【正文】 動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的。(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。：(1)乙方正常工作時間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。該工作任務完成的標志為。廣東省勞動合同篇五甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：名稱：姓名：聯系電話：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。無固定期限：從20xx年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）以完成一定的工作為期限：從20xx年 月 日起至 工作任務完成時止。(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。其中：(2)休息日加班，支付200%的加班工資。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。本勞動合同由甲乙雙方各存一份。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：，至_________年_________月_________日止。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）_____年____月____日_____年____月____日廣東省勞動合同篇三勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。（一）甲方的違約情形及違約責任：（二）乙方的違約情形及違約責任：雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同約定的解除條件出現的。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（__元/日）其他形式：。綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）乙方的工作任務或職責是（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。（試用期最長不超過六個月。（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。十、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：__________________。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（二）終止，本合同即行終止。，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。八、合同的解除和終止（一）解除，本合同可以解除。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（三）甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____________ 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：_____________________________。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_______種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。（三）乙方的工作地點為____________________________________________。：從______年_____月______日起至法定終止條件出現時止。2023年廣東省勞動合同(模板14篇)2023年廣東省勞動合同(模板14篇)生活當中，合同是出現頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限：：從_______年_____月______日起至_______年______月______日止。（二）試用期雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：。（二）乙方的工作任務或職責是______________________________________。，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（五）甲方每月______日發(fā)放_______（當月/上月）工資。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每____________（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。甲方：__________（蓋章） 乙方：__________（蓋章）法定代表人：____________ 法定代表人：____________廣東省勞動合同篇二甲方（用人單位） 乙方（職工）名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現住址：經濟類型：聯系電話： 聯系電話：根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。）（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為 。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）乙方患病或非因工負