【正文】 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。　　2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）（2）（3）項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月實得工資的生活補助費?！　?. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：　?。?） 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?） 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；　　（3） 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；　?。?） 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 天通知工會。　　6. 員工因工死亡，按國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第九條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　?．對于按照本合同第六條第4款第（4）項規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償　　1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件　　1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：　?。?）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；　?。?）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；　?。?）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第五條 勞動紀(jì)律和獎懲辦法　　1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。 第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇　　1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。本文格式為Word版，下載可任意編輯中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同7篇中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同1　　甲方（用人單位）：_______________________　　地址：___________________________________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________ 乙方（勞動者）：_________________________　　性別：___________________________________　　年齡：___________________________________　　身份證號碼：_____________________________　　現(xiàn)在住址：_______________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。 第二條 合同期限合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留?！　?．甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)?！　?．員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。　　4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：　?。?）經(jīng)國家 有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　?。?）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；　?。?）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；　?。?）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的?！　?．對于按照本合同第六條第1款第（4）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補償金。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同2　　甲方（用人單位）名稱：　　地址：