【正文】 業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：，就業(yè)6個月以內(nèi)者。第一百二十五條公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。第八章安全衛(wèi)生第一百二十三條公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額。治愈后如留有殘疾時給予補償。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔(dān)。第一百零九條根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠時與上同。第一百零七條公司對會員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：、生育、喪葬。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交接班津貼的標準另與工會商定。基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動日)+營業(yè)津貼+第一百一十一條規(guī)定的小時工資40%對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第八十九條公司對下述會員超時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應(yīng)的超時津貼：。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。效率為107%至93%之間時，不進行調(diào)整。第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。，期滿后改為下降后職務(wù)級：(1)因本人責(zé)任為3個月。第七十五條初任工資率如下：(1)主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為2級工資率。根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。第六十九條附加工資按下列公式分別計算：定額出勤天數(shù)(以規(guī)定工作日為準)休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。第二節(jié)基本工資第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。如工會有意見，將聽取之。(就任公職者)的休職期間計算連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算(未滿月舍去)。但產(chǎn)后6周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復(fù)工。遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。(1)就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。、兇器及其他危險品。因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明具體的理由。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。出差旅費另與工會商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。第三十七條因災(zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：。會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。、警告，但無悔改之意。、安全衛(wèi)生有害的物品。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。、敗壞他人信譽等不當(dāng)行為。公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。第十六條公司錄用大量員工時，應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解：，一周為8小時以內(nèi)。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。乙方：________________________年______月______日企業(yè)集體勞動合同 簽訂集體勞動合同篇二《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；?。甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。乙方應(yīng)教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。企業(yè)集體勞動合同 簽訂集體勞動合同(六篇)企業(yè)集體勞動合同 簽訂集體勞動合同(六篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。企業(yè)集體勞動合同 簽訂集體勞動合同篇一乙方：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：（1）勞動定額的確定和修改；（2）獎金分配辦法；（3）津貼、補貼標準；（4）因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓(xùn)，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：（1）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（2）因不可抗力的原因；（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認可。第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。，受雇他人。會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。、第2款的休職期滿后的。第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。第三十二條退休年齡為60歲。就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。因私傷病達7天時，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為下列各款：。(公司創(chuàng)立紀念日)。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。會員在休假日勞動后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。(1)婚姻(包括結(jié)婚日) 5天(2)妻子生育2天(3)喪假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3天因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：單身赴任攜家屬赴任家屬阻撓外地3天6天4天附近地2天4天3天市內(nèi)1天2天2天因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。(1)(2)(3)款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。(派遣者)的