制度、安全考核制度、安全獎(jiǎng)罰制度。一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個(gè)層次，搭建三個(gè)平臺(tái)，選好四個(gè)載體，建立三項(xiàng)制度。禁止巷道行車時(shí)行人。禁止在井下扒、蹬、跳。六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語(yǔ)言行為文明。四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場(chǎng)地。二規(guī)范安全：主動(dòng)辯識(shí)危害，消滅事故根源。⑹上班時(shí)間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。完成任務(wù)后，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)結(jié)果，重大事項(xiàng)必須做出書面報(bào)告。⑻積極參加礦上集體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。⑷服從上級(jí)命令，聽(tīng)從上級(jí)指揮，團(tuán)結(jié)同事。（7）出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。（3）對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作堅(jiān)持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。社交、談吐（1）在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人保密，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)創(chuàng)最佳的社會(huì)形象。這是為人最重要的本份。我們以愛(ài)心來(lái)對(duì)待我們身邊的每一樣生命。作為學(xué)堂的一分子，我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議，進(jìn)取表達(dá)自我的見(jiàn)地，盡力幫忙學(xué)堂成長(zhǎng)，以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。我們認(rèn)識(shí)到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。員工守則讀后感篇六我們愛(ài)孩子，卻不為滿足我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。（四）工作滿10年以上者，每滿１年加給1日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（七）公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情景決定。（二）事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，能夠異常休假抵充。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。1必須遵守一個(gè)原則，三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)原則：讓客戶感覺(jué)自我很重要；三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：站在客戶的角度，了解他的需求；關(guān)注客戶想要的服務(wù)，而不是我們想給予的服務(wù)；以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。愛(ài)護(hù)公物，節(jié)儉開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情景必須部門主管同意方可離店。后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時(shí)檢查衣柜，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。員工須經(jīng)常堅(jiān)持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品。工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。五、酒店財(cái)產(chǎn)：酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。二、制服及工作牌：?jiǎn)T工制服由酒店發(fā)放。上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情景下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。員工守則讀后感篇三一、工作態(tài)度：按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。（四）工作滿１０年以上者，每滿１年加給１日，但休假總數(shù)不得超過(guò)３0日。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予１個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假１天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金１天，請(qǐng)病事假逾３０天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條：從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在７日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。第十一條：請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（七）公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情景決定。（二）事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，能夠異常休假抵充。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調(diào)整１次。第三條：?jiǎn)T工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。本《守則》由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。各級(jí)經(jīng)理必須注意本身涵養(yǎng)，激發(fā)員工活力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。客戶來(lái)訪或接聽(tīng)電話時(shí)遵循“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的，必須一票到底答復(fù)解決。有職責(zé)遵守《勞動(dòng)合同》資料條款及公司的一切管理規(guī)章；（2）公司及客戶利益至上，應(yīng)避免個(gè)人利益與公司及客戶的利益相違背或沖突，任何人不得經(jīng)營(yíng)與本公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，更不得為其它實(shí)體或個(gè)人兼任任何工作及職務(wù)；（3）員工要盡忠職守，對(duì)公司安排的工作，必須絕對(duì)服從執(zhí)行，不得以任何借口拖延不行動(dòng)或敷衍應(yīng)付。（7）客人來(lái)訪或接聽(tīng)電話時(shí)嚴(yán)格遵守“首問(wèn)職責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的，必須一票到底答復(fù)解決。第四條：資料與要求行為要求（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；（2）熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家；（3）講究個(gè)人衛(wèi)生，堅(jiān)持衣冠整潔，注重個(gè)人形象；（4）按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)；（5）禮貌用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止端莊大方；（6）愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；（7）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守；（8）上班穿工裝，掛工牌，維護(hù)好個(gè)人形象；（9）鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作；（10）堅(jiān)持工作環(huán)境整潔，堅(jiān)持宿舍清潔衛(wèi)生，禮貌進(jìn)餐，禮貌就寢，維護(hù)公司整體形象；（11）管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報(bào)私仇；（12）不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事；（13）愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償；（14）節(jié)儉用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。員工守則讀后感通用(30篇)員工守則讀后感通用(30篇)寫讀后感絕不是對(duì)原文的抄錄或簡(jiǎn)單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮，應(yīng)以寫“體會(huì)”為主。第三條：部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)各自員工的行為要求；行政人事部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導(dǎo)。（4）公司安排的工作必須按時(shí)匯報(bào)結(jié)果，不匯報(bào)視為未完成，匯報(bào)工作必須量化，有依據(jù)，嚴(yán)禁空話套話廢話，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多、也許、大概”等含糊的言辭；（5）手機(jī)全天24小時(shí)必須堅(jiān)持在正常接聽(tīng)狀態(tài)，不準(zhǔn)關(guān)機(jī)；（6）以身作則，模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)、聚堆、談笑、吃零食、聊天會(huì)見(jiàn)私客，參加會(huì)議不遲到。員工工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律及社會(huì)公德，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)理解客戶的任何錢物或宴請(qǐng)；（6）待人接物，態(tài)度真誠(chéng)、謙和。嚴(yán)禁吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序。第五條：附則本《守則》經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處，以本《守則》為準(zhǔn)。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條：本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條：本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，能夠未請(qǐng)事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情景決定。事假逾期系因異?；蛞馔馐鹿式?jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十四條：第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿１年計(jì)算。（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)持安靜，禁止大聲喧嘩。拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。如有緊急情景或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分。八、員工通道：?jiǎn)T工上下班從指定的員工通道入店。員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。1要有自我的夢(mèng)想！每一天清晨復(fù)習(xí)夢(mèng)想，鼓勵(lì)自我朝著夢(mèng)想飛奔！因?yàn)榛仡檳?mèng)想點(diǎn)燃自我，分享夢(mèng)想幸福他人。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病