國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的企業(yè)立法-全文預覽
【正文】 對此規(guī)定也不盡一致。因此，明確確認企業(yè)家的法律地位，并給予法律上的保障是企業(yè)家產權制度的確認的首要條件。如雇主和雇員，董事、經理和雇員的劃分。確認企業(yè)家產權制度是解決我國企業(yè)家資源稀缺和國有企業(yè)企業(yè)家行為失范的關鍵，是建立科學的公司法人治理結構重要條件。社會主義法律也應該給予明確的確認，確認其勞動力所有權（包括企業(yè)家產權）同資本、技術、信息共享利潤分配。四是管理權分享制。歐、美等發(fā)達國家已經出現(xiàn)職工參與企業(yè)純收入分配的多種途徑：一是利潤分享制。目前，我國企業(yè)法所體現(xiàn)的分配關系還是國家作為資本所有者得利潤、工人得工資。而我國企業(yè)法并沒有承認勞動者的勞動力所有權的產權性質（有的學者以人力資本的概念來代替勞動者的勞動力所有權的產權）否認其參加利潤分配的權利。而活勞動是產生剩余價值的惟一源泉?！ 。?）民法理論對增量利益的調整采取理論邏輯是：確定物權所有者→物權產生法定孳息（民法上把企業(yè)經營利潤作為法定孳息）→物權所有者享有法定孳息的收取權。只有把國有企業(yè)與非國有企業(yè)放在同一起跑線上競爭才能培育成具有獨立人格的經營者和市場競爭者。目前，國有企業(yè)在許多方面難以與非國有企業(yè)實質上平等，非國有企業(yè)沒有沉重的歷史包袱，又占有了先發(fā)的優(yōu)勢（一開始就是獨立的市場主體）。又要考慮到我國已加入了wto，對國內外企業(yè)一律實行國民待遇。筆者認為既應考慮國有企業(yè)的特殊性，有很多國有企業(yè)要承擔國家的戰(zhàn)略和社會責任，不能采用公司制，只能采取國有國營的形式?；旧峡梢约缺ＷC了立法的統(tǒng)一性，又體現(xiàn)了企業(yè)的平等性。這是國有企業(yè)在第一層面上重構市場主體的前提。目前我國企業(yè)立法受民法理論影響較大，重點是界定所有權與經營權之間的關系，所有制立法是主流，就是1993年出臺的以投資者責任形式的企業(yè)立法《公司法》也主要界定投資者的所有權（股權）與企業(yè)經營權之間的權利與義務關系，雖然涉及了股息的分配，它只是股東投資者之間的利益分配，并沒有涉及投資者、投勞者、管理者（嚴格意義也是投勞者）之間的利益分配關系。物是不能自行增值的，資產只有投入運營，在生產環(huán)節(jié)產生增量利益。二是知識工人在職工中的比例越來越大，企業(yè)的生存與發(fā)展跟企業(yè)中知識工人的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性勞動密切相關。第三是否認了按勞分配，實質是按資分配。通過法律界定投資者以決
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