【正文】 式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第二條乙方承擔的勞務內(nèi)容，要求為：第三條乙方提供勞務的方式為：第四條甲方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況?能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術類/工人類。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________年月日：勞務合同正規(guī) 勞務合同啥樣篇八名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。，雙方可協(xié)商終止合同：(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇。勞務人員到期后須返回內(nèi)地。(3)不履行或破壞合同。(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸。第六條 勞務人員的責任和人員的更換(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德。(3)乙方負責勞務人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)。，由乙方免費提供。此條款自勞務人員抵港之日起生效。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇。第二條 工資和其他待遇。，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。甲方代表(簽章)日期： 年 月 日乙方(簽字)日期： 年 月 日勞務合同正規(guī) 勞務合同啥樣篇七甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。十、產(chǎn)生爭議協(xié)定：合同期間如有勞動爭議，雙方本著實事求是、互相協(xié)商原則，妥善處理相關事宜。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞務合同的。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的(停工醫(yī)療期間計算，按北京市有關規(guī)定執(zhí)行)。乙方被批準自費出國留學或出境定居的。乙方 次無故曠工和(或) 次無故上班遲到。乙方工作不稱職或乙方在資格、技術、身體和精神等方面與所填報情況不符, 無法履行規(guī)定職責的。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)乙方保證其身體狀況符合甲方崗位需要的健康標準和有關規(guī)定，能正常從事其崗位工作。(二)甲方按國家、北京市有關規(guī)定，給予女工勞保福利待遇。(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。其中：安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。上述月工資均為稅后額度。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：甲方按照不低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本單位工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)工作的。(二)甲方可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。二、工作任務(一)乙方工作崗位： 。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第七條、 協(xié)議的變更，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方。，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任。第四條、 甲方的責任、權利。(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第一條 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。第三十一條、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同附件與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。本合同未規(guī)定的，乙方同意按甲方的規(guī)章制度、崗位職責等公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條、若甲方安排乙方加班，乙方需持有加班記錄表并在加班當月向甲方提出辦理加班費用結算，否則視為乙方自愿并放棄加班費用。乙方若因上述行為致使甲方受到損失(包括財物、信譽、利益等任何損失)，乙方無條件同意按甲方認定全部損失進行全額賠償，乙方對此無異議。第十八條、乙方確認向公司提交各種學歷證件、資質(zhì)證書等全部信息，完全真實合法有效,若有不真實引起的法律責任由乙方自行負擔，甲方有權立即解除勞務合同。違反保密規(guī)定的行為若發(fā)生在本合同有效期內(nèi)，甲方有權立即解除合同。本條第一款中重大損失是指造成300元(包含300元)以上的經(jīng)濟損失標準，公司制度另有規(guī)定的除外。第十條、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。符合法律、法規(guī)、雙方合同約定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情。乙方未按甲方制定的工作任務或績效考核目標完成的。按甲方制定的勞務人員管理制度執(zhí)行。第四條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。鑒于乙方已達到退休年齡并愿意為甲方提供勞務，為了明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定充分協(xié)商一致，達成本合同全部條款，共同遵守執(zhí)行：第一條、甲、乙雙方確定本合同的勞務期限為：自20 年 月 日 起至20 年 月 日止。十一、 本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、違約責任㈠由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。㈡ 乙方從事技術工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。加班工資以基本月工資為基數(shù)計發(fā)。㈡ 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。試用期內(nèi)，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。②沒有違法犯罪前科和記錄。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂勞務合同正規(guī) 勞務合同啥樣篇二編號：勞動合同用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限公司勞動者姓名寧波大地銅業(yè)有限公司印制甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：身份證號碼：]住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：現(xiàn)居住地址：文化程度：聯(lián)系電話：甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。(三)其他工資形式。其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。勞務合同正規(guī) 勞務合同啥樣篇一甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病。⑤遵守甲方的規(guī)章制度。甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調(diào)整，乙方應予服從。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資(含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。八、教育與培訓㈠ 甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。合同期內(nèi)，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職