【正文】 _________________________甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：__________________________年_______月_______日__________年_______月_______日。、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)_______________。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。2。本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(幣￥__________元)。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經(jīng)濟補償。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的的。(1)在試用期間被不符合錄用條件的。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。（2）乙方于20年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)清。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：____________________年____月____日解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇七甲方：乙方：根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方(企業(yè)公章)：乙方(簽字)：委托代理人簽字：簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇五甲方：_________有限（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。辦法如下：搜集公司違反中華人民共和國勞動合同法的證據(jù)，主張賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位提出解除勞動合同，有三種情況，即勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償；二是用人單位依法解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。并且在員工離職后為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并保留員工的人事檔案兩年。本協(xié)議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。乙方確認在解除勞動合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；第七條文件轉(zhuǎn)移、交接乙方辦理完各項交接之后______日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內(nèi)的相關(guān)證明。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。第