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精選試用期工作總結集合六篇-全文預覽

2025-04-15 03:44 上一頁面

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【正文】 ,克服不足,加強學習,努力提高業(yè)務水平,充分發(fā)揮所長,積極、熱情、認真地完成好每一項工作?! ∷?、存在問題及解決辦法:  由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作,對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉?! ∨c土地部門積極溝通,加強聯(lián)系,有效完成了地塊高壓線路遷移的說服,并在有效時間內敦促相關部門制定了高壓線路搬遷方案,為項目進行提供了有利保障?! 「鶕?jù)項目情況,結合公司一級計劃,有預見性地開展工作,努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成?! ≈鲃?、虛心向領導、同事請教、學習,基本掌握了相關的工作內容,工作流程、工作方法。其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。對我局各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,從而影響到相關公文寫作的進行。第三,注重本部門的工作作風建設,加強管理,團結一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位?! 《⒓訌娮陨韺W習,提高業(yè)務水平  由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。切實做好公司司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。  認真做好公司的文字工作?! 》e極響應公司號召,深入開展市場調研工作?! 〖皶r了解xxxxx情況,為領導決策提供依據(jù)。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)?! ∩鲜鰹樽约涸诠救齻€月來的試用期小結,懇請領導給予批評指正為盼!試用期工作總結 篇2  回顧這半年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。尤其在非原則性問題上面,要適度掌握妥協(xié)的藝術。因此,以下幾點是我要勉勵自己的,也懇請決策層的領導們在以后的工作中給予及時提醒與指導!只有這樣,我才能在不脫離團隊的前提下,日趨心智成熟,做一名稱職的人力資源管理者?! ×私庑袠I(yè)動態(tài),關注國內國際市場態(tài)勢,尤其是重點發(fā)展領域的相關產業(yè)政策,做到知己知彼,打造企業(yè)核心競爭力,在人力資源,技術領域塑造企業(yè)的核心競爭力,充分分析市場變化規(guī)律,勇于拓展人力資源的人脈網(wǎng)絡,建立相關人力資源的各種人才資源渠道,為企業(yè)所需中高端人才做好戰(zhàn)略儲備。要做到這一點,應該從以下幾個方面開展工作:  保持并建立與公司決策層的交流機制。人力資源將在操作層面結合公司四大體系要求,進一步完善各項規(guī)章制度,力求做到人力資源規(guī)范運行,按照流程和規(guī)則來服務于各職能部門。例如XXX的《薪酬調整方案》以及《XX與XXX的獎罰不平衡性解決方案》。從目前的預期效果分析來看,還是比較成功的?! 〕珜П静块T的服務意識以及深入一線的工作理念。主要從以下幾個方面來開展工作:  ,在此基礎上,本著分工明確相互協(xié)作的團隊理念來開展工作,逐步引導團隊成員的工作思路與方法,在實際工作中采用杠桿效應以及團隊利益共享的理念來經(jīng)營人力資源團隊。 試用期工作總結 篇1  加盟公司三個月以來,受xxx及各事業(yè)部老總,本部門全體人員以及公司各級部門的積極教練和支持,自己已經(jīng)漸趨融入企業(yè)團隊,在實際工作中不斷學習與自我改善,力求匹配企業(yè)發(fā)展,與時俱進,在實現(xiàn)自身價值的同時,認真服務于企業(yè)團隊以及各事業(yè)部和職能部門。我們該怎么去寫總結呢?下面是我整理的試用期工作總結6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。積極與公司高管進行交流的同時,又能深入現(xiàn)場,從遇到問題的本身,深入挖掘問題存在的根源,本著解決問題規(guī)避問題的預防性思路來系統(tǒng)完善公司的管理機制,尤其在人力資源管理方面,盡快建立比較完善的人力資源管理機制?! ≈貐⑴c員工關系管理與疏導工作,組織新老員工交流并及時向公司決策層反饋,以緩解員工關系,為后期的企業(yè)文化營造奠定基礎。  緊跟公司行業(yè)實際情況,逐步滿足公司一線人員用人需求,先后參加校企懇談會以及赴XX五所院校進行企業(yè)推介與互動交流活動?! ”局杀究刂频脑瓌t,先后參與并提出指導性建議,以緩解員工缺口造成的產能瓶頸?! 《?、戰(zhàn)略與學習:  作為人力資源,日常性事務工作僅為操作層面的部分業(yè)務,做好每一個環(huán)節(jié),用制度與規(guī)則來約束并激勵每個成員是最基本的任務之一。為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的管理保障和管理資源?! ≡诜沼诠靖髀毮懿块T的同時,積極主動的與公司中
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