【正文】 掉外殼。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度。1瓦斯爆炸的三個條件瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_到5～16%。1“一炮三檢”“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進行瓦斯檢查。1避災自救應遵守五字原則滅、護、撤、躲、報。操作無失誤就是嚴格上標準崗、干標準活，按標準和程序嚴格操作。會安全就是具有駕馭安全的豐富經驗和熟練技能。上標準崗,干放心活。無上崗證不準作業(yè)。責任者沒嚴肅處理不放過。夏季“三防”夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風險金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天?，F場見證人簽名)，在規(guī)定的時間內報礦部，由礦部直接報公司經辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療。發(fā)生工傷上報程序：(1)、由事故單位在8小時以內寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日、時、分。②、酗酒導致傷亡的。(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動者合法權益的工傷認定及待遇有下列情形的應當認定為工傷：①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。 ’(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。(3)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險承擔比例及標準按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。按勞動保障部門規(guī)定標準辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數為限)，總比例28%，個人8%，公司20%。(三)勞動合同期限。(三)《勞動合同書》主要內容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準。《勞動合同書》經公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務合同》，勞務人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’。帶頭遵章守紀，不違章指揮，確保安全、文明生產。樹立團隊精神，維護公司領導，有令則行，充分發(fā)揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。③及時報告險情,積極參加搶險救災。減少一般工傷事故。牢固樹立人是最寶貴的思想，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產水平和防抗災能力。安全理念生命至上，安全為天。會掌握自己崗位操作規(guī)程。凡事都要想一想，員工生命記心上。制定措施想一想，安全質量考慮詳。班前會上想一想，安全要點必須講。交班時候想一想，相互交換要周詳。工作之前想一想，標準作業(yè)莫違章。三項制度：安全責任追究制度、安全考核制度、安全獎罰制度。一礦安全文化模式(3343)：構筑三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。禁止巷道行車時行人。禁止在井下扒、蹬、跳。六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語言行為文明。四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地。二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源。⑹上班時間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。完成任務后，要及時向領導匯報結果，重大事項必須做出書面報告。⑻積極參加礦上集體活動，倡導健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結同事。（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。社交、談吐（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。直觀反映，更是公司形象的再現。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。這是為人最重要的本份。我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。作為學堂的一分子，我們參與學堂的活動和會議，進取表達自我的見地，盡力幫忙學堂成長，以體現主動建設者的心態(tài)。我們認識到每一個體都是具有優(yōu)秀的特質。員工守則讀后感篇六我們愛孩子，卻不為滿足我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。（四）工作滿10年以上者，每滿１年加給1日，但休假總數不得超過30日。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情景決定。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠異常休假抵充。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。1必須遵守一個原則，三個關鍵點：一個原則：讓客戶感覺自我很重要；三個關鍵點：站在客戶的角度，了解他的需求；關注客戶想要的服務，而不是我們想給予的服務；以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。計劃你的工作，工作你的計劃。愛護公物，節(jié)儉開支，杜絕浪費。員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情景必須部門主管同意方可離店。后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。員工須經常堅持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。工卡遺失，立即報告人事部，經部門主管批準后補發(fā)新卡。除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。五、酒店財產：酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。做到說話輕、走路輕、操作輕。只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。二、制服及工作牌：員工制服由酒店發(fā)放。上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情景下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。員工守則讀后感篇三一、工作態(tài)度：按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。（四）工作滿１０年以上者，每滿１年加給１日，但休假總數不得超過３0日。全年均未請病、事假者，每年給予１個月之不請假獎金，每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。第十二條：從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。第十一條：請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情景決定。（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠異常休假抵充。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。第三條：員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。本《守則》由行政人事部負責解釋。各級經理必須注意本身涵養(yǎng)，激發(fā)員工活力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感?？蛻魜碓L或接聽電話時遵循“首問負責制”，職責范圍內的，必須一票到底答復解決。有職責遵守《勞動合同》資料條款及公司的一切管理規(guī)章；（2）公司及客戶利益至上，應避免個人利益與公司及客戶的利益相違背或沖突，任何人不得經營與本公司相關的業(yè)務，更不得為其它實體或個人兼任任何工作及職務；（3）員工要盡忠職守，對公司安排的工作，必須絕對服從執(zhí)行，不得以任何借口拖延不行動或敷衍應付。（7）客人來訪或接聽電話時嚴格遵守“首問職責制”，職責范圍內的，必須一票到底答復解決。第四條：資料與要求行為要求（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；（2）熱愛公司、熱愛工作，以公司為家；（3）講究個人衛(wèi)生，堅持衣冠整潔，注重個人形象；（4）按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)；（5）禮貌用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方；（6）愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；（7）尊敬領導，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守；（8）上班穿工裝，掛工牌，維護好個人形象；（9）鉆研技術、鉆研業(yè)務，工作進取，勤奮敬業(yè)，按時按量保質完成本職工作；（10）堅持工作環(huán)境整潔，堅持宿舍清潔衛(wèi)生，禮貌進餐，禮貌就寢，維護公司整體形象；（11）管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇；（12）不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事；（13）愛護公共設施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償；（14）節(jié)儉用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。員工守則讀后感通用(30篇)員工守則讀后感通用(30篇)寫讀后感絕不是對原文的抄錄或簡單地復述，不能脫離原文任意發(fā)揮，應以寫“體會”為主。第三條：部門職責各部門負責各自員工的行為要求；行政人事部負責員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導。（4）公司安排的工作必須按時匯報結果，不匯報視為未完成，匯報工作必須量化，有依據，嚴禁空話套話廢話，嚴禁出現“差不多、也許、大概”等含糊的言辭；（5）手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態(tài)，不準關機；（6）以身作則，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，辦公室內不準看報、聚堆、談笑、吃零食、聊天會見私客，參加會議不遲到。員工工作紀律（1）員工應自覺遵守國家法律及社會公德，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。未經允許，不準理解客戶的任何錢物或宴請；（6）待人接物，態(tài)度真誠、謙和。嚴禁吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序。第五條：附則本《守則》經公司董事長批準，自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處，以本《守則》為準。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條：本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償職責。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條：本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。第九條：員工請假，應照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情景決定。事假逾期系因異?；蛞馔馐鹿式浱岢鲇辛ψC件者，可請總經理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十四條：第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿１年計算。（三）工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。工作時間內堅持安靜，禁止大聲喧嘩。拾遺不報將被視為從偷竊處理。員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。如有緊急情景或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。八、員工通道：員工上下班從指定的員工通道入店。員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。服從領導，關心下屬，團結互助。維護公司聲譽，保護公司利益。1要有自我的夢想！每一天清晨復習夢想，鼓勵自我朝著夢想飛奔！因為回顧夢想點燃自我，分享夢想幸福他人。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償職責。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理（一）病假──因病