員工單方解除勞動合同的條件-全文預(yù)覽
【正文】 調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。 患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。員工單方解除勞動合同的條件 一、員工提前解除勞動合同的注意事項 尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán) 與單位協(xié)商解除勞動合同 提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1