【正文】 讓給甲方，甲方應(yīng)支付合理的費(fèi)用?！　〉谑鶙l、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬　　1. 乙方在任職期間，單獨(dú)或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、版權(quán)作品、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專有技術(shù)以及導(dǎo)致任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)的其它信息或事項(xiàng)，乙方有義務(wù)及時(shí)以書面形式通知公司并向公司告知詳細(xì)內(nèi)容。　　3．管理信息　　包括但不限于：涉及甲方各種工作計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、管理模式、管理訣竅、人事、財(cái)務(wù)、工資福利、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、培訓(xùn)資料等信息；甲方現(xiàn)有的或正在討論中的內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件?！　〉谑臈l、商業(yè)秘密　　本合同所稱商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個(gè)方面：　　1．技術(shù)信息　　包括但不限于：設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。甲乙雙方約定如有任何法律問(wèn)題，只能向大興區(qū)人民法院提起訴訟。若乙方與甲方不再續(xù)簽合同，由雙方協(xié)商解決后續(xù)提成問(wèn)題。提成一律按合同額的_____%。如全年無(wú)業(yè)務(wù)，借餐旅費(fèi)退回____%?！　。刹扇∑渌鼒?bào)銷方法?！　?6乙方在北京市內(nèi)出差與接待來(lái)京客戶的費(fèi)用，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)方可報(bào)銷。各種票據(jù)如丟失一律不報(bào)銷。乙方必須交回《出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩巍?、《銷售工作日志》、《公關(guān)項(xiàng)目本》、《出差總結(jié)》與《開(kāi)支本》，無(wú)以上五種資料不予報(bào)銷?！　?0乙方出差到目的地的當(dāng)日和離開(kāi)時(shí)，都必須用當(dāng)?shù)仉娫捪騙______指定的電話_____________匯報(bào)一次工作，若在當(dāng)?shù)卮絖____天以上時(shí)，必須每三天用當(dāng)?shù)仉娫拝R報(bào)一次工作，并登記在冊(cè)?！　?，包括請(qǐng)客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項(xiàng)向部門負(fù)責(zé)人打電話請(qǐng)示，不能用發(fā)短信、捎話的方式請(qǐng)示。　　，每人每天___元，其中伙食費(fèi)___元，市內(nèi)交通費(fèi)___元，住宿費(fèi)__元?！　　冻霾钣?jì)劃審批單》《借款單》《出差計(jì)劃申請(qǐng)?jiān)攩巍啡缡切马?xiàng)目必須填寫《項(xiàng)目申報(bào)表》，支出費(fèi)用必須每天每筆記在《開(kāi)支本》上。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，必須征得乙方的書面同意。保證乙方借支必要的差旅費(fèi)和公關(guān)費(fèi)。　?。惶嵋粋€(gè)公司產(chǎn)品存在的問(wèn)題；這兩項(xiàng)必須有書面材料，并列入乙方的考核表中?！　≡诩追郊媛毠ぷ髌鹗紩r(shí)間 年 月 日　　家庭住址 郵政編碼　　在京居住地址 __郵政編碼 _　　乙方同意甲方核實(shí)個(gè)人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復(fù)印，復(fù)印件歸甲方永久保存?！　×⑽幢M事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決，也可依法由勞動(dòng)部門調(diào)解仲裁或向人民法院訴訟解決?！　、?、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本職工作的?！　∷摹⒑贤獬骸　〗?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間及工資待遇：　　乙方試用期間工資待遇按元/月執(zhí)行（按30天）。若存在異議，甲、乙雙方須以書面形式提出，否則視為無(wú)異議?！　∈⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方有上述第⑺項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　?、燃追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的。　　，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方?！　、艘曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　、且曳絿?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∥濉⒈ｋU(xiǎn)和福利待遇　　甲方按國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.　　工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!　　甲方可視乙方的工作能力和專長(zhǎng)提升乙方的待遇?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作?！　∪?、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件　　甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行?！　【庉媱趧?dòng)合同 篇3　　合同編號(hào)：　　甲方(用人單位)名稱　　法定代表人　　住 所 地　　聯(lián)系電話郵編　　乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度　　身份證號(hào)碼出生年月　　戶口所在地　　現(xiàn) 住 址　　聯(lián)系電話 郵編　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同?！　【?、勞動(dòng)合同的解除　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。　　七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑粭l 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。　?。ǘ┯?jì)件形式?！　〖追綉?yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿ ?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的合同?！　。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤?。十、本文本不適用非全日制用工使用?！　∑?、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇?！　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。　　雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理?！　《⒐ぷ鲘徫弧　〖追礁鶕?jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九_(tái)_____年______月______日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年（自一九_(tái)_____年______月______日至一九_(tái)_____年______月______日止）。有固定期合同履行期限為_(kāi)_____年。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年（自一九_(tái)_____年______月______日至一九_(tái)_____年______月______日止）。　　甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。　　甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)合同 篇2　　上海勞動(dòng)合同　　用人單位（甲方）：　　地 址 (甲方):　　職 工（乙方）：　　使 用 說(shuō) 明　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，上海勞動(dòng)合同。　　四、乙方的工作內(nèi)容及其