20xx關于薪酬調(diào)查報告-全文預覽
【正文】 公司資產(chǎn)包括首都機場3號航站樓內(nèi)的計時酒店和訂房及旅游咨詢服務中心、設在首都機場航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽度的綜合性機場特色商旅管理公司?！ ≌{(diào)研目的： 本次調(diào)研目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況，并進行有效的工資制度和福利制度的設計，以推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平，對公司的薪酬制度存在一定意見。在生產(chǎn)發(fā)展和社會財富增長的基礎上，制定合理的薪酬分配制度，協(xié)調(diào)各類勞動者的薪酬關系，對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，不斷滿足員工日益增加的物質文化需要是事關重要的。希望公司能夠對缺點進行改進，對優(yōu)點繼續(xù)保留和推廣。 增加員工福利支出?！ ⊥晟菩匠杲Y構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足員工的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機會?！ 谋?中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，這使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀員工。 ?。ㄈT工人數(shù)及對應的基本工資 在調(diào)查過程中，我對該部門的員工的任職時間進行了簡單的統(tǒng)計。即公司的員工生育時，在孩子兩周歲之前，公司每個月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉。 間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策?！ ≡摬块T每個月都會進行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。員工根據(jù)要求，可以為公司推薦認為合適的人才?！ 」膭顔T工為公司提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案。70%）30%]247。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。 參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準后才能參加異動考試。 非貨幣薪酬： 在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優(yōu)秀員工評選?！ 《?、調(diào)查報告內(nèi)容 ?。ㄒ唬┱{(diào)查對象 本次薪酬調(diào)查的對象是明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務部的普通員工，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務部的普通員工進行論述分析的。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。）2022關于薪酬調(diào)查報告 薪酬調(diào)查報告1 一、報告簡要 在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設計不同的薪酬體系？如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅動力？每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法編寫數(shù)據(jù)與信息。該部門的薪酬結構主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來對此進行詳細介紹。 貨幣薪酬： 直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，亦是員工最為重視的，這也是各部門最為重視的一部分。變動現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎勵?！ 」饺缦拢嚎冃ЧべY={[（基本工資247。由監(jiān)察部進行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實，則會給員工100元的獎勵。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關的要求。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。營銷財務部的懲罰措施有：員工在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊；違反公司規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分；遲到一次扣10元；請假扣當天工資，且不能獲得
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