【正文】 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議?！　《⑸鲜鰟趧?dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定?！　〉谒臈l勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件　　一、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位?！　”竞贤跐M后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　員工簽字：　　乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！　〉谑鍡l 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谑l 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。　　按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月?！　∫曳綀?zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等?！　o(wú)固定期限：自 / 年 / 月 /日起。協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第____種方式解決:　　提交________仲裁委員會(huì)仲裁?！　________________________?！　〔豢煽沽??！　?參與工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的監(jiān)督,負(fù)責(zé)材料進(jìn)場(chǎng),竣工驗(yàn)收.　　第四條 乙方的義務(wù)　　 施工中嚴(yán)格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范,防火規(guī)定,施工規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),按期保質(zhì)完成工程。有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:　　第一條 工程概況　　 工程地點(diǎn):___________________.　　 工程內(nèi)容及做法.　　 工程承包方式:雙方商定采取下列承包方式.　　包工包料　　 工程期限____天,開工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.　　 合同價(jià)款:本合同工程造價(jià)為:____________元.　　第三條 甲方的義務(wù)　　 開工前____天,:搬清室內(nèi)家具,陳設(shè)或?qū)⑹覂?nèi)不易搬動(dòng)的家具,陳設(shè)歸堆,遮蓋,以不影響施工為原則。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。滿三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢?！　〈蚣芏窔蚱渌`法行為，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的?！　〉诰艞l個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：　　屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。　　乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿?！　〖追接袡?quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉谒臈l本合同的期限為一年。）　　勞動(dòng)合同續(xù)訂書　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止?！　〉谒氖鶙l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理?！　【拧⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　第四十條 乙方書面申請(qǐng)辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償?！　“?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谌臈l 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)。　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。　　 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同?！　〉诙龡l 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉谑藯l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資。　　第十二條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元?！　∷?、 勞動(dòng)報(bào)酬　　第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！　。ǘ?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)?！　《?、 工作時(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制。　　試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天?！　。?） 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。　　第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)　?。?） 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　?符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染?。弧　。?）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；　?。?）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；　　（6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的；　?。?）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！　。?） 乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密?！　〉诹鶙l 勞動(dòng)紀(jì)律　?。?） 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。　?。?） 甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間?！　。?） 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)；當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)?！　。?）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！　〉谌鶙l 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定?！　?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。　　第二十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　?被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　〉诙邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。　　第二十條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?！　〉谑鍡l 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。　　第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資。甲方支付的工資應(yīng)不違反上海市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！　〉诎藯l 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　?實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假?！　《?、 工作時(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項(xiàng)工作制?！　≡囉闷谧?0 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天?！　?) 經(jīng)酒店指定防疫站進(jìn)行身體檢查不合格的?！　?) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　5. 在下列條件下甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：　　1) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，受到即時(shí)辭退或開除的?！　∥?、 甲方的權(quán)利和義務(wù)　　1. 甲方有義務(wù)向乙方宣傳國(guó)家機(jī)關(guān)政策制度和本企業(yè)有關(guān)制度，并對(duì)乙方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?！　∷?、福利待遇　　1. 甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐貳餐，乙方應(yīng)遵守相關(guān)就餐條例?！　?. 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任工作崗位與職務(wù)，確定乙方每月月薪為人民幣_(tái)_______元，每月固定加班工資為 元，總計(jì)__________元?！　《⒐ぷ魅蝿?wù)　　因工作需要，甲方同意經(jīng)一定期限的培訓(xùn)考核后，招聘乙方為公司員工。　　五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力?！　【?、雙方約定的其他事項(xiàng)：　　除在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追桨才乓曳矫咳?2時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼?！　〖追截?fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國(guó)家規(guī)定就業(yè)準(zhǔn)入工種的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。　　不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制?！　?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限。本合同自年月日至年月日止。酒店勞動(dòng)合同15篇（適用于酒店員工的勞動(dòng)合同） 下面是我分享的酒店勞動(dòng)合同15篇（適用于酒店員工的勞動(dòng)合同），以供參考?！　∫?、合同期限　　本合同為下列第項(xiàng)：　　固定期限。本合同自年月日起生效。　　三、工作時(shí)間和休息休假　　本合同實(shí)行下列第項(xiàng)工時(shí)制。按（周、月、季、年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的安全和健康。　　非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)、未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　“?、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任　　甲乙雙方一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　∈弧⒈竞贤皇蕉?，甲、乙方雙各執(zhí)一份。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。如能合作，新員工需簽定合同書。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。　　一、合同期限　　本合同期限為壹年，自 年 月 日至 年 月 日止?！　∪?、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬　　1. 雙方共識(shí)：甲方系旅游企業(yè)，實(shí)行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小時(shí)（不包括班前預(yù)備和用膳時(shí)間），在國(guó)家法定節(jié)假日企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況依法安排乙方休假，由于工作崗位任務(wù)需加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)給乙方安排相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休?！　?. 客房樓層服務(wù)員（領(lǐng)班）月薪為計(jì)件者，不享受上述第1條。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不是甲方義務(wù)，乙方不得強(qiáng)求獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可以定期發(fā)放，也可以隨時(shí)發(fā)放。　　4. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或由于具體情況變化，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更?！　?) 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。　　8) 受聘期間，乙方從事第二職業(yè)的。期限為 年?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工　　 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)?！　∪趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。　　四、 勞動(dòng)報(bào)酬　　第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元?！　〉谑l 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期?！　〉谑臈l 甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼 元。