20xx年幼兒園員工管理制度(十篇)-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。未經(jīng)部門負責(zé)人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園?？荚u可作為獎懲、培訓(xùn)、調(diào)職、辭退、加、減薪的依據(jù)。員工（教職工）應(yīng)服從部門主管的管理和工作安排。集體活動時關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不傳個人隱私。談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。上班時間按規(guī)定，要求穿園服時必須穿戴整齊。辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。（一）舉止文雅舉止溫文得體，不失教師風(fēng)度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長批準不得私自調(diào)班。需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應(yīng)穿好工作服，否則視為違紀。除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。3. 曠工員工不請假，無故曠工，發(fā)現(xiàn)一次則直接辭退。遲到兩次，罰款50元。6. 員工要按作息時間到崗，不遲到、不早退、不曠工。2. 不允許代他人打卡。按計劃進行幼兒一日生活領(lǐng)導(dǎo)，如要改變當(dāng)天活動內(nèi)容，需經(jīng)分管教育領(lǐng)導(dǎo)批準方可。服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，嚴守勞動紀律和幼兒園的規(guī)章制度，關(guān)心集體，同事之間互相尊重、團結(jié)協(xié)作、互相幫助，愛園如愛家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴于律己、寬厚待人、尊重他人、勇于批評和自我批評。認真學(xué)習(xí)政治理論、教育理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極參與教改，勇于探索，開拓創(chuàng)新，不斷提高教育、教學(xué)質(zhì)量和自身綜合素質(zhì)。教工外出開會、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過時一律不作調(diào)休。，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次。，如隱瞞不報造成后果有老師負責(zé)，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。嚴格執(zhí)行幼兒園24小時執(zhí)勤巡查制度，嚴密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設(shè)備。學(xué)生上、下學(xué)期間，維持好校門口 交通秩序，做好學(xué)生疏導(dǎo)工作。2023年幼兒園員工管理制度(十篇)2023年幼兒園員工管理制度(十篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。每天上下學(xué)，要開好、關(guān)好防盜門、各科室門鎖，并檢查門窗防盜設(shè)施是否牢靠。()有上述情況，有當(dāng)班老師自己負責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，則有值班老師負責(zé)。，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。幼兒園員工管理制度篇三在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。幼兒園員工管理制度篇四，熱愛幼教事業(yè)，
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