勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議勞動(dòng)合同協(xié)議(優(yōu)質(zhì)5篇)-全文預(yù)覽
【正文】 簽協(xié)議篇二地址：__________________電話：__________________電傳：__________________傳真：__________________乙方：__________________地址：__________________電話：__________________電傳：__________________傳真：__________________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協(xié)議。六、爭(zhēng)議處理：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。甲方要及時(shí)派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。五、其他約定：乙方在任何場(chǎng)合、時(shí)間都有義務(wù)維護(hù)甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。個(gè)人設(shè)計(jì)提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個(gè)月結(jié)算。如果主材客戶自購由設(shè)計(jì)師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計(jì)師50%公司50%。三、具體薪酬及提成如下：工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計(jì)提成+年終獎(jiǎng)福利：每月保底工資為：元(按每月滿天出勤日為標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外)，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個(gè)月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。有義務(wù)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，對(duì)公司業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：如果甲方連續(xù)兩個(gè)月不按時(shí)支付工資或生活費(fèi)，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退(需提前一個(gè)月)。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議 勞動(dòng)合同協(xié)議(優(yōu)質(zhì)5篇)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議 勞動(dòng)合同協(xié)議(優(yōu)質(zhì)5篇)隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。本合同執(zhí)行時(shí)間從年月日起至年月日止。協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。(詳見管理規(guī)章制度)乙方生活所需條件，相應(yīng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。年終獎(jiǎng)=個(gè)人年總業(yè)績。四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時(shí)間：保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進(jìn)行發(fā)放。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評(píng)獎(jiǎng)資格，剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼給公司。由于乙方設(shè)計(jì)失誤、工作失職造成公司損失的39。乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作。
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