【正文】 　第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%。③營銷收入提成?！　〉谒臈l 企業(yè)在確定工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。　　第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制?！　〉谑臈l 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當?！　〉谑畻l 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間?！　〉谄邨l 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍?！　〉谌龡l 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！　〉谌艞l雙方約定的其他事項　　第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谌邨l乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。　　未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付乙方勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費的；　　規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；　　違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。　　乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；　　乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉诙鶙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。　　第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行?！　〉谑藯l甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元?！　〉谑鶙l乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　。ㄋ模┢渌べY形式。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限?！　∫?、合同類型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　甲 方： 乙 方：　　(蓋章) (蓋章)　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)　　年 月 日 年 月 日　　附件三：最新集體勞動合同4　　甲方（用人單位）名稱：________________________　　住所：__________________　　性質(zhì)：___________________　　法定代表人（主要負責(zé)人）：_________________________　　乙方（勞動者）姓名：_________________________　　性別：___________________________　　出生年月：____________________________　　家庭住址：_________________________________　　居民身份證號碼：______________________________　　簽約須知　　用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效?！　〉谑l 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理?！　〉诰艞l 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)?！　〉谒臈l 企業(yè)應(yīng)當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程?！　l十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼?！　〉诰艞l 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準，平均工資比上年增長__%?！　〉诹鶙l 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元?！　〉谖鍡l 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資。②崗位效益工資制。 第四十三條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份?！　〉谒氖畻l 在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。　　第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。　　第九章獎懲　　第三十三條 按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度?！　〉谌粭l 本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗?！　〉诙臈l 單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。　　第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所　　和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。　　第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。　　第十七條 單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利，　　第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付?！　〉谒恼鹿ぷ鲿r間和休息休假　　第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 ?！　〉谄邨l 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資?！　〉谌聞趧訄蟪辍　〉谖鍡l 本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效　　率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平?！　〉谌龡l 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況?！　挝慌c工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 最新集體勞動合同1　　企業(yè)名稱（蓋章）：　　經(jīng)濟類型：　　企業(yè)地址：　　郵政編碼：　　職工人數(shù)：　　甲方 乙方：　　企業(yè)首席代表：職工首席代表：　　姓名： 姓名：　　職務(wù)： 職務(wù)：　　身份證號碼： 身份證號碼：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　第一章總則　　為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與