技術(shù)人員面試提問技巧-全文預(yù)覽
【正文】 工作在一定時(shí)間內(nèi)完成并且有合理的語氣?！ ?2)、孤立應(yīng)聘者給出真實(shí)數(shù)據(jù)。不過求職者問這個(gè)問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。 但這個(gè)問題對(duì)面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。比如，雇主希望技術(shù)人員對(duì)公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷量的增加?；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡(jiǎn)單的維持和老用戶的關(guān)系。所以他們想知道公司會(huì)對(duì)其有哪些期待?所以，問這個(gè)問題很有必要。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢? 他們問這個(gè)問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的增加。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì)更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。 (2)、應(yīng)聘者是喜歡用組織管理嚴(yán)密的方法，還是使用單調(diào)的組織結(jié)構(gòu)?熒屏者認(rèn)為哪一種能達(dá)到更大的組織效能? 請(qǐng)談?wù)勀闶怯檬裁礃拥姆椒▉斫鉀Q每次招聘的費(fèi)用問題的? 關(guān)注要點(diǎn)： (1)、判斷應(yīng)聘者如何解決問題時(shí)，我們要考察他的方法手段和分析能力。在這次和以后的面試中，他喜歡問哪些類型的問題? (2)、應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)一直堅(jiān)持詢問一套標(biāo)準(zhǔn)的問題呢?他是否會(huì)根據(jù)申請(qǐng)者的回答對(duì)面試作一些調(diào)整? (3)、應(yīng)聘者是否需要完全控制面試?
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