實用的終止勞動合同模板匯總八篇-全文預覽
【正文】 短期化的問題?！ ×硗?，經(jīng)濟補償是國家調節(jié)勞動關系的一種經(jīng)濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻。有的認為，經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。根據(jù)常委會委員和各方面意見，本法對經(jīng)濟補償做了明確規(guī)定。； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 挝唬ㄉw章）：年 月 日終止勞動合同 篇5 編號（ ） 本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費?！ 趧雍贤K止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金?！ ∮萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?！ ∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！ ×⒈緟f(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效?！ ∫曳綖閱畏揭蠼獬齽趧雍贤p方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應付款項合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結清。本文格式為Word版，下載可任意編輯實用的終止勞動合同模板匯總八篇實用的終止勞動合同模板匯總八篇 在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素?！ 《?、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，確認雙方的勞動關系于 年 月 日正式解除?！ ∥濉⒈緟f(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛?！ ?三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！ 趧硬吭凇哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中作了以下具體規(guī)定： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。其中用人單位依據(jù)上述7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇?，F(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職?！ ‰p方現(xiàn)已就在勞動關系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致
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