副總經(jīng)理的崗位職責15篇-全文預覽
【正文】 推進企業(yè)文化建設，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象，著力夯實企業(yè)管理基礎。 具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的`能力；具備建立和維系公司組織文化的能力； 7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。副總經(jīng)理的崗位職責6 參與公司營銷戰(zhàn)略的制定工作，參與公司營銷計劃的制定工作 負責營銷業(yè)務部門的工作情況的信息編寫和匯報 負責營銷中心總體銷售情況的統(tǒng)計、分析及上報工作 擬定并上報零貨、次品處理計劃，協(xié)助營銷副總安排實施 負責擬定銷售計劃，向生產(chǎn)中心通知生產(chǎn)需求 協(xié)助營銷副總的日常管理工作 負責建立和營銷有關的重要社會關系檔案并協(xié)助營銷副總對外重要關系的維系工作 負責營銷中心的文檔和合同的管理工作 協(xié)助營銷副總協(xié)調(diào)營銷中心各部門的關系 協(xié)助營銷副總安排實施重大的促銷和廣告宣傳活動副總經(jīng)理的崗位職責7 職責： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃； 完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設； 及時完成公司人才隊伍建設的要求； 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議； 人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制； 推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題?！ 嵭袓徫回熑沃?。 1根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作?！ 『侠碇浜涂刂其N售費用?！ 〗M織搞好市場情報編寫和管理工作，及時編寫競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。 。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高； 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等?！ 「鶕?jù)公司費用政策，指導下屬了解銷售重點，評估客戶資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開銷方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比。本文格式為Word版，下載可任意編輯副總經(jīng)理的崗位職責15篇副總經(jīng)理的崗位職責15篇在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配?！ ∈袌鲂畔⒎治霾⑦M行統(tǒng)計與分析，及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋，推動快速響應。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊； 組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設； 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施； 加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念； 任職資格 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè)； 20xx年以上大型
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