【正文】 班級的調查等多種形式的調查相結合。這樣有利于開拓學生視野，挖掘學生潛力，培養(yǎng)思維方法，增強學生分析問題和解決問題能力等綜合能力，提高學生的思想道德素質。不能對客觀事實隨意引申，或不切實際地渲染。以下是關于社會調查報告格式及模板，歡迎下載閱讀!一般來說，社會調查報告的格式應該包含以下一些內容:調查的目的、調查的方法、調查的時間、樣本的情況、調查的內容、調查表的分析、分析結果、提出自己的看法等等。員工明確如何扎實推進實現(xiàn)中國夢。該企業(yè)在2013年年初，根據(jù)上級部門的安排和部署，專門召開會議對中國夢進行宣傳。讓員工充分認識到中國夢是偉大祖國的夢，是中華民族的夢，也是每個人自己的夢。中國夢的具體內涵是“國家富強、民族振興、人民幸?！薄Ｔ撈髽I(yè)召開會議宣講中國夢，使全體員工懂得：20xx年11月29日，習近平總書記帶領新一屆領導人參觀“復興之路”展覽時，正式提出了“中國夢”的戰(zhàn)略思想。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境，走上正軌。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程，涉及政府、社會、學校、學生自身和企業(yè)單位等各個方面，需要政府管理部門、高校、社會、企業(yè)，包括畢業(yè)生本人的共同努力。要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用。：科學用人，善于成為伯樂首先，用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經(jīng)驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會。其次，加強社會實踐。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。武漢大學也宣布允許學生休學創(chuàng)業(yè)，建立了大學生創(chuàng)業(yè)基金，并組織專家教授編寫創(chuàng)業(yè)課教材，在全體本科生中增設“創(chuàng)業(yè)課”，教有能力的學生“做老板”。創(chuàng)業(yè)教育是一項系統(tǒng)工程，通過各種可利用的教育方式來培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)技能等各種創(chuàng)業(yè)綜合素質，并最終使被教育者具有一定的創(chuàng)業(yè)能力。(4)自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向，也給大學生就業(yè)指導工作提出了更高的要求。開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段。在接受調查的大學生人群中，%的人覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。剛從學校里出來的學生除了動手能力弱外，表達溝通能力也普遍存在問題。專業(yè)設置、課程結構要滿足市場所需。學校教育與市場需求、職業(yè)能力之縫誰來填?目前情況下高校得擔此大任。大學既培養(yǎng)社會精英，也培養(yǎng)普通的社會勞動者，“北大才子賣肉”很正常。通過建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，為尚未就業(yè)的畢業(yè)生免費提供3至6個月的見習培訓，見習單位和地方財政部門為其提供基本生活補助。對零就業(yè)家庭畢業(yè)生，采取政府安排崗位等多種方式實行保底就業(yè)。二是臨時救助制度。為了減少金融危機的不利影響，尋找解決問題的路徑和方法，擴大大學生就業(yè)，需要政府、社會、高校以及大學生等共同努力。%希望應涉及市場經(jīng)濟基本規(guī)律。也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄。%的大學生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。%最需要的是國家就業(yè)政策。這表明現(xiàn)在的大學生需要提高自身綜合素質，逐步向復合型人才發(fā)展。在所學專業(yè)前景的看法上，認為所學專業(yè)前景較有前途的占大多數(shù)，%?？紤]自身興趣和工作環(huán)境的分別占35%、32%。一個人的職業(yè)發(fā)展應該是呈階梯型的，根據(jù)自身發(fā)展的水平，抓住各種各樣的機遇，通過一個又一個崗位不斷成長。關于擇業(yè)觀調查數(shù)據(jù)顯示，%的被調查者希望畢業(yè)后一步到位，有穩(wěn)定的收入。對于是否愿意投身蘇北志愿者服務計劃，%的被調查者愿意投身蘇北志愿者服務計劃。%、%。大學生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源，%。二、就業(yè)傾向分析大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門，%，%、%。%認為在150120xx之間。對于大學生畢業(yè)參加工作的初期月薪，%選擇8001500元。在被調查者周圍畢業(yè)的與即將畢業(yè)的大學生平均就業(yè)率上，%認為就業(yè)率在50%以下。