【正文】 協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。客服部：客服專員服務兩年?！　《?、乙方因本人原因不能為甲方服務________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。　　六、乙方對工資實際發(fā)放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發(fā)放無異議?！　《⑷缒骋徊块T需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人?！　∈?、合同構成及解釋程序　　勞動合同補充協(xié)議構成；　　勞動合同書。　　甲方違反本合約義務時，乙方有權依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償?！　∫曳皆诩追饺温毱陂g,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)。　　在本聘用合同有效期滿后或有效期內的任何時間，甲方有權要求乙方歸還上述文件、資料、物品?！　∫曳奖ＷC，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。　　1當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關財物交還給甲方，甲方有權暫扣應當支付給乙方的工資及經濟補償，直至乙方履行相應的義務為止?！　∑?、甲方的權利義務　　甲方有權在工作時間內向乙方下達工作任務，要求乙方在規(guī)定的時間內、按規(guī)定的標準完成；　　甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成；　　甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見；　　甲方因業(yè)務需要有權要求乙方加班；　　甲方有權根據公司的實際需要調整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一致意見時,甲方有權辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；　　根據甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時間支付乙方薪酬；　　甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；　　甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內容有義務作必要的指導及講解；　　甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會；　　甲方有權根據本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。若被業(yè)主或相關單位罰款的，乙方及相關責任人應承擔一半的罰款。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)?！　〖追匠税才乓曳匠袚粋€相當項目的常駐總監(jiān)外，還可根據項目情況，另外安排乙方擔任2至3個項目的非常駐總監(jiān)?？傤~元/月?！　〖追?蓋章)：乙方(簽字)：　　甲方法人簽字或蓋章　　身份證號碼：　　日期：x年x月x日x　　日期：x年x月x日勞動合同補充合同6　　甲方：　　乙方：　　本補充協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密?！　∪㈦p方的責任　　甲方：　　繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議?！　〖追揭?guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度?！　、?由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。　　 《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。　　勞動合同的解除與終止　　 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：　?、?乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的?！　」局贫葓?zhí)行　　 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。　　 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。　　甲方： 乙方：　　代表人：　　年 月 日勞動合同補充合同4　　甲方：　　乙方：　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：　　工作考核的相關規(guī)定　　 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的`決定。　　1乙方應完成每月的生產產值任務 元，合同期內全年完成產值為 元，乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準?！　?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項(包括生產計劃單、產量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的采購、生產配料、客戶信息、成本控制、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)?！　∫曳竭`反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理?！　〖追剑ㄉw章）　　法定代表人（委托代理人）：_______　　主要負責人（委托代理人）：_______　　乙方：________（簽名）　　___年___月___日___年___月___日勞動合同補充合同3　　甲方：　　乙方： 身份證號碼：　　甲乙雙方經協(xié)商，本著平等、激勵的原則，就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書，現在簽訂如下補充協(xié)議：　　乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為 元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據乙方每月完成的工作情況，由總經理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放?！　【?、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度?！　∥濉趧雍贤慕獬徒K止　　除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：　　（1）未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎?！　〖追剑篲___　　乙方：____　　法人代表委托人：____　　身份證：________________　　日期：____勞動合同補充合同2　　甲方（用人單位）名稱：________________有限公司　　地址：____________________　　法定代表人（委托代表人）：_______________　　乙方（勞動者）姓名：____________________　　居民身份證號碼：　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：　　一、工作考評的相關規(guī)定　　甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。銷售部：銷售代表服務一年?！　∪?、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限?！　《⒁曳揭虮救嗽虿荒転榧追椒斩甑?，須按每月____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。客服部：客服專員服務兩年?！　×?、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效?！　。?）員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。　　四、公司制度的執(zhí)行　　（1）乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行；　　（2）乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系?！　“?、處罰與賠償　　（1）甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰；　?。?）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　∫曳酵饧追桨凑涨笆鲆?guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調整。未經甲方允許，乙方不得在其