%選擇承受壓力、克服困難的能力。%認為求職方法技巧欠缺。%認為信息量少。對此次調查收集的數(shù)據(jù)，運用spss軟件對數(shù)據(jù)進行分析。時下又將是畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，為了更好的了解大學生的就業(yè)心態(tài)和對目前就業(yè)形勢的認識，我們組織了此項調查，由此進一步分析大學生的就業(yè)前景，以便為學校提供未來就業(yè)指導工作的資料與對策依據(jù)，也使在校大學生在整個大學學習期間進行以提高就業(yè)競爭力為目標的就業(yè)準備，培養(yǎng)大學生追求最優(yōu)選擇和最佳就業(yè)的精神與品質?；亓鞯霓r(nóng)民工以及新增的需要轉移的農(nóng)村勞動力，將面臨難以轉移就業(yè)的問題，導致農(nóng)村失業(yè)問題加重。20xx年全球金融危機，對世界各國經(jīng)濟造成重大影響，我國經(jīng)濟也遭受其影響，就業(yè)市場更是雪上加霜，給09屆畢業(yè)生就業(yè)帶來巨大壓力，大學生就業(yè)形勢更加不容樂觀。（四）對比式結構（五）邏輯結構：即按各部分內容之間內在的邏輯聯(lián)系來安排結構。（二）橫式結構：即把調查得來的情況、經(jīng)驗、問題等，分成幾個部分并列結構，分別冠以小標題或序號，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明。（一）縱式結構：按照事情發(fā)生、發(fā)展的先后順序安排材料，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調查的順序安排結構層次。（二）導語：此為社會調查的開頭部分，也稱前言、導言。講求實效，貴在及時。（三）整理分析調查到手的材料，進行分類、鑒別、篩選，去粗存精，去偽存真。六、社會調查報告的寫作要求（一）寫作前目的明確，認真選擇調查對象，認真選擇調查對象，認真制定調查計劃，計劃內容包括：確定調查對象（范圍、程度），選擇公眾關心、有調查價值、自己也有能力駕馭的社會現(xiàn)象。建議部分：在有力的分析下，根據(jù)實際情況，提出解決問題的建議，為有關部門恰當處理提供參考。(二）導語：此為社會調查的開頭部分，也稱前言、導言。社會調查報告寫作要求：一、什么是社會調查報告社會調查報告是調查報告的一種，目的是調查了解社會經(jīng)濟發(fā)展的情況或某一現(xiàn)象，以引起公眾和有關部門的重視，盡快得到及時妥善的處理、解決。結語：可以寫出作者對此次活動的意見、批評或者建議。前言：寫出社會實踐的參加者、實踐的主題、時間、地點。加強團隊融合提高團隊素質。不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。根據(jù)目前公司的培訓現(xiàn)狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：強化員工責任心的培養(yǎng)。在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。團隊是由個人構成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力。（四）團隊精神狀況和素質除少數(shù)員工外，團隊士氣良好。對于部門內部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調、詢問同事、求助領導。（三）人才管理與技能在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。（二）組織結構與崗位設置近九成員工對公司現(xiàn)行組織結構認同，并表示與部門業(yè)績息息相關。因而“不斷進取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。（一）公司發(fā)展理念與文化企業(yè)發(fā)展方向較為明晰。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。故有人說，培訓是企業(yè)送給員工的39。在當今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展說到底是人的發(fā)展。現(xiàn)在公司員工中存在個人主義、拜金主義、法制觀念較弱等問題。公司一貫推行：“專業(yè)免費的`咨詢、免費的電腦輔助繪畫設計服務、免費的現(xiàn)場產(chǎn)品模擬示范服務、快速準時的送貨服務、專業(yè)安裝與售后服務、對大部分產(chǎn)品實行五年保用服務”等。提綱：關于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告一、中聚家具公司概況二、中聚家具公司人員培訓的現(xiàn)狀和問題過于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導企業(yè)管理者對培訓的認識程度和重視程度不夠培訓缺乏系統(tǒng)性和針對性缺乏完善的培訓評估體系三、中聚家具公司開展職工培訓教育的策略建議加強思想教育工作明確培訓的重要性形成全面系統(tǒng)的培訓體系完善培訓效果評價方法四、調查結果和體會關于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告一、中聚家具公司概況上海中聚家具有限公司辦公家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。關于上海中聚家具有限公司人員培訓情況的調查報告分校(站、點)： 長寧分校姓名：王小強 學號： 087260267年級： 11春 專業(yè)： 工商管理指導教師： 張華亮日期： 20** 年 5 月 5 日內容提要上海中聚家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。有時提出繼續(xù)調查的希望和建議。就是將縱橫兩種結構結合起來使用。即根據(jù)事物發(fā)展的始末順序或脈絡，材料的內部邏輯關系敘述事實，由事人理，分析研究，最后推導出結論。二是進行分析論證。調查對象、范圍，調查的經(jīng)過——時間、地點、過程及調查方法。社會調查報告格式篇三社會調查報告格式范文怎么寫?下面就為大家整理了社會調查報告格式和社會調查報告范文，歡迎大家閱讀!社會調查報告結構一般有四個部分:題目、前言、正文、結語，有的還有附錄。正文注釋注釋置于當頁下（腳注），按在論文中出現(xiàn)的先后順序用1，2，3……每頁單獨排序。作者署名依次標注小組參與人員的專業(yè)、班級、姓名、學號。主體主體部分是整篇報告的最主要部分，所占篇幅最大、內容也最多。其基本要求是，既能概括調查研究的內容，又能夠吸引讀者。有助于農(nóng)村和諧社會的構建。因此，農(nóng)民自辦文化因具有文化的傳承功效，將為當代的農(nóng)村精神文明建設作出重大貢獻。從而為形成文明鄉(xiāng)風提供健康的養(yǎng)料和良好的導向。這也就意味著，在鄉(xiāng)村社會，農(nóng)民自辦文化越多越普及，則深度參與其中的農(nóng)民群眾必然越多，相應地，留連于、沉湎于腐朽、落后文化的農(nóng)民群眾就會越少。這是由于鄉(xiāng)村民俗文化在時間安排、內容和形式上往往與農(nóng)民群眾的生產(chǎn)互補和平衡，與其生活相適應和相融合，容易培養(yǎng)共同的興趣愛好，成為農(nóng)民群眾豐富的文化資源，因而，鄉(xiāng)村民俗文化很容易被今日的農(nóng)民群眾在生產(chǎn)之余和生活之中所沿襲、所采用，很容易轉化為農(nóng)民自辦文化。由于農(nóng)民自辦文化一般伴生著農(nóng)民群眾的聚合現(xiàn)象，從而也就大大地增加了農(nóng)民群眾互動、交流和溝通的機會，其結果往往是有助于促進鄰里、婆媳、黨員干部與群眾之間關系的和諧，有助于實現(xiàn)農(nóng)村社會的穩(wěn)定。標題標題是對調查活動和報告主題的高度概括和簡短揭示。主要內容包括調查的目的、調查的內容、調查的對象、調查的時間地點、調查的方法等等。四、調查報告格式要求文章題名文章題名應簡明、貼切，能概括文章的內容，一般不超過20個字。一般為3—6個。每組各成員調查心得格式要統(tǒng)一（包括字體，排版）。如《關于成都市國有企業(yè)科技人員作用發(fā)揮情況的調查與思考》。(二)社會調查報告——前言社會調查報告的前言一般包括三點內容:調查研究的緣由和目的——。真實準確地列舉調查所得的確鑿事實、典型事例和具體數(shù)據(jù)。社會調查報告的正文部分常見的結構方式有三種:1，縱式結構。即根據(jù)材料的性質，將其概括為若干平列的幾個部分，分別加以說明和闡述，從不同方面集中揭示其主題。有時是交代社會調查報告中未能解決而又須引起注意的問題。內容包括:部分原始資料、少數(shù)典型個案資料、調查統(tǒng)計圖表的詮釋和說明，正文中有關材料的出處，參考文獻，旁證材料，以及其他必須說明的問題或情況。本文針對這些問題進一步提出了提出加強思想教育工作、明確培訓定位、強化培訓導、改進培訓手段、培訓形式多樣化等方法，以解決公司在人員培訓方面存在的這些問題?！翱蛻舻谝?、信譽第一、質量第一、服務第一”是中聚對客戶的承諾。二、中聚家具公司人員培訓的現(xiàn)狀和問題過于偏向技能培訓而不注意員工思想教育輔導目前，中聚公司的培訓偏向于技能方面，而在思想教育等方面的培訓則基本沒有。企業(yè)管理者對培訓的認識程度和重視程度不夠中聚家具公司的管理者雖然認為培訓很重要，但其培訓的內容僅僅局限在…………………………三、中聚家具公司開展職工培訓的策略建議加強思想教育工作………………………………四、調查結果和體會……………………社會調查報告格式篇四百年大計，以人為本。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。調查時間：20**.08調查地點：xx制藥有限公司調查方法：采取問卷式調查xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家，藥品的生產(chǎn)質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數(shù)達15％。依據(jù)調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。多數(shù)員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通，但從后續(xù)問題的調查顯示，部門內溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